重點關注！軍隊文職面試相關50問，你想知道的都在這裡！

2021年軍隊文職筆試成績已經發布，恭喜所有入圍的考生！

接下來，入圍考生將收到來自招考單位或其上級單位的

面試通知

，而沒有入圍的同學也可以安心等待9-11月進行的

補錄面試

，爭取抓住二次上岸的機會。

無論是已入圍還是等補錄，面試都是上岸重中之重。逢考無憂為大家整理了文職面試相關的

50個問題答疑

，幫助大家更詳細地瞭解面試，備考不出錯！

01、如何查詢全軍統一考試成績？

2021年7月22日14時至8月4日18時期間，憑本人身份證號和准考證號登入軍隊人才網，查詢本人全軍統一考試成績。

點選連結，查詢成績！

02、考生對考試成績如有疑問，如何進行成績複查？

全軍統一考試客觀題和主觀題的閱卷工作均依託國家專門機構進行，採用分數處理自動化系統，沒有人工登分、合分過程，除缺考、違紀、零分等特殊情況外，原則上不接受考生成績複查申請。考生屬於成績複查範圍的，可於考試成績查詢期間向軍隊人才網考試服務郵箱提交個人簽名的查分申請書（註明查分理由），並附個人准考證、身份證電子照片，其中准考證丟失的，提供准考證號，爾後由全軍有關組考機構核准後，按規定程式向考生反饋成績複查結果。複查期結束後，不再受理考生複查申請。

03、全軍統一考試入圍人員名單如何確定？

中央軍委政治工作部按照90%考生上線的比例，分別將非文體崗位

公共科目合格分數線劃定為50分

。非文體崗位根據招考崗位明確的入圍比例，按照報考人員考試成績由高到低確定入圍人員名單，其中參考人員數量低於入圍比例的崗位，參考人員全部入圍；入圍人員最後一名成績相同的一併入圍。

04、如何確定參加面試人員名單？

用人單位對考試入圍人員的基本情況、學歷學位、專業資質、工作經歷、准考證等原件或者證明材料進行審查，依據報考人員參加面試意向、資格條件審查等情況確定面試人員名單，名單由軍委機關各部門、各大單位政治工作部門彙總稽核。

05、補錄安排在什麼時候？

9月至11月

，對未能按計劃招滿的崗位，用人單位可以逐級申報補錄，由中央軍委政治工作部審批並在軍隊人才網統一發布補錄崗位計劃及公告。除首輪錄用人員和政治考核、綜合考察不合格的外，其他報考人員均可憑全軍統一考試有效成績，報名符合相應條件的補錄崗位。

06、面試主要考核哪些內容，採取什麼方式進行？

面試由用人單位或者其上級單位組織實施，主要考核報考人員的業務知識和專業技能，一般採取現場答辯、授課試講、器械操作、能力測驗等方式進行，時間20分鐘左右，也可根據實際需要適當延長。

07、報考人員如何獲知面試成績？

面試成績確定後，由用人單位現場告知報考人員面試成績。

08、全軍統一考試和麵試的總成績如何計算？

全軍統一考試的公共科目、專業科目和麵試成績滿分均為100分，總成績按百分制折算。其中，公共科目、專業科目、面試成績分別佔30%、30%、40%。各科目成績和總成績可保留到小數點後兩位。

09、什麼時間進行面試政審和體格檢查？

具體時間以用人單位或者其上級單位釋出的公告（通知）為準。

10、如何確定預選物件，怎麼告知本人？

用人單位按照計劃招考人數

1:1.2

的比例，根據報考人員總成績由高到低確定預選物件。其中，面試成績低於60分的，不得作為預選物件；總成績相同的，依次按照面試成績、專業科目成績確定排名。用人單位確定預選物件後，將及時告知報考人員是否被確定為預選物件。

