怎麼寫簡歷？寫簡歷有哪些經驗？
最近一段時間，很多朋友問我“簡歷怎麼寫？”，有的直接發來簡歷，讓我幫忙修改、把關、找問題……。因為在他們眼中，我是一個經驗豐富的HR，感謝他們的信任。從事HR工作的這十多年，看過上萬封簡歷，大多數簡歷都寫得很一般，但總有一些簡歷看完後就認定他/她合適，想馬上通知他們面試。今天我們就來聊聊，如何寫出
“黃金”
簡歷。
簡歷，即簡明扼要的個人履歷，寫簡歷的難點就在
“簡明扼要”
。需要寫簡歷找工作的年紀，依據古代男女不同年齡段稱謂，男生至少在“弱冠”之年，女生至少是“桃李年華”，即大都在20歲左右。能把自己這20年的經歷簡明扼要總結出來，不但要
“連貫、有重點、飽滿、有價值”
，而且要讓HR一眼“相中”，這是需要多好的總結能力呀，所以不知如何寫簡歷，是很正常的事，不要因此而沮喪。看了HR姐姐這篇文章，相信你就能寫出讓HR一眼“相中”的簡歷了：）
首先來說簡歷的框架。簡歷框架即我們想要告訴對方的內容，
站在HR的角度
會有這樣的疑問：
“你是誰？你能做什麼？你做過什麼？做得怎麼樣？”
，因為只有弄清這幾個問題，HR才能判斷你與招聘崗位的
匹配度
。那麼，我們的簡歷就需要回復HR的這些問題，以
“自我介紹”
角度的5個問題組成即簡歷框架，分別呈現“
我們想要呈現給面試官的5個方面
”：
根據框架再說簡歷的型別。一般分為兩大類，一是畢業生簡歷，二是職場人簡歷。從上面簡歷框架上看，
這兩種簡歷有80%左右相似度，畢業生簡歷
在第3個問題上，
“我做過什麼？”呈現的是校園經歷，實習經歷或兼職經歷。
圍繞框架，說說簡歷的寫作邏輯與文法，這是寫簡歷的重點。因為我們寫出來的內容，
要讓HR很容易找到我們與招聘崗位的匹配點，
還能讓ＨR透過鑑別判斷，確信通知我們面試是正確的選擇。這樣，簡歷的命中率才會高，才能順利接到HR的面試通知，從而有機會成功拿下目標崗位。
大家知道，HR最忌諱的就是“千人一面”的簡歷，因為看不出大家有什麼不同，怎麼選擇呢？往往是被批次淘汰，所以簡歷最重要的就是
匹配度。
而我們找工作
投遞簡歷時往往是隨機
的，總是在瀏覽某招聘網站某公司的某崗位時突然感覺合適，為了搶時間讓HR先看到我們的簡歷，就直接把事先寫好連結在這個網站的簡歷迅速投遞了。當然也有提前寫或修改的時候，但針對性投遞的情況相對較少，而且每次針對不同公司的目標崗位進行修改，費時費力效率低。因為
我們無法預知會投遞哪個公司，哪個崗位，更不知道崗位具體什麼要求，怎麼辦呢？
所以，在開始寫之前，我們要先確定職業方向，也就是要提前問自己幾個問題：
打算做什麼工作？什麼行業？什麼職能？即我們要提前確定具體的求職方向（行業＋職能）
，
才能儘量把不確定變為相對的確定，
這裡建議按行業查詢職能，因為不同行業有不同職能。舉幾個行業以商科專業為例：
（1）金融行業： ①前臺、②中臺、③後臺
（2）網際網路行業、地產行業、快消行業、和其它行業：
A-基於產品流程：研發、品牌、市場、運營、銷售 、產品生產（商科學生不覆蓋）
B-基於職能部門：人事、行政、法務、財務、風控、供應鏈（採購）
（3）諮詢行業：①戰略諮詢 ②管理諮詢 ③財務諮詢 ④人力資源諮詢
確定好求職方向後，
有什麼方法讓簡歷與隨機的投遞崗位產生高匹配度呢？
HR姐姐再告訴大家一個方法：就是明確簡歷中需
具體對應的抽象目標職位要求，以覆蓋解決隨機投遞目標崗位匹配度的問題。
那麼，抽象的目標職位關鍵要求，如何知道？哈哈，蒐集方向行業TOP5-10以內的公司釋出的
目標崗位資訊
（這樣的公司具有行業代表性），
聚焦同一個職能，整合要求，明確標準，就知道啦
。弄清楚以上2點，就可以開始寫簡歷了，寫作時帶著2個問題：
一是面試官篩選簡歷時關注什麼？
（抓住HR眼球，提高匹配度、命中率）
二是如何在簡歷中埋好面試話題？
（為面試提前做好準備）
接下來，我們根據框架詳細說說寫作的方法和技巧。
1、“我是誰？”
呈現個資訊。個人資訊一般包括姓名、性別、年齡、聯絡電話、郵箱、工作年限、家庭住址、現住址、籍貫、民族、身高、體重、政治面貌、照片。。。等等，總之與個人相關的資訊都屬於個人資訊。這部分的主要作用是讓別人知道你的基本情況，如果對方看得上你的簡歷，又可以聯絡得上你。
