社群團購怎麼做？學會這個7天招募100+團長！
社群團購商業基於熟人社交前提，微信群作為社群團購日常主要交易場景，其主體是團長和團員。
而我們在整個社群團購工作的開展中，團長都發揮著至關重要的作用。那麼，對於社群團購平臺來說，
前期如何做到快速招募團長，並進行微信群原始粉絲積累呢
？
在發展社群團購的團長之前，先梳理兩個問題：
一、什麼樣的人成為社群團長？
二 、哪種人做團長有更多的優勢？
在熟人社交的背景之下，團長除了需要擁有自己的人脈和信任度外，要想做得持久，還要有一定的營銷能力。平臺在招募團長前可以參考以下幾種人選型別：
最適合社群團購團長的三類人群
經過這兩年各大小團購平臺的實操經驗而言，目前寶媽（小區的業主）和便利店主（小區的底商）基本是最佳人選！
而這兩類人選各有優勢，便利店主具有場地優勢，可以給平臺前期節省前置倉費用和找自提點的繁瑣，但一般店主和小區業主日常交際不多，可能存在群話題不足過渡依賴團購產品的低價刺激帶活社群； 這類團長的典型代表平臺如：興盛優選
活躍的寶媽（業主）擁有天然的KOL人設，與業主日常交集多，更易帶活群內話題/氣氛，保持好忠誠度將是平臺最重要的“資產”之一； 這類團長的典型代表平臺如：咕咕鮮森、食享會等；
選定團長人選方向後，具體招募方法主要有這些可以落地執行：
1、線上投放——-有效且成本低的方式
2、線下推廣——-常規手段，辛苦但成效很高
3、團長推薦——-基於信任和成功樣板，最有效的裂變方法之一
4、策反團長——-簡單粗暴，需要有很強的利益誘惑
招募前，自身功課一定得做足，團長關心什麼？能不能做好？品質保障？沒做過到底賺不賺錢等等擔憂，相關宣傳物料/招募話術是咱每一個社群團購平臺前期的必修課。
招募文案主要應有：“平臺介紹文案”、“團長招募文案”、“細節問題F&Q”“招募人員話術”，原則上應該具通俗易懂，目的明確，大部分團長都是普通人，應避免過於高大空，宣傳要具有感染力。
平臺介紹文案
簡明扼要的介紹平臺主要是做什麼的，團購時間、品類，文案字數不宜過長，這裡舉個社群團購平臺的實操例子：
團長招募文案
此部分文案，可以透過【特定技巧】進行撰寫。在制定之前，要確定好相應的宣傳渠道。如網路貼吧、本地論壇、招聘網站、微信群等，進行宣傳渠道定位。在撰寫的過程中，要突出“自由工作、隨時賺錢”這一核心點，主要分為四個部分：
我們能帶來什麼回報（吸引）、我們需要招募什麼人才（身份匹配）、我們能提供什麼幫助（增強信心）、我們是什麼（認同感）。語言以真誠、富有感染力為主，字數控制在200-400字以內。以咕咕社群團購平臺的招募文案為例，進行解析：
細節一、營造氛圍，輕鬆、隨時隨地，吸引
無需大投入即滿足家庭所需，實現輕量級創業夢想
你需要的只是少量碎片化時間和耐心
隨時隨地，無憂零風險
賺錢又顧家的全新體驗
動動手機就能創收
為自己店鋪增加人流
細節二、報名要求，身份快速匹配
小區住戶數500戶以上
業主或門店經營者
時間較為充裕，積極熱情有恆心
手機/微信“重度患者”優先考慮
職業不限 你可以是
細節三、平臺能提供的幫助，增強信心
細節四、自我介紹，增強認同
我們提倡的是：“原產地到家的距離，我們一起實現”，這依賴於我們強大的供應鏈優勢，
1、超過30位優質的產地合夥人
2、與300多個基地、廠商保持著密切合作
3、市內現代化管理的專業倉配中心
4、300多輛專屬配送車輛遍佈武漢各區，新鮮速達
5、已開通社群全覆蓋專屬自提點
6、持續爆品打造能力，“鮮食無花果、陽光玫瑰、贛南橙等產地直採大品操作經驗”
物資準備：
在基礎的宣傳文案准備完畢之後，相應的短影片、朋友圈等內容可以著手準備，從基地直採、倉配中心到團長收貨都可以，越生活化越好；
線上投放渠道：
本地貼吧、招聘網站、論壇、QQ群、微信群、朋友圈（PS：廣告預算多的土豪爸爸可以忽略這些方式）
QQ主要搜業主群、生活群、寶媽群，微信群採用換群方式，推廣前可根據情況適當付費，邀請群主背書，會更易達到招募效果，避免廣告被踢；
本地論壇、招聘網站
論壇建議選女性關心的領域進行話題投放，如：美食、母嬰、兼職等等，穿插福利、團購平臺宣傳和招募；
招聘網站直接釋出招募資訊，以“在家辦公、輕鬆兼職”等吸引眼球；
線下推廣渠道：
線下地推（中大型）提前規劃開團社區，前期儘量多加小區微信群宣傳（可以考慮與物業合作，具體合作方式看人下菜），市場人員提前在社群人群密度高的區域進行踩點，確認好場地（可能需要跟物業協調，涉及到一定租賃費），人員配置一般4-8名（統一著裝），桌子若干，帶品牌LOGO的展架、推廣易拉寶，現場展示產品、講解團購玩法 ；用禮品、獎勵吸引小區住戶入群，轉化發展KOL成為種子團長。
線下試吃（小型）低成本，實際的讓客戶看到嚐到平臺的產品，不限於社群，商圈、學校、醫院等場景都可以進行推廣，設計好入群后的宣傳/活動環節提高後續轉化率
市場推廣人員陌拜社群底商，準備充足，熱情介紹加入收益，拉近距離。
認證做好前期準備（開場話術、宣傳冊，線上小程式、成功開團案例）每社群考察幾家，逐各拜訪，過程中熱情有耐心，重點突出當下團購的優勢、能為店主帶來的價值（主要是收益和引流），平臺的扶持政策，成功率非常高。
經過線上、線下一輪宣傳過後，聯絡好有意向的團長，組織線下招募會議，會前準備充分，時長不易超過一個半小時，主題明確，禮品準備充分，相關工作人員會前培訓到位，做好功課避免話術不一致，設計好福利環節，促進當場簽約，意向團長保持好後期跟蹤，提升轉化率；
團長推薦渠道：
在積累一定團長後，開啟團長轉介紹福利，藉助團長人脈，從而快速拓展其他小區的團長，活動難度儘量降低，招募獎勵可以分為多次給與，如介紹一位，只要判斷為基本符合條件，即可給予相應回報。之後設定階梯獎勵，持續激勵團長參與到新團長前期扶持工作中來，也激發老團長的參與感。
策反團長太過暴力，大家都懂的，此處不做贅述！
團長招募套路諸多，本文僅列出最實用的幾種，在招募到心儀團長之後，
如何提升團長業績？吸引粉絲入群？平臺如何處理好自己的團長之間的關係定位？防止變成單純的供應商是需要一步步精細化運營的，具體怎麼如何實操
，請關注我，將為你帶來更多關於社群團購的知識！
