HR問：“你有什麼想問我的？” 該怎麼機智回答？

每次面試快要結束的時候，面試官就會問一句：

“你有什麼要問我的麼？”

難道連問什麼問題都有講究？

其實面試到這個階段，基本上對於面試結果已經不會有太大的影響。但是！

如果你問錯了問題，你在之前的努力都會付之東流！！

首先，你要清楚，

這道題就像自我介紹一樣，一般是面試官必問的

，一方面看你對公司和崗位還有什麼疑惑，另一方面，當然也可以理解為客套，畢竟面試是雙向的，所以要把握好問題的度就非常重要，因為有一些問題最好不要問。

覺得文字太長，也可以領取這份簡單粗暴的版本【

8G+秋招全流程攻略

】包含300+面試乾貨：

寶潔八大問

回答技巧

單面、群面、AI面試、case面

通關攻略

自我介紹優秀模板

世界500強經典面試問答彙總

70個

常見面試問題回答技巧

點選檢視詳情

▼▼ 可領取1次免費1v1求職諮詢服務

2022秋招全流程攻略，300+面試乾貨，一次搞定

一、5個hr最不想聽到的問題

以下的五個個非常不適合作為面試提問的問題，

除非你不想要這份工作，否則絕對不要提出：

1、你們公司是做什麼的？

如果你在網際網路誕生前去提這個問題，可能還算是合理的。但現在，

在你去面試之前，必須要先在網上去全面的瞭解你要面試的公司。

我們去參加面試，要知道僱主是做什麼的，他的競爭對手是誰，最近有沒有釋出重大成果或挑戰的資訊。

不要問官網上可以查到的資訊！可能你想問一些關於工作的細節，但是隻要你說出了這個問題，面試官之前對你的好印象就統統沒有了，這是在面試前必須要做好的準備工作，應該沒有人會傻到問這樣的問題吧。。。

2、你們是否會做背景調查？

很奇怪居然有很多的應屆生會問這個問題，這樣問反倒引起了面試官的警惕，你可以更婉和一點的問：

“你是否可以告知我一些關於篩選面試者的程式麼?”

如果你直接問“你們會做背景調查嗎？” 就好像你有什麼不能被調查的似的。

3、什麼時候有升職加薪的機會？

每個小兵都渴望成為一名將軍，就像所有剛剛畢業的大學生，也希望自己的儘快成為一名主管或是leader。當然這是人之常情，

如果很直接的問出來，面試官會認為你不能安於崗位本職，好高騖遠

，有多大的能力就做多高等級的工作，如果不能腳踏實地的做好可能有些枯燥的本職工作，老是想著升職加薪，這樣的員工，也是HR不希望錄用的。

不要在你得到工作之前就詢問你的第一次升職，如果你真的想了解什麼時候能晉升，

你可以這樣問：“貴公司是否每年都會有業績稽核和薪資評估呢?”

4、你們是否接受轉崗或輪崗？

同樣的，在HR的眼裡，你還是那個

“吃著碗裡的，想著鍋裡的”

人，不能專注做好本職工作，總是想著調離崗位的機會，況且你還沒有得到這份工作，就已經表現出些許不滿，那就犯了

HR的用人大忌：不穩定

。

如果你想了解這個崗位的發展前進，你可以這樣問：

“請問您是否可以幫我說明下該職位的發展前景呢?”

從HR的回答中，你也許能發現其他的機會。

5、我是否可以一個月後再入職？

除去校招這種特殊情況，一般而言，

HR對於應聘者的要求都是儘快入職

，最多可以給一週到兩週的時間，除非你有個很完美的藉口，否則僱主就會懷疑你對工作是否認真，或者你是否利用這兩週的空閒在尋找其他的工作機會。這樣問只會讓HR懷疑你把這份工作當成第二選擇。

