職場其實需要狼，奈何大部分人是隻羊

其實有件事我一直百思不得其解，就是學校為什麼要把每個學生都培養的像只羊，而職場明明需要的是狼。

想想花了十幾年的時間和不少的金錢專門學習知識，好不容易走入社會求生存，結果大部分人都如羊入虎口，被各種現實和職場規則肢解的支離破碎，受到嚴重的傷害，而且不止一次。

每一次的傷害，都會經歷許久的磨難，就像身體患了良性腫瘤，肯定是早就已經存在並且持續發展，不過得大到一定的尺寸達到量變被發現，才不得不送入醫院切除。

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我有個朋友的朋友A，在一家國企早就開始擔任一線管理崗位，但是一直待了5年，期間有好幾個比他來的晚的人都升至更高的位置。

崗位屬業務類，算上行業，100%的核心崗位，但是就不見變化。

A屬於211類學校畢業，人聰明能幹，專業能力強，團隊業績也不差，這更是他苦惱的原因，而且5年了一直不動，很迷茫。

有次實在憋不住了，問領導，領導就說了一句——要提升管理能力。A覺得自己安排事情不算難，業務還算不錯的，最後反正A最後還是一頭霧水。

有次機緣巧合碰到，我們之間相互留過微信，可能覺得我在創業，見的會多一些，私下來問我領導給他這個建議是什麼意思。

在簡單的瞭解過行業、產品和崗位後，就問他是不是平時跟領導關係一般，個人工作圈子比較小，不喜歡交談，喜歡自己做實事的人，他立即變得驚訝。

每個環境都有自己的潛規則，A所在的國企也一樣。跟領導們之間的人脈關係，跟不同部門之間的人脈關係，佔到了升職規則成功因素的一半比重以上。

A 在第一次升職後，還延續了之前的工作習慣和工作價值觀，但是對於更高的崗位升職需求，已經不適合。

還有一點，領導是不會輕易告知下屬某些核心東西的，得用槓桿來取，甚至死皮賴臉巴結的去求。

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還有一個聽來的故事。

一個朋友公司有個同事B，工作一年多，業務能力強，有個小官職，但是人緣不怎麼樣，會計較個人經濟利益。

一次工作時間外出遇車禍，住院加在家休養三個月。

車禍事故第三方全責，賠了四萬不到。

B回到公司要求公司幫助搞定工傷賠償，之前已經初步估計算了下有三萬多。

結果公司告知只有八千多，最後跟人事經理吵過架後才知道，公司忘記給他上工傷保險了，公司提供金額是私下打算協商的。

B威脅要透過法律途徑來申訴自己的權益。

人事經理答應協商，承諾賠償的數額（是三萬多），不過得用一定的手段來繞道找補，讓B先假裝辭職，之後拿了賠償在入職。

聽到這裡我不由自主的說，B是有多傻，肯定被坑了啊。

結果真是的，辭職申請簽字批准後，人事經理翻臉不認人，最後連工作都沒了。即使打官司，人嘴兩張皮，又沒有錄音和協議檔案，只有辭職簽字，有理都沒法說。

牽扯到較大的利益，千萬別把對方當君子，尤其是站在利益的對立面（不然就不會有攙扶老大爺過馬路反而會訛詐的故事了），隨時要警惕。

公司不是大家庭，只是一個利益集合的平臺，要隨時記得保護自己。

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職場充滿了競爭，又是各種利益衝突的集合體，不要把矛盾想的很簡單，職場規則跟學校的規則相差很大，而且變化多端。

《紙牌屋》弗蘭西斯。安德伍德狡猾、殘忍、功利心很強，簡直就是職場中最頂端的一匹老狼的表現，在這裡並不一定要成為這樣的人，但是一定要了解其中的厲害，瞭解矛盾點觸發的利益需求，以免在職場中無端中槍，倒下了還不知道是怎麼回事。

職場中需要了解狼的思維和行為，來保護好自己，即使自己是隻可愛的懶羊羊，而現實是不會有灰太狼的存在。

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