11、軍隊文職結構化面試有何特點？

考務規範化、考官規範化、考題規範化

12、面試考務如何規範化？

（1）統一嚴格的考試組織管理；

（2）統一的面試程式；

（3）統一的評分標準和評分量表；

（4）每個應試者面試時間相同，為20分鐘；

（5）大部分考場已實現了考生透過《面試系統》隨機抽取面試題的設定；

（6）題目呈現形式：既有考官讀題、考生看題本作答的形式；也有現場考官抽題讀題、考生聽題作答的形式；

（7）面試考場配備相關電子監控和訊號遮蔽裝置，對面試全程進行錄影錄音；主考室、候考室實行全封閉管理，無關人員不得進入；面試結束後，評分表和成績表交由聘用單位幹部部門儲存備查，有關面試影片資料存檔1年以上以便隨時查閱。

13、面試考官如何規範化？

（1）考官人數為5—9人，由聘用單位、外請專家、上級單位幹部部門和業務主管部門相關人員組成，數量各佔三分之一（教學、科研、工程、醫療、文體等聘用單位本考官所佔比例可放寬到50%）；

（2）主考官由本聘用單位以外的相關領域專家擔任，主要負責主持所在面試考評組的考評工作，由其負責嚮應聘人員提問，並把握整個面試程序；

（3）每個專業系列遴選的考官數量，應當為實施面試所需考官數量的2倍以上；

（4）面試前，由相關部門對考官人選進行培訓，培訓合格的方可參加面試；

（5）每一考場的考官均在面試前隨機確定，部分考場的考官組合由考生在面試現場隨機抽取；

（6）考官衣裝得體，具有行為一致性，不帶有明顯的個人主觀傾向。

14、考題如何規範化？

（1）針對測評要素編制面試問題，每個問題一般對應1~2個測試要素，給出評分標準；

（2）測評要素一般根據擬任職位的要求提取，一般為3~5個測評要素；

（3）在測評要素下明確測評要點，測評要點下面設測評題目，每個測評題目都有出題思路或答題參考要點供考官評分時參考；

（4）原則上對擬任同一類職位的應試者應使用相同的一組題目，或者每個人都從《考試系統》中隨機抽取題目進行面試；

（5）面試前1天，工作人員將試題資料匯入《面試系統》，面試結束前《面試系統》按絕密級保管。

15、軍隊文職人員招聘面試的測評要素主要有哪些內容？

1。 求職動機。主要了解應聘人員的職業志向、價值追求和興趣愛好三個方面。

2。 適崗能力。主要了解應聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、學習創新能力、團隊協作能力和靈活應變能力。

3。 專業特長。主要了解應聘人員的專業技能、專業培訓和職業資格等情況。

4。 儀表舉止。

16、面試測評要素評分標準如何確定？

“求職動機”

考查一道題，滿分為10分，符合崗位要求的為7-10分；基本符合崗位要求的為4—6分；與崗位要求不相符的為3分以下。

“適崗能力”

考查一道題，滿分為20分，適崗能力強的為16-20分；適崗能力較強的為11—15分；適崗能力一般的為10分以下。

“專業特長”

考查三道題，滿分為60分，面試題目分兩類情況命制。第一類：教員、護理和文體崗位。第一道題為通用題，滿分10分，主要了解培訓經歷、研究能力、學術成果等情況；第二道題為專業知識題，滿分10分，主要考查應聘人員對本專業相關知識的瞭解掌握情況；第三道題為技能展示題，滿分40分，主要考查應聘人員的授課能力、護理技能和文體才藝等專業技能。第二類：其他崗位。第一道題為通用題，滿分10分，主要了解培訓經歷、研究能力、學術成果等情況；第二三道題為專業知識題，滿分分別為20、30分，主要考查應聘人員對本專業相關知識的掌握情況。

“儀表舉止”

，滿分10分，主要考查應聘人員儀表舉止是否符合崗位要求。

17、結構化面試的題型主要包括幾種？

自我認知與職位匹配題、人際溝通題、組織管理題、應急應變題、綜合分析題、通用型題目、知識型題目。

18、結構化面試流程什麼樣？

19、文職面試採取何種抽題方式？

文職面試採取

現場隨機抽題

方式。包括兩種：一種是信封抽題，一種是電腦抽題。對於信封抽題，考務組長將考題分發至各面試主考室，由主考官簽收。應聘人員當場隨機抽取考題，提交主考官拆封。每份試題均由大小兩個信封分裝，其中，大信封分裝試卷包括題目、答題要點和評分參考，這些都是供考官使用的，每個考官人手一份；小信封中只有題目，供應聘人員使用。

