一名22歲女孩成為董明珠的秘書，董女士更是直言要將她培養成第二個董明珠這意味著？求神回覆？

競予姐愛聊幸福2022-08-23 06:26:45

我49歲，做過獵頭，有過外企、國營、私企、個人創業等職場經歷，經歷過不同的大boss 、小boss，也做過別人的boss。

董明珠要把22歲女秘書培養成第二個自己，我認為有這幾個情況：

1，慎選接班人。沒有滿意的接班人，那就自己培養。

2，有好的基礎，那麼白紙更容易創作。我自己有體會，年輕人更容易被教出來。

2019年，我所在一個全國性的創業社群的某地分社面臨更換新的社群主，老召集人的到位率持續下滑。女性基本上因為操持家庭、孩子畢業班、升學壓力等方面；男性則有職場上升、創業拐點等問題，時間精力都無法再付出。

沒有召集人付出，社群就是散沙，形同虛設的組織關門大吉只是時間問題了。

我不能讓社群“死”在我手裡，我更不捨得曾經和夥伴們一起激情燃燒過、那些讓我們甘願日夜兼程、疲憊卻感到青春再現的、大家共同成就的地方能夠存活下去。

經過觀察和分別溝通，我意識到不能像過去那樣誰愛幹誰上，也不能照傳統做法排資論輩，我提出了新領袖必須滿足三個條件，其中之一就是“必須年輕”。

年輕，才更專注，捨得投入，無怨無悔。

也只有年輕，才付得起。

畫作者：三心

一年以後，基本快要宣告社群失敗的時刻，幸運降臨，新領袖就位，而且出乎所有人的意外，這個年輕人幹得非常好，不僅帶活了社群，更以一己之力更新了社群風格，令人耳目一新，吸引到新一批的社群成員。同時也吸引到新一批召集人，更年輕，更多創新。

社群活了下去，以一種更適應新時代新需求新人群的方式

此事幾乎成為我“慧眼識人”的一大典故。

從這件事我意識到所謂百年企業，所謂長盛不衰、做大做強的秘訣，你必須清楚最根本的東西，並捨得放棄，適應新時代。

此外，人都會變老，難免成為我們年輕時眼中看不慣的老古董，老腦筋。我告誡自己要保持開放的心態、保持觀察和了解、保持學習和更新。