求職招聘中的 ssp、白菜價、總包等術語是什麼意思，又是怎麼來的？

在求職過程中許多小白對於各大廠行列出現的“新興”詞彙，感到困惑。

比如關於薪資的：ssp、白菜價、總包……

關於求職過程的：Par 面、GA 面、AC面……

還有關於職位、面試方法等等。

瞭解這些名詞，對我們看中求職資訊、準備簡歷和麵試都會有很大的幫助，

今天offer先生就來給大家說一說！

（以下全是乾貨，碼字不易，點個贊鼓勵一下吧）

不過在此之前，23屆秋招即將來臨，為了幫助各位應屆生同學不錯過秋招的每一條資訊，節省時間精力，offer先生已經為你準備好了一份【23屆秋招資訊表】

行業、企業、網申截止時間、崗位、工作地點、畢業時間要求都在一張表上，方便篩選。

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長文乾貨，仔細閱讀，會對你有幫助的，別忘了點個贊，這對我很重要噢，有問題也可以在評論留言哦

“

往往是前30%的優秀人才，收割70%的offer

。”該獵頭說道，在頭部人才的爭奪中，招聘市場儼然成了賣方市場。

為了搶奪前30%的優秀人才，大廠各家開出的薪資總包都頗具競爭力

。

薪資類

SP（special offer）

：所以SP是優質生源優質推薦的意思。

SSP

：全稱

Super Special

，可以理解為offer比正常的offer高二級。

白菜價

：顧名思義白菜就是白菜價、低價的意思，對應的就是質量低的應屆生。

校招在招聘過程中也會將應屆生分為三個等級，依次就是白菜、sp、ssp。

這裡offer先生先做個補充：

大廠的薪資構成其實相對複雜，年總包除了基本的月薪工資，還外加簽字費、房補等等。

簽字費就是與公司簽訂合同後就可以拿到這筆錢，房補和股票就很簡單明瞭了，不多講。

下面我們就來看看各大廠的校招薪資。

（薪資情況僅供參考哦）

01 阿里技術崗，最低32萬

普通Offer：（20-23）k*16

（稅前總包一般32萬左右，簽字費和搬家費是因人而異，有的話簽字費2w、3w、4w不等，搬家費6k。杭州或者餘杭的人才補貼，具體看學歷1-10w不等）

SPOffer：（24-26）k*16

（稅前總包一般38萬左右，簽字費和搬家費是因人而異，有的話簽字費3w、4w、5w、7w不等，搬家費6k。杭州或者餘杭的人才補貼，具體看學歷1-10w不等）

SSP Offer： （27-28）k*16

（稅前總包一般43萬左右，簽字費和搬家費是因人而異，有的話簽字費3w、4w、5w、7w不等，搬家費6k。杭州或者餘杭的人才補貼，具體看學歷1-10w不等。）

02美團技術崗，最低32萬

普通Offer：（21-24）k*15。5

（技術崗普通offer稅前總包一般32萬左右，純現金無股票，簽字費是因人而異，有的話也只有3個月簽字費）

SP Offer： 27k*15。5

（SP Offer月薪27k，無股票，簽字費是因人而異，有的話是5w的簽字費）

SSP Offer：（29-32）k*15。5

（SSP Offer月薪29k-32k，簽字費和股票是因人而異，有的話是5w簽字費+20w股票）

北斗計劃Offer： 35k*15。5+30w

（北斗計劃Offer月薪35k，30w的股票）

北斗計劃是美團技術崗最厲害的，薪資依然是最高的，差不多對標阿里的校招評級A+（職級P6，薪資超60w）。

從資料可看出，今年美團給2022屆校招明顯偏向了更高階的技術型人才。SSP級比去年漲了2k，而且有簽字費和配股。

03 位元組跳動技術崗，最低33萬

普通Offer： （22-24）k*15

（稅前總包一般33萬左右；房補和簽字費是因人而異，有的話是房補每月1k、1。2k不等，簽字費1w，無股票）

SP Offer：（26-30）k*15

（稅前總包一般40萬左右，簽字費1w、4w、6w不等，房補和股票是因人而異，有的話是房補每月1k、1。2k、1。5k不等，股票（期權）10w/4）

SSP Offer：（31-35）k*15

（稅前總包一般50萬左右，簽字費1w、4w、6w不等；房補每月1k、1。2k、1。5k不等，股票期權因人而異分配方案不同）

相對於去年的話，位元組在校招這塊的薪資提升了很多，作為當代年輕人最喜愛的大廠TOP1，這待遇和福利，怎麼都說的上是非常喜上加喜。

04 騰訊技術崗，最低40萬

普通Offer：19k*16+4k*12+3w+6w/2

（技術崗普通Offer稅前總包41萬左右）

SP Offer：22k-23k*16+4k*12+3w+10w/2

（SP Offer月薪22k-23k，股票一年5w）

SSP Offer：25k*16+4k*12+3w+20w/2

（股票一年10w）

透過對比去年的校招薪資，你會發現，今年騰訊的校招薪資主要是房補更高了，其他沒啥。

去年騰訊給應屆生的房補為1。25k*12=1。5w，而今年足足漲到了4。8w。一個人在深圳租房，4k可以租個環境很不錯的房子了。

至於其他的公司，比如百度、小米、網易、快手啥的，都差不離，整理漲幅有，但都不太大。

要說最大的就是拼多多這批黑馬，年薪直接衝到75萬。

最低的白菜也有48萬，還是超過騰訊了。

拼多多是單休，所以拼多多的月薪薪資會比其他公司高點，也正常。

網際網路這一波紅利，確實給了很多普通人機會。因此，多數人已經走進了內卷的行列了。

總包：

薪資總包的“

總包

”，跟我們常聽說的總承包商、總包公司意思是不同的。薪資總包簡單來說就是“薪資打包”，這個總包的薪資數是包含

底薪、年終獎、獎金、補貼、股權期權、福利

等在內的年薪總數，一般為

稅前

。

十三薪：

通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，13薪就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水；還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。