電腦抽題，有一次性抽取全套題，追個回答的，也有一次抽取單題回答的。應聘人員看著電腦作答，考官看著現場投影評分。根據考場安排不一樣，有考官讀題和不讀題之分。也有現場將電腦抽出的題列印在A4紙上，看題作答的。

20、如何組織答辯操作？

主考官根據應聘人員抽選的考題進行提問，其他考官在應聘人員回答後視情況追問，由應聘人員現場回答。面試時間一般不超過20分鐘。

21、結構化面試座次如何安排？

22、思考時間和答題時間是否分開？

在有些考場，思考時間與答題時間是分開的，先把全部問題都思考完畢之後，再一起作答，思考時間與答題時間分別做限定；而在有些考場，則是考官讀一道題，考生思考+回答一道題，計時員對總用時進行控制。

23、面試高分有何特徵？

審題精準、結構合理、亮點突出、情感真摯。

24、面試精準審題需要把握什麼內容？

關鍵詞、身份、意識。

25、面試結構合理需要把握什麼內容？？

結論先行、歸類分組、邏輯排序。

26、面試亮點突出需要把握什麼內容？

思維能力、知識積累、經驗積累。

27、情感真摯需要把握什麼內容？

飽含熱情、真情例項。

28、專業能力類題目如何備考？

專業能力方面所佔分值較大，尤其專業理論基礎知識自由發揮的空間較小，只能依靠平時反覆的背誦來加強記憶。在準備專業理論知識時，考生要學會抓住題目的抓分點，然後再在此基礎之上進行拓展。對於一些專業性比較強的題目，在不耽誤科室正常工作的情況之下可以請經驗豐富、實操能力強的同事幫忙點評指正，勤加練習。

29、求職動機類題目如何備考？

關於求職動機的備考，考生在平時要對自己以往的工作經歷、培訓經歷等進行梳理，整理出自己在工作中的閃光點以及所積累的能力。同時，要梳理清楚自己平時有哪些興趣愛好，性格特徵是怎樣的，對自己有一個清楚的瞭解。同時也要注意時刻關注關於部隊改革等方面的新聞，（同時也要注意時刻關注部隊改革和國際國內熱點問題，要善於從中抓住要點，進行理性分析，得出相應結論。如讓軍人成為社會尊崇的職業在去年就成為了考試的內容，因此大家一定要加強這方面知識的積累。）這樣才能做到“手中有糧，心中不慌”。

30、適崗能力類題目如何備考？

適崗能力方面的題目雖然所佔分值不多，但是考查內容較為全面，甚至複雜，包括人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析等。需要考生認真對待，除了積累必要的答題方法之外，還需要不斷地加強練習。

建議考生，分題型進行學習，每個題型的考查要素、答題方法、答題素材進行深入學習、鞏固，再不斷加以真題演練，透過多次模擬面試，達到張口即來的程度。各個題型練習到位了，可以進行多題型穿插進行演練，提高自己對各個模組的辨識能力和反應能力。

31、專業知識面試呈現何種特點？

專業理論性強、軍地契合度密和實操能力要求高。

32、面試準備需要注意哪些內容？

心態調整、面試禮儀、語言表達。

33、面試學習過程中考生會存在哪些心態問題？

急於求成、囚室心態、遠山心態、心理疲勞、依賴心態。

34、面試禮儀有哪些具體內容？

面試禮儀的具體內容，包括儀表儀態與行為舉止兩大部分。儀表儀態，主要包括儀容、著裝和儀態；行為舉止，主要包括姿態、動作和流程。

35、面試著裝基本原則有哪些？？

第一，注重服飾美：質地好；款式雅；做工精；搭配準。

第二，服飾莊重。考生的服飾一方面應以其樸素大方取勝，另一方面則應要求文明得體。

具體來說，主要應注意以下幾點：1）忌過分炫耀；2）忌過分透明；3）忌過分緊身；4）忌過分短小；5）忌過分裸露，即不露胸、不露肩、不露背、不露腰、不露腿。

考生的服飾應保持整潔，具體而言，應注意：忌殘破；忌褶皺；忌亂穿；忌骯髒。

男性著裝：西裝顏色搭配堅持“三色原則”，即全身顏色不得多於三種。西裝、襯衫、領帶三樣中必須有兩樣是素色的。女性著裝：建議女性穿正裝，如襯衫長褲、西服套裝或套裙等，性感、暴露、豔麗、怪異的服裝絕不能出現在面試場合。

