現在各級政府撤鄉並鎮 精簡機構 如此將會造成大量的公務人員縮減 政府如何安置處理？

以中部某省的一個2萬多人的鄉為例。

該鄉於2014年撤鄉並鎮，各行政、事業崗位原有120多人，實際編制20人不到。

一、大多數工作人員並沒有正式行政或事業編制，屬於聘任制。

在這種前提下，並沒有義務一定要給撤併後的所有原工作人員安排崗位和出路。

二、有正式行政編制的工作人員。

這種情況，是肯定會安置的，但是是否跟原崗位對口、是否繼續擔任領導性職務，就不一定了。同時，在安置之前，一般也會徵求一下個人的想法，甚至會鼓勵保留編制、出去闖闖。

如果是大學生村官，一般會抽調回上一次組織部門，詢問一下前面的工作感受，做一下相關的考核登記，同時也會進行一步的安排，不用個人操心。

三、沒有正式編制（含事業單位編制）的原工作人員。

基本上是鼓勵自謀出路，一般會有些補貼，不多。

工作經驗特豐富、之前受到過上級表揚和留意的，還是會以聘任制予以留用，一般兩三個人吧。

四、原來的關係戶

這種情況，大家比較關注。

還是以上面的那個撤併鄉為例，以前確實有相當比例的關係戶，雖然沒有正式編制，但一直在各個崗位上工作，享受同等待遇。但撤併之後，大部分關係戶都沒有看到能繼續留在原來的工作崗位。少數，準確的說只有個位數吧，還能繼續留用但也換了崗位，大部分都另謀出路了。有關係、有資源、人又活絡的，自己做做生意也不錯。