我們在面試中都在不斷為那些固定的問題尋找一個完美的答案，不管是自我介紹還是向面試官提問，

面試其實是難易預料的結果，但是這些常見的問題確實是可以精心準備的

，你可以透過這些準備來提高面試的透過率，那麼相反的，如果你很傻很天真的沒有任何準備，憑心情回答，面試就一定會失敗。

那麼面試官他們到底想聽什麼問題呢？既不能難倒面試官，又要體現出自己的面試水平？

二、hr最想聽到的問題

1、有關職業規劃和發展的問題

如果面試官是部門主管，可以嘗試問問面試官：

如果我有幸入職，對於我這個崗位，您對我3到5年職業規劃的建議是什麼呢？

透過這個問題，你可以確定這個崗位的前景如何，這個崗位有多大的晉升空間。同時，還能確定面試的成功機率有多大。如果對方只是泛泛而談，那很有可能你和這個崗位並不匹配。

但是如果對方詳細地和你分享公司部門的人員架構，分享以前在這個崗位上的同事的發展，面試官應該對你是相當滿意的。

2、問自己的短板

很多同學說我很想知道自己剛剛的面試表現如何，如果你只是問一句：”請問您覺得我剛才的面試表現如何？”面試官一定尷尬地回答你：還不錯。就像你的朋友問她的衣服好看不好看，你一定會下意識地回答好看一樣。

當然，問短板也是有講究的，不能引導面試官進入一個消極的缺陷回憶，你只需要在問題後再加一句表決心的話，比如：

”感謝您剛才給我時間，請問我的經歷和能力，有哪些是還需要提高的呢？如果我有幸入職，希望可以儘快彌補。”

這樣的回答，才有明確的點讓面試官回答。根據面試官的回答，你至少能得出兩條資訊：

公司對於這個崗位的期待是什麼；

我有什麼不符合的地方。如果對方明確指出，你還有一個補救的機會。

如果你的確有短板，那趁著這個機會趕緊問一問，不管能不能入職，都是一次學習。

如果有幸入職，可以提一些想法表表決心來彌補，以顯得你有誠意和上進心

。只要你剛剛面試的氣氛不是很差，面試官一定會和你分享他的經驗。

3、一些不會出錯的問題

根據上文講到的部分規則，

我們為伸手黨準備了一些不會出錯的“反問面試官”的問題

，當然要根據面試的氛圍和麵試官的職位和級別具體分析，如果能根據對於公司背景的瞭解，問到一些更出彩的問題就更好了。

在HR的眼裡，要錄用的員工一定是對手頭的工作充滿熱情的，雖然每個人都可以不假思索地說“我很希望能得到這個工作機會”，但是HR很明白，你只不過是需要一份工作，至於是不是這份工作並不重要。

所以在面試中你一定要透過各個環節的陳述來告訴面試官，

你堅定不移的只對這家公司，這個崗位充滿熱情，並且能夠做好

。在反問面試官的環節，也可以透過一些問題來體現你對工作的期待：

這個職位的

發展前景

是什麼樣的？

貴公司對這項職務的

期望目標

是什麼？

對這個職位來說

最重要的能力

是什麼？

貴公司是否有相關的崗位培訓？

什麼型別的員工能在貴公司有比較好的發展？

您期望我在到崗的後能

達成什麼樣的工作效果

呢？

您可以向我介紹一下

公司接下來的專案活動

嗎？

面試是一個雙向選擇的過程。

在筆試、面試的前期環節，都是面試官根據既定的用人標準考察求職者；而最後向面試官提問的環節，就是權利反轉的時刻，求職者可以在這個階段考察企業的是否符合自己的預期，甚至還能還能對自己之前面試階段的疏漏之處進行補充。

好好思考你的問題，能為你的面試加分不少。

在校招的最後階段，還有哪些面試上不能踩的雷區需要規避？如何避免莫名其妙掛掉的面試？

這份【

300+面試技巧攻略

】包含各行業大廠校招面試真題、AI面/case面/壓力面等多種面試攻略。。。。 你值得擁有！

限時免費，300+面試技巧彙總，秋招備戰必看

點選檢視詳情 ▲▲

如果文章對你有幫助的話，也請你幫我2個忙吧 （*╹▽╹*）

1）

給這篇文章點個贊吧

，對我很重要啦

2）也可以關注一下我 @offer先生求職輔導 ，每日更新求職乾貨！

猜你還喜歡這些校招乾貨：

拿了offer後一定要做的事！籤三方？落戶？這些事比秋招更復雜

面試官：“你大學GPA那麼低，憑什麼錄取你？”