36、語言表達過程中需要注意什麼內容？

音量、語速、語氣語調、語言規範。

37、求職動機測評要素主要包括哪些內容？

（一）對自己的性格、態度有良好的評價；

（二）興趣與崗位情況匹配；

（三）成就動機與崗位情況匹配（認知需要、自我提高、自我實現，服務他人的需要，得到鍛鍊等）；

（四）認同組織文化。

38、自我認知與職位匹配類題目有何答題技巧？

1。 具體個性化，結合會計工作例項，以可量化的指標闡述自我特徵；

2。 客觀表達，用他人觀點體現自己特徵；

3。 真誠可信，增強代入感，注意情感打動。

39、人際溝通類試題的主要測評要素在考官評分表中如何表述？

表述1：“人際合作主動；理解組織中權屬關係（包括許可權、服從、紀律等意識）；人際間適應；有效溝通（傳遞資訊）；處理人際關係原則性和靈活性相結合。”

表述2：“在人際交往中的溝通、協調技巧，處理複雜人際關係協調各種利益衝突的能力，人際交往中的主動性，角色定位的準確性，複雜情境的適應性、溝通的有效性、處理問題的原則性與靈活性，貫穿始終要體現理性。”

40、人際溝通類題目如何作答？

1．有矛盾：態度——原因——化解——避免

2．無矛盾：態度——意義——方式——總結

41、組織管理類題目有哪些答題原則？

（一）依據工作目標，預見未來的要求、機會和不利因素，並做出計劃；

（二）計劃切實可行，具有可操作性；

（三）按計劃執行的能力，執行過程中的變通能力；

（四）組織實施的嚴密性、條理性，有條不紊，主次分明；

（五）合理調配、安置人、財、物等有關資源，做到人盡其才、物盡其用、財盡其力；

（六）善於總結提高，把感性認識上升到理性認識，更好地開展工作。

42、應急應變模組的題型有何特點？

1．情境特點：“急”或“變”

“急”：突然發生，需要立刻得到處理和解決；

“變”：棘手的事件、失控的場面或出現無序的狀態。

2．給定身份：情境中往往為考生設定了身份。

3．設問方式：“怎麼辦”、“怎麼做”等，要求考生能迅速地做出反應，並尋求合適的方法，使事件得以妥善解決。

43、應急應變類試題的主要測評要素在考官評分表中如何表述？

表述1：“有壓力狀況下，思維反應敏捷；情緒穩定；考慮問題周到。”

表述2：“對事物的變化反映敏捷自然，有較強的應變能力，處理問題恰當、得體，心理承受能力強。”

44、應急應變類試題如何答題？

四步法：分析情況——確定任務——解決問題——總結提高

。

分析情況：

角色定位、事件分析。

確定任務：

依據矛盾，根據輕重緩急確定任務。

解決問題：

主體分析法、層層假設法、要素調換法。

總結提高：

查漏補缺、未雨綢繆。

45、應急應變模組答題應遵循什麼原則？

人：以人為本、堅持原則、兼顧靈活、請示領導；

事：工作為重、輕重緩急、有序處理、全面考慮；

專：及時救人、精準治療、防治結合、符合規定；

心：心態穩定、快速反應、陽光心態；

言：用語恰當、邏輯嚴密、層次清晰。

46、社會現象類綜合分析題如何作答？

47、觀點類綜合分析題如何作答？

48、應急應變模組答題應遵循什麼原則？

主體分析法、維度分析法、舉例說明法、最小詞語單元法、補充條件法、正反論證法。

49、主體分析法有哪些主體？

50、維度分析法有哪些維度？