小白應聘CRA面試技巧

作為經歷過2020年春招和秋招的我，大大小小的面試也經歷了不少。不敢說經驗有多豐富，但是大概的面試流程和基本的面試問題還是知道一些滴。下面就給大家總結一些CRA面試過程中的注意事項，方便大家日後的面試準備！

良好的面試心態

想必大家面試的第一大難關就是緊張這個問題了，畢竟大家剛要走出校門，面試經歷很少，所以有些緊張是難免的。

但是過分的緊張，尤其是緊張起來話都說不清楚的，這會對你的面試極其不利！畢竟CRA也是一個對溝通能力要求比較高的職位，你這話都說不清楚的，會讓HR對你的能力產生極大的質疑！有可能你在初試就被pass了！

解決方法

首先你要認清面試的本質，面試本身就是一個雙方互相瞭解的過程。透過面試，你和公司都可以互相瞭解對方的大致情況。

面試不是升學考試，被動性很強，你沒有選擇的餘地。

透過面試，公司可以決定錄不錄用你，而你也可以選擇是否進入這家公司。所以，克服緊張的第一個秘訣就是正確認識面試，不要把自己搞的很被動！

其次，多多面試，不要放過任何一個面試機會！不要因為這家公司太小，或者崗位和自己期待的不是一個就果斷拒絕。只要和CRA的職位有一些相近的，比如說CRC或者CTA你都可以去嘗試一下。

一方面是鍛鍊你的心態，面試的多了，自然也就不緊張了！另一方面，他們的日常工作都會有很多交集，面試過程中瞭解這些崗位的日常工作也會對你理解CRA這個崗位有很大幫助！

畢竟你從沒有做過CRA，對這個崗位的理解並不是很多，瞭解一下CTA 或者CRC的工作也會加深你對CRA的定義。

放平了心態，接下來再和你們說一說面試過程中的問題，我就以HR和LM面試來進行區分吧。有的公司只有一面和二面，而有的公司大概要分為三面，面試的套路都差不多，在這裡我就不做過多的區分了。（帶教讓我整理的CV還沒整完呢，下週就要開啟動會了，給你們分享完，我就去加班了。卑微的人兒，天天搬磚……）

面試中常見問題

一般是HR先給你打電話，也就是一面，就是了解一下你的基本情況。通常都是電話的形式，不要過分擔心。注意時刻保持自己的電話暢通！尤其是有的同學不接陌生來電，好不容易等到個面試邀請，還被你給掛了，你這不是自己給自己挖坑嘛！

下來是HR面試過程中比較愛問的問題：

為什麼選擇你簡歷中填寫的城市？

這個時候HR是想看看你的穩定性怎麼樣。尤其是應屆生，還沒定下心性，整天嚷嚷著要去大城市，結果去了沒幾天發現自己根本不適合那裡，或者適應不了一人在外的生活，剛工作沒幾天就打算著離職回家。

一方面這是對自己不負責任，另一方面也會給公司造成一定的損失。所以選擇工作城市的時候，一定要慎重再慎重，不要一時衝動！尤其是隻打算去面試的城市待一段時間攢攢經驗，方便日後跳槽的，更要慎重回答，切忌實話實說！

正確答案

1。面試自己老家或者附近城市的：離自己家比較近， 對所面試的城市比較瞭解，打算日後在那裡長期發展！

2。面試離自己老家比較遠的城市的：雖然離自己家比較遠，但是經常去那裡，非常喜歡那座城市，而且有親戚或者朋友在那裡，日後有人照應（沒有也說自己有，否則你隻身一人去到一個陌生的環境，HR很難相信你的穩定性）。

有沒有考慮其他工作？

有的HR面試過程中會使用一點小套路，比如考不考慮做CRC啊？我們有個CTA的職位還缺一個人，你願不願意來啊？

碰到這種情況，啥也不要想，果斷拒絕！一方面可能是公司根本不需要CRA，只是打著CRA的幌子來招聘CRC或者CTA等職位。

一般這種公司也就是一些小公司，招不上人，畢竟現在CRC或者CTA的門檻相對來說比較低，打算做的也都被大公司搶走了，想做CRC或CTA的話沒必要去這種小公司。

另一方面也是可能性極大的一種，就是HR在考慮你的穩定性！因為有一些面試者對以後自己的職業發展並不清楚，根本不知道自己以後想要做什麼，只是近兩年CRA被炒的火熱，跟風來做CRA。

企業也很怕遇到這種情況，尤其是新人，把小白培養到可以獨立接專案的CRA需要很長一段時間，公司給你培訓完，你覺得自己可能不適合這個崗位，或者跳槽到別的公司，對公司來說，真是一筆損失。

正確答案

因為前期已經對CRA這個崗位做了充分的瞭解，日後發展也比較符合自己的職業規劃，所以暫時不考慮其他崗位。

透過初試了，接下來我再和大家講講LM面試或者專業面試中常見的問題和注意事項。

自我介紹

有的企業或者說一些外企可能會要求英文自我介紹，要求高的甚至可能是全英文面試。對於英文自我介紹的，寫好中文後翻譯出來背熟就好了。但是對於英文面試的，我就無能為力了。因為我的英文也不是很好，這考驗的是個人功底，我也是愛莫能助。

首先，我們是小白麵試，並沒有工作經歷，所以你的自我介紹中並不涉及工作經驗。那麼你的自我介紹中就大概講講你的學歷背景，你的學生經歷：有沒有加入過什麼學生組織，取的過什麼成就，有沒得過什麼獎項，以及你的性格特點愛好什麼的。