材料類:

CV(Curriculum Vitae) ：

學術簡歷，重點放在科研經歷（比如助教，比如實驗室經歷），發文章經歷，會議經歷，可以超過一頁；

Resume ：

職業簡歷，突出實習經歷，專業技能，課外活動和過往職業經歷，建議不超過一頁；

Cover letter ：

自薦信，一般和簡歷一起傳送。寫明要申請的職位，詳細介紹自己的教育和職業經歷，主要描述「我為什麼適合這個職位」。

職位:

Mkt：

Marketing 營銷；

Sales：

銷售；

FA：

Finance and Accounting 財務崗；

PM：

Product Manager 產品經理；

Trainee：

管理培訓生，又稱

管培生

；

SDE：

Software Designer Engineering，主要職責寫測試程式碼；

Intern：

實習生；

BD：

商務部，商業發展，負責戰略。

求職過程：

OQ：

Open Question，開放性問題，常見於網申階段的最後；

霸面：

網申和筆試之後，沒有接到面試通知，可是你同寢室的小夥伴接到了面試通知，你於是知道了公司的面試日期和地點，於是你就強行加入了面試，這是一種需要勇氣和臉皮的做法。

Challenge：

例句「面試官會 challenge 你」，是說他會挑戰你嗎？你直接理解為他在這裡會小小刁難一下你。

Presentation/Pre：

無領導小組討論的總結階段，通常為方案的釋出，需要將討論的結果展示出來；

Timekeeper：

無領導小組討論的計時員，負責看錶；

Teamwork：

無領導小組討論中的團隊合作，齊心協瞭解決方案並得出一致的結果；

Aggressive：

形容詞，負面描述，在無領導小組討論中表現得很有攻擊性，咄咄逼人；

(Semi-)Structure Interview：

結構化面試，一般有 2-3 個面試官，拿公司測評的題庫來面試你，時長在 45 分鐘左右；

GA 面：

Group Assessment 群面，面試者人數 5-14 人不等；

AC 面：

Assessment Centre 測評中心，類似於群面；

Role-play：

群面和單面中的角色扮演，比如面銷售崗面試中，讓你演推銷員，向面試官推銷筆；在群面中，和組員根據設定場景表演等。

Par 面：

One to One Interview，也就是合夥人面試。合夥人面試，常見於諮詢和會計師事務所；

UE/UX：

User Experience 使用者體驗，簡單理解為，這個 app／網站用起來，爽不爽。

面試方法：

3Y 方法：

3 why，舉一個例子，why mkt？why our company？why you？單面中就是不管 topic 扯得有多遠，都儘量把 3Y 的內容摻進去回答；

SWOT 分析法：

用來確定企業自身的競爭優勢、競爭劣勢、機會和威脅，從而將公司的戰略與公司內部資源、外部環境有機地結合起來的一種科學的分析方法。常作為無領導小組討論中方案討論的框架。

常用術語：

JD：

Job Description 職位描述，主要包括職務基本資訊，職務目的，管理許可權，工作關係，責任範圍與影響程度，工作業績衡量標準，任職的基本要求和高績效的要求，薪資收入標準與變化的條件與要求等；

STAR 原則：

Situation（情景）、Task（任務）、Action（行動）和 Result（結果），應聘者講述自身經歷的方法，也是面試官瞭解應聘者如何做出這樣的業績，做出這樣的業績都採取了什麼樣的手段的一種提問方法；

SHL 測試：

崗位匹配度測試，四大及外企招募考試和崗位評估中的一種，能夠客觀評估被測者的真實能力和出色完成工作的潛力，分為 numerical test 數字能力測試和 verbal test 文字測驗兩部分；

AAT：

Administrative Aptitude Test 行政職業能力測驗，用來測試應試者與擬任職位相關的知識、技能和能力，是考查應試者從事公務員工作所必須具備的一般潛能的一種職業能力測試；

SJT：

Situational Judgement Test 情景判斷測試，是測試員工在工作中面對各種突發複雜情況的判斷能力的一種測試，通常採取筆試形式；

Case Interview：

案列面試，是用具體案列來考驗面試人員的面試形式。在一個案例面試中，面試官會講述一些關於公司的資訊，同時提出一個公司面臨的問題或者所處的兩難困境；

KPI：

Key Performance Indicators 關鍵績效指標，是企業績效考核的方法之一，其特點是考核指標圍繞關鍵成果領域進行選取。

關於這些求職術語的分享就到這裡，還有哪些比較常見的呢，歡迎和offer先生探討。

最後offer先生希望能給正在迷茫的你帶來一點溫暖與幫助。

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