20多歲感覺特別迷茫，感覺前路未卜，不知道該怎麼經歷下去？有人能說說自己的經歷嗎？

老傑2022-11-04 12:36:48

謝邀。

這是常態，可以透過提高自己的眼界格局，以及充實自己來改善這一狀況，也可以尋求專業的職業生涯指導，找到前進的方向。可以參考我之前寫的文章。

應屆生需要做職業生涯規劃嗎？

應屆生需要做職業生涯規劃嗎？

答案是需要，而且非常必要。

作為應屆生的你，在求職的過程中是不是經常遇到這些問題：

我參加了幾家公司的面試，順利拿到了其中幾家的Offer，我應該去哪一家？

我的父母或親戚認為XX行業或是XX職位有發展前景，但是我不太喜歡，怎麼辦？

大城市機會更多，小城市生活壓力小，我去哪裡發展比較好？

我學的是XX專業，但是這個專業是父母親幫我選的，自己並不喜歡。我可以從事什麼崗位的工作？

……

諸如此類的問題一定會發生在你自己或是周圍同學的身上。

這類問題的回答一定不是停留於問題的表面，而是要深度結合自己的實際情況，才能給出一個適合的回答。

我們以第一個問題為例：

這類比較的問題，首先想到的就是優劣對比法，篩選出其中最吸引自己的優勢，評估自己最不能接受的劣勢，綜合平衡兩者，得出自己的結論。

幾家公司比較什麼呢？薪水、福利、發展空間、路程遠近、工作氛圍……

一類是直觀的，比如薪水、福利、路程遠近，可以從數字上體現；

還有一類是定性的，無法直接比較，如發展空間，工作氛圍，無法以數字衡量。

直觀的很容易得出結論。然而容易得出結論的一般而言卻不是最重要的。

只要自己的能力增加了，職位變化了，這些直觀的數字就隨之發生變化。起薪5000，每年5%的增長，和起薪3000，每年10%、20%甚至因為業績的原因匹配更高的增長，選擇哪一個呢？而且對於應屆生來說，掙錢不在於前幾年，而在於三年五年之後跳躍式的增長。

而發展空間決定了這個職位將來所需要哪些核心能力，自己是否具備，自己是否願意培養這樣的能力，自己是否對工作內容感興趣。這些可不是一朝一夕就可以決定，是日積月累的結果，它們一旦與職位不匹配，對於大多數人來說，更傾向於改變職位，而不是改變自己，如果事先沒有深思熟慮就做了決定，這個職位就做不長久，不論是對於自己職業能力的積累，還是跳槽時簡歷的呈現，都有影響。

至於工作氛圍，就更重要了，即使拿著再高的薪水，但是每天至少8小時在不適應的氛圍裡工作，心情不會好到哪裡去。而且氛圍是由人營造出來的，這樣的氛圍，可想而知，周圍的同事也一定是與自己格格不入，不論是人際交往，還是工作配合度，都難以讓自己感覺舒心。

因此，透過職業生涯規劃，對自己從人生目標、價值觀、希望的生活方式、希望取得的成就、性格特質到生活方式等方方面面進行全面的分析，確立自己核心的競爭力。總結出行業、公司及職位的甄別條件，以此縮小職業選擇的範圍，就特別有必要了。而且從這時候開始，職業選擇就變成了自己的事情，而不是父母的事情，別人只能給出建議，由自己做出選擇，對自己的職業和生活負責。

而職業生涯的規劃，就可以使上述問題迎刃而解：

去哪家公司，更多由自己的價值觀決定；

喜歡的行業或是職業，是由自己希望取得的成就和核心競爭力決定；

去大城市還是小城市，由自己的生活方式決定。