要辭職，但領導說的話很有說服力，該怎麼辦?

知乎使用者2019-12-22 20:10:08

有沒加薪和升職的說服力，都是虛假的東西。

我們要講實在的，要務實。

張無忌2019-12-23 16:38:21

任何事情，從某個角度來說都有道理。

關鍵看是小道理還是大道理，小道理要服從大道理。確立自己的規則，也就是找到自己的大道理，所有行動要圍繞大道理展開。

凱撒2019-12-25 09:03:44

先要搞清楚你工作是為了什麼？

無非是兩點：

個人發展、賺錢。

所以，他要用

升職、加薪

挽留，尚可商量；

如果只是苦口婆心地畫餅或談感情挽留，那你也就苦口婆心地不吃畫的“餅”或也談感情婉言拒絕就是了。

不要關注他的

“說服力”

，領導的所謂

“說服力”

約等於

“忽悠力”

，當領導的就是幹這個的，自己一定要有定力。

小車2019-12-27 17:45:37

首先你要考慮的是現在的工作是不是真的適合你，其次，還要考慮現在的工作前景。這兩者想明白，你心裡自然有答案，任憑老闆把話說得如何天花亂墜，也改變不了你心中的答案。

另：建議辭職前先參考目前的社會就業情況，結合你自身的性格，做出自己的選擇。

個人見解，不喜勿噴。

知乎使用者2020-01-03 11:57:03

題主能多給點資訊，以便確定到底談了什麼不？不然很空泛，難以瞭解具體涉及哪些要素。

依我看來，無非從以下幾個情況考慮：

1、促使你離職的內部因素有無改善；比如薪資、發展空間，一般導致離職比較多的情況是領導，但你這個案例看起來似乎不是領導的因素；

2、外部機會，如果機會夠好，留著的機會成本也很高，有時候走不是因為內部有什麼特別不好，而是人才的稀缺性，導致外部機會有太多選項——上月，我對口部門有個同事拿了七個年薪百萬的Offer問我咋辦，我當然是問他：新公司缺不缺HR……

3、自我職業規劃，你是誰、你從哪裡來，你要做什麼……人生三大靈魂拷問，這個必須花時間想，想得越清楚越好，想不清楚多燒燒腦也不錯，然後你就會越發清楚，到底自己想要的是什麼。

以上供題主參考吧，祝一切順利。