勞動法中用工之日怎麼釐定？真老闆非法人或股東怎麼關聯真正的老闆？

四十已知天命2022-11-11 18:09:28

感覺問題越來越複雜了。

簡述一下背景吧。在一個公司工作，公司的法人股東都不是真正的老闆。公司要在別的區開個分公司，與我達成協議在分公司工作，5月10日便籤訂勞動合同，內容沒確定用工之日起止日期，試用期三個月。之後幫忙找寫字樓租下來當辦公場所，中間斷斷續續的持續到7月2日才與辦公場所的房東簽訂租賃合同，然後工作至今沒給過工資，老闆理由是以開啟為準，之前沒有打卡不算用工。

這樣就有兩個問題：

一、勞動仲裁是否能起訴到真正的老闆。

二、用工之日能否界定在5月份？

2022-07-24 22:15:25

逐個回答

1、不能。勞動關係是用人單位和勞動者之間建立，不可能直接訴某個自然人。

2、首先要清楚是不是真正意義上的分公司，還是口語上的所謂分公司。

如果是，那你直接兩個一起告，總公司要對不足部分承擔“補充”清償責任。

如果不是，你還得先找依據證明兩家是關聯企業。這種關聯，是要事實上對關聯，不是表面上某個法定代表人、股東相同，而結果，也就是兩者經補的年限累計。

差之毫釐 繆以千里，你在申請之前還得仔細辨別，不要浪費自己的時間。