亞馬遜運營的職業規劃大概是什麼樣？

既然是職業規劃，那咱們就從頭開始說起。

運營助理

一部分從事亞馬遜運營的打工人，一般是從亞馬遜運營助理開始做起的，助理的活兒其實並不難，但是如果你想從運營助理轉到運營專員，那麼你得在日常的工作中多觀察，多思考，多提問。

多觀察的意思是，你不僅要做好自己手頭上的事情，你還要觀察帶你的人每天都在做些什麼，在自己的任務完成了的情況下，多主動學習份外的內容，先多看看理論知識。

多思考的意思是，在你學習的過程中，肯定會有很多不懂的內容，但是這個時候你需要自己先花時間去找答案，現在百度 知乎 以及各種跨境電商的論壇例如雨果網 創藍論壇 知無不言等上面都有許多內容可以自學，亞馬遜官方網站和公眾號上也有。等你實在是找不到答案了，再帶著你自己的想法與理解去找同事請教。

多提問就是最後在實操層面需要做的事情了，理論學千遍不如實操做一遍。自己實操的第一步是模仿，後臺操作，廣告分析，郵件溝通等，每一塊都有很多難點和學問。因為實操很多都是不可逆的，所以當你碰到困難的時候，就直接提問，先知其然再知其所以然。

那麼怎麼判斷自己什麼時候能合格地從運營助理轉到運營專員上了呢？

看公司運營專員的招聘要求，一條一條對著看，自己哪一部分還比較欠缺就重點練習哪一部分。剛開始各方面都比較欠缺的時候，就先選自己最容易上手的那一塊。

慢慢地你覺得自己的能力和招聘要求上的都比較符合了，就可以整理一下自己目前的成績，找領導提升職加薪了，即使這家公司不給你升職加薪，那麼你完全有實力選擇換一家公司。

運營專員

從運營助理升到運營專員後，挑戰才剛剛開始。運營專員就需要對你的店鋪和銷量負責了，這個階段需要處理的事情非常多，日常回郵件，做發貨計劃，店鋪有異常需要及時處理，有跟賣的就要堅決抵制，廣告資料要每天分析，銷量不行要多提方案。總之，你握著公司的店鋪和產品，就要給公司創造利潤，有異常情況要及時處理，需要支援的地方得隨時提。

運營主管

運營專員到運營主管，那就得看機會了，有的人在同一家公司做了三四年也不一定有機會升上去，有的人剛做了可能還不到一年就升職了。能力只是必要條件而非充分條件，而且跳槽空降的現象其實也比較少。那麼到底怎樣才能儘可能找到升遷的機會呢？

主要看三點：

1。首先你得自己靠譜，工作業績得足夠優秀，不說要頂尖但得比你一半的同崗位同事要強。上級交給你的每一項任務都要當做是對你的考驗，直到ta覺得把事情交給你就比較放心，這是一個逐漸建立信任的過程，需要長時間的培養。

2。其次你要跟對一個比較靠譜的領導。同一家公司，在不同的部門，升遷的速度也是不一樣的。只有領導靠譜，他才能帶著你跟他一起成長，在他有機會升職的時候，他的位置你才有機會接替。即使他覺得公司發展空間有限，他也會想辦法跳槽，到時候說不定也願意帶著你一起。

3。最後你需要選擇一家向上發展的公司。很多公司看上去規模非常大，但是很多產品線的業務其實是非常穩定的，說增長也沒有太大希望，但是也沒有什麼向下波動的風險。只有選擇一家持續增長的公司，才有可能招更多的人，才會出現崗位空缺和排程。

如果確實運氣沒那麼好，做了兩三年都一直沒有升職的機會，而且外面的機會也不算太多，那麼如果有一定的資金和資源，可以自己開始慢慢做自己的店鋪了。

單幹

亞馬遜開店的成本和其他副業相比確實不低，但是和傳統行業的“創業”相比，那肯定是低多了。自己先低成本開個屬於自己的店鋪，白天上班保證自己有一定的收入，下班後把主要的時間都花在自己的店鋪上，一步一步慢慢測款 發貨 畢竟所有的成本都需要自己掏腰包，所以每一步都需要小心謹慎（土豪請隨意）。當自己店鋪的利潤超過自己主業的工資後，就可以考慮全職單幹了。

這麼看起來其實職業規劃也比較好理解，先做事後做人，必須看實力主要看機遇。