怎麼挑撥離間，製造同事之間的矛盾？

怎麼挑撥離間，製造同事之間的矛盾？

其實製造矛盾是很容易的，嘴巴胡亂說幾句，就能挑起兩個人之間的矛盾。

但是這種段位太低，是辦公室那些沒腦子的長舌的女人們做的，那些長舌婦在辦公室沒什麼事做，今天覺得小張不順眼，起了壞心眼。就跟小丁說，小丁，小張可是覺得你這工作一點技術含量都沒有，初中生都能做。你可別去找小張，我可什麼都沒說過。

過了幾天，小丁單獨碰到了小張，聊起工作時，小丁說，張兄你是看不上咱們這塊工作的，小張說怎麼可能？你們那塊的工作是咱們單位核心的工作。

小丁說，辦公室有位老大姐說，你覺得我們這塊的工作沒技術含量，初中生能做得了。

小張很著急的說，小丁，我可不是背後亂嚼舌頭的人，我可以對天發誓，我確實沒有說過。

如果可以，我真的想和這個人對質一下，我到底什麼時候說過這樣的話？這是豈有此理？

高手挑撥離間，絕對是為了利益，無利不起早。

比如說爭崗位，或者爭先進，或者爭領導寵愛等等。

高手挑撥離間是要計算成本和代價的，畢竟去搜集雙方的矛盾點，是要花時間成本和精力的。

所以要事先算計到矛盾，挑撥矛盾後的風險。

高手挑撥離間是要把自身安全放在第1位的，哪怕是不去爭取利益，也不能搬起石頭砸自己的腳，不然自己就成了賠了夫人又折兵的傻瓜。

比如同樣是挑撥小張和小丁的關係，高手不會直接說，但是會委婉的說，

高手可能會這樣對小丁說，你做的這塊工作技術含量確實高，反正我們是做不了你那份工作，我估計咱們單位能做你那塊工作的人不多，但是你是本科生，有一些學歷高的，可能覺得自己學歷高，覺得自己什麼都能做，什麼工作只要拿給他，他就能立即上手。

高手這樣一說，小丁立馬就能主動的對號。

因為單位只有小張自己是研究生，他心裡會想肯定是小張也覺得我們的工作其實也沒有那麼核心，沒有那麼難做。

但是高手卻沒有說是小張。

有職場困惑，可以找李局諮詢：

1。職場老實人被欺負，被甩鍋，被排擠、怎麼應對？

2。工作調動怎麼規劃，籌謀，怎麼找關鍵人，怎麼送禮等

3。有任何職場困惑，可以直接評論區留言，越詳細越好，有問必答。

4。可付費諮詢，如何諮詢，看好友圈即可