大家可以去網上看一些自我介紹的模板，結合自己的實際情況寫一篇。但是不要完全抄襲，面試官的經驗比你豐富的多，一看就是抄來的自我介紹會讓面試官對你的印象大打折扣。

在這裡也要提醒，那些簡歷中摻水分的同學，你可以摻一點水分，但是面試官問到你的時候你要有所準備，萬一被難住，那很容易就被看出來造假，那後果……。自己想象吧！

你為什麼要做CRA？

回答這個問題的前提是你對CRA這個職位已經有了很深刻的瞭解，包括它以後的工作狀態和發展路線。面試CRA的同學估計大部分是和藥學類相關的，那麼我建議你從其他工作崗位與你的不適應性，以及你和CRA這個職位的契合度來回答。



我的答案

我是藥學專業的，對於我這個專業，以後的就業方向大致分為幾類：

藥店：日常工作模式比較單一，發展比較受限制。

QC/QA：日後的工作地點在車間（QA前期也是要在車間的），面對的也是一些機械性的工作，自己適應不了每天的車間生活。並且天花板比較低，不符合自己日後的職業發展規劃。

醫藥代表：雖然薪資水平比較高，但是有一定的銷售壓力，況且自己並不喜歡銷售性質的工作，所以暫時不考慮醫藥代表的崗位。

臨床試驗：我已經全面瞭解了臨床試驗的崗位分佈，多番對比下來，發現CRA這個崗位和自己的契合度很高。自己本身喜歡與人打交道，具備一定的溝通能力與處理事情的能力。相信日常工作中可以很好的和CRC合作，共同推進專案進展。我也可以接受CRA需要日常出差這一崗位特點，相對於每天按時打卡上下班的辦公室生活，自己更喜歡CRA這種工作狀態。況且CRA這個崗位的薪資也是滿足自己以後對生活層次要求的，所以多番對比下來，自己決定要從事CRA一職。

總之回答這個問題，你要多說一些其他崗位的缺點，自己為什麼不選擇選擇其他崗位？以及CRA的優點，把CRA這個崗位適當的吹捧一番（記住！一定是適當！），從而總結出回答這個問題比較好的答案。

你瞭解臨床試驗嗎？

這個問題就沒啥小技巧了。學過藥理，藥化的同學自己去書上找找答案。沒學過得同學也彆著急，我都給你百度好了。

正確答案

1。 I期臨床試驗：初步的臨床藥理學及人體安全性評價試驗。觀察人體對於新藥的耐受程度和藥代動力學，為制定給藥方案提供依據。該期需要病例數較少，一般為20-80例。

2。 II期臨床試驗：治療作用初步評價階段。其目的是初步評價藥物對目標適應症患者的治療作用和安全性，也包括為III期臨床試驗研究設計和給藥劑量方案的確定提供依據。此階段的研究設計可以根據具體的研究目的，採用多種形式，包括隨機盲法對照臨床試驗。該期的病例數比一期多，一般為100-300例。

3。 III期臨床試驗：治療作用確證階段。其目的是進一步驗證藥物對目標適應症患者的治療作用和安全性，評價利益與風險關係，最終為藥物註冊申請獲得批准提供充分的依據。試驗一般應為具有足夠樣本量的隨機盲法對照試驗。該期的病例數更大，一般為1000-3000。

4。 IV期臨床試驗：新藥上市後由申請人自主進行的應用研究階段。其目的是考察在廣泛使用條件下的藥物的療效和不良反應；評價在普通或者特殊人群中使用的利益與風險關係；改進給藥劑量等。

內容比較多，知道個大概就行了，沒有必要全背下來。被問到的時候能用自己的話簡單的描述出來就好了！

你瞭解的CRA是做什麼的？

看了知乎上這麼多回答，我自己也總結了一下。大家可以參考我的答案，再去看看其他人的分享，總結出自己的回答。我的答案

因為自己並未從事過這個職位，未能深刻體會。但是有在網上看過別人的分享以及自己也和從事CRA的前輩有過交流。所以自己也總結了一下這個職位的日常工作，有說的不全面的地方，還請面試官多多指教！

新藥上市之前，都會經過臨床試驗，來評價其安全性和有效性。臨床試驗的大致流程如下：

專案調研

機構立項

倫理審查

遺傳辦批准

合同簽署

啟動前準備

召開啟動會

篩選入組

日常監查

關閉中心

CRA的工作也就是在這些流程中產生的，包括倫理資料遞交、專案檔案的簽署、啟動會的溝通準備 、入組後研究者和受試者資料夾的核查、原始資料的核對等等（先大概說幾個，說的太多面試官還以為你做過，問你更刁鑽的問題，那就是給自己挖坑了）

CRA日後的發展是怎樣的？

剛入行都是一步一步做起來的。首先第一年是CRA1，大概有兩年經驗了就可以升為CRA2，經驗在豐富一點就是SCRA。以後的發展就看你自己的選擇了，你可以選擇管人那就是LM，也可以管專案那就是PM。總之這一行看經驗比較多，大家都是一步一步走過來的，職位越高薪資越高，同樣管的事情就比較多，責任也越重。

你還有什麼要問我們的嗎？

一般在面試的最後，面試官都會問問你還有什麼問題。這個時候千萬不要說：“我沒有問題”。不要覺得：我問太多問題了萬一最後面試官煩了不要我了怎麼辦？相反你不問任何問題，面試官才會對你有一些看法。

你可以簡單的問幾個：

公司的培訓機制是怎樣的，會不會定時培訓，有沒有帶教老師？

日後的薪資構成是怎麼樣的，是固定工資，還是底薪加績效的形式？

日後出差的範圍怎樣，是全國性出差還是省內出差？

以上大概就是面試過程中所見到的比較常見的問題，畢竟是小白，不會問太多專業性的問題。如果還有沒總結到的，可以後臺私信我。