判斷別人對你怎麼樣，永遠不要聽他怎麼說、要看他怎麼做

在職場上，在生活中，我們常常會面對各色人群，有領導、有同事、有朋友、有親人。我們最為難的，往往是不知道如何判斷一個人對自己的真實態度，究竟是真心為你好，想要幫助你，關心你；還是嘴上說的比蜜甜，到了事上不出力；甚至你面前一套，背後一套，當著你的面說你是他最好的朋友，背後裡使絆子、出陰招，想法設法陷害你。

究竟該如何判斷一個人對你怎麼樣呢，最簡單也是最有效的辦法就是

永遠不要聽他怎麼說，而是要看他怎麼做。

警惕廉價的讚揚

話說的好聽沒有什麼用處，千萬不要被廉價的讚揚打動。

很多時候，漂亮話和讚揚永遠是最廉價的，說出話的人只需要動動嘴皮子，除了能滿足你短暫的虛榮心，沒有任何價值。

領導也好，同事也罷，如果只是誇獎你人長得精神，吃苦耐勞，品性優秀，工作出色，但是在實際中沒有任何對你的幫助和扶持的話。大家一定要記住，這種人絕不是你真正的朋友，也不會給你切實的利益，對他們只需要態度上的敷衍就可以了，甚至很多時候要更謙虛地拒絕他們的所謂表揚和讚美。

他們這麼說，除了自己付出一些廉價的口水用來維繫表面的樣子之外，往往只是為了把你捧起來，架起來，然後便於把一些工作和難辦的事情推給你。真正涉及到利益的時候，他們絕不會像誇獎和讚揚一樣，輕鬆地分給你，甚至連一張選票都未必給你投。而且在你面前送給你的高帽子，到了你背後也許就會變成其他的詆譭和閒言，千萬不要被這些廉價的言語打動，稀裡糊塗的認為這些人對你好。

當心畫餅的領導

大多數領導只會給人畫餅，對你好不好，要看他是否真正給了你想要的。

現在很多上級和領導非常喜歡給下屬畫餅，給你不切實際的預期和虛無縹緲的許諾。像什麼“小夥子，好好幹，現在工作忙是組織在培養你，後面會考慮你的提職問題”，“最近辛苦了，現在活太多，別人頂不上，就你最靠譜，這個專案做出了成績，大領導一定會看重你，我想辦法在領導面前推薦你”。

領導對你好不好，從來不是在話術上，而是在實實在在的事情上，最近工作忙要加班，後面的補休假期能不能落實到位？做了很多急難險重的工作，提職和重要崗位有沒有給你安排？大專案落了地，年底的獎金績效是不是傾向你？如果這些都沒有，說明領導只是拿了個胡蘿蔔放在你眼前晃，而你就是那個蠢笨的驢子。

有時候領導確實手裡資源有限，或者一些安排出現了不可掌控的變化，但是靠譜的，真正為你好的領導，一定會想方設法給你感受得到的補償，讓你心安。而沒有任何補償，只是動嘴皮子的領導，根本不值得你為他付出。

獲得切實的利益

有的人話說的難聽，但是會給你切實的利益。

我們有時候會遇到這樣的情況，有的領導在眾人面前經常批評、打壓，甚至言辭激烈、態度蠻橫地對待一些下屬，但是下屬卻對領導忠心耿耿，不離不棄。

為什麼會這樣，道理很簡單，雖然下屬丟了些面子，但是得到了切實的利益，雖然領導話說的難聽，但是人家事情辦得地道，提職，加薪等等真正的好處，都一點不少的給了這些下屬。

大家都是成年人，都已經進入了社會，在社會上生存，什麼東西最重要，

切實的利益，衣食住行，住房看病，上學就醫才是真正的生活。

不要為了所謂的面子，喪失掉獲取切實利益的機會。話說的難聽，但是真正為你辦事，給你利益的人，絕對是對你好的人，就像你的父母，有時會打你，有時會罵你，但是他們會為你真正的付出。

判斷一個人對你好不好，永遠別聽他怎麼說，而是要看他怎麼做。