如何應對職場中的傻逼領導？

領導者的素質是不一樣的，這是由於其氣質性格、領導能力水平乃至個人修養有關，愛挑下屬毛病的領導，總是對下屬吹毛求嗤，特別是出現問題的時候，更是去抱怨下屬，如果你遇到這樣的情形，要注意進行有效的應對。

1。避其鋒芒：不要去硬碰硬，即使上級真的沒什麼水平，但畢竟人家是代表上級組織，從尊重組織的角度，也要採取謙虛的態度，採取隨機應變的辦法，避其鋒芒，讓他三分。

2。合理解釋：如果上級對你提出的問題，因存在誤解而冤枉了你，或是沒深入瞭解情況便批評你，讓你下不來臺，你要保持冷靜同時，作出合理的解釋，釐清其中的原因。

3。有力迴應：對待上級經常性的挑剔，你也不要一味忍氣吞聲，當老好人會付出讓人瞧不起的代價，為了自己能有一個正常的工作環境和立足之地，你要採取策略的方式，進行反駁，要對事不對人，讓領導知道你是有自尊的。

4。私下溝通：好挑刺的上級如果是有意專愛對你發難，你要琢磨是自己問題，還是領導對你有成見，如果自身有不足，那就得加以接受改過，如果是對你有成見，你在適當時機與之私下溝通，摸到緣由，加以有針對性的對待。

5。敬而遠之：對有些存有偏見的上級，在你做好解釋和溝通的情況下，依然沒有改變對你的態度，你就要守住做好自己的底線，對這樣的上級敬而遠之，讓時間和事實來證明自己。

總之，對領導挑刺下屬的情況不能一概而論，而是具體情況具體分析，要剖析原因，特別是先從自己身上找原因，有則改之無則加勉，但無論如何，都不要和領導起爭執，要堅持做正確的事情。

百家號 職場之悟