那簡歷中應該寫哪些個人資訊呢？這些個人資訊又有哪些應該注意的問題呢？答案在你投遞簡歷的那家公司的位面試官眼裡。寫之前先想像一下面試官看到簡歷的場景，
一般情況下，HR只關注簡短完整的候選人個人資訊（例如姓名、出生年月、現所在地、聯絡電話、郵箱），
至於籍貫、民族、身高、體重、住址、政治面貌，還有長像，這些資訊對於面試官來說不是關注的重點（如果你帥或美得讓人一眼難忘，可以放張照片，最好是職業照，因為這是找工作，不是選美），這些資訊可以不寫。但要注意，比如應聘國企事業單位，黨員身份可加分，應聘前臺，身高氣質優勢可加分等等。所以
根據應聘的崗位職責和要求，結合公司背景和文化，站在HR的角度，選擇性呈現個人資訊，很重要。
2、“我能做什麼？”
呈現教育資訊和技能資訊。
教育資訊寫法舉例：2000年9月-2004年7月，武漢大學生命科學學院生物專業，學士學位；
技能資訊寫法舉例：2005年10月，一級市政建造師；
這塊內容最先寫與應聘崗位
最相關、最關鍵
的崗位能力，
最核心
的專業能力、
最重要
的個人技能。在HR眼裡，教育資訊和技能資訊，211，985名校可加分，碩士學歷可加分，畢業生可補充GPA（前百分之幾）、與目標崗位匹配的核心課程（如果成績很高，可標註成績）可加分，應聘國企或事業單位，職稱可加分，應聘外資，託福雅思可加分，技術棧完全匹配加分等，加分的方向一般與目標崗位要求、應聘公司型別的匹配度相關，加分項也是面試官篩選簡歷會關注的內容，
以應聘公司為中心，替HR把自己與崗位匹配
。
3、“我做過什麼？”
4、“我做得怎麼樣？”
這兩個部分一般放在一起寫，也可以分開寫，即呈現工作經歷+工作結果，專案經歷+專案結果。
工作經歷包括：工作的時間、公司、部門及工作職責。
在篩選簡歷時，HR早已根據目標崗位職責要求，在心裡刻畫出候選人“畫像”。看簡歷時多數瀏覽掃描簡歷10-20秒，初篩結束。因為投遞的簡歷太多沒時間仔細閱讀，這種情況下，HR為了提高效率
會去關注尋找關鍵詞，
久而久之成為了HR的工作習慣。
所以，作經歷和專案經歷裡一定要體現
目標崗位職責和要求的關鍵詞
，結果多用
成果資料和亮點
，最好一一對應。“
提取關鍵詞”的寫法，
具體舉例如下：
工作經歷中如何
引導面試官來考察你給自己出的面試題？
大家看工作內容舉例第3點，他是如何達成與各大建築、交通規劃設計院的長期合作呢？這會“引導”面試官從這個問題進行話題切入，此時你就帶他來到了你所熟悉的領域。接下來就是你的show time！如寫校園經歷，在此方法上稍加調整，例如公司改為社團，你是做什麼的？你負責什麼？獨立完成什麼工作？具備哪些能力？
專案經歷包括：專案名稱、時間、內容、承擔的角色，
關注“時間+事件+結果”
。
專案經歷可參考
STAR法則
進行撰寫，即 Situation情景，task任務， action行動， result結果，具體方法說明如下：
一般情況下，負責外部諮詢專案經驗 > 主持內部專案經驗 > 參與普通專案經驗 > 沒有專案經驗，專案經歷不需太多，一般3個，最多不超過5個，寫重要的，突出的，近1-2年專案最好，不寫太早期，專案經歷
（STAR法）
寫法舉例如下：
STAR法則所表達的專案經歷或者實踐經歷將會
十分有邏輯與內容
，更為重要的是，在熟悉這個法則之後，在面試中可以表現的
更為從容
，在整體表現上持續得分。
工作經歷和專案經歷不要混在一起，要分離。
以工作經歷為主，專案經歷為輔，
專案經歷蓋過了工作經歷，比例就會失衡，專案經歷成果多可放到工作經歷裡寫，把工作經歷寫飽滿。兩個分開寫，
注意不要重複，要互補
。工作經歷和專案經歷寫時注意
倒敘方式
，注意時間要連貫，也可根據應聘崗位判斷經歷價值，進行排序由高到低寫。
5、“我對自己的評價？”
在我看過的簡歷中，很多人在此部分佔用了頁面很大的一部分，其實沒有必要。我不能理解為什麼網路上的很多人居然不斷地告訴大家，這一部分需要重點說明。偷偷地告訴一下大家，HR對於自我評價部分，通常是略過。為什麼？因為大部分人的自我評價，HR已經看透了，除非你的比較特殊或比較真實。而且這部分的提煉才是最難的，寫得好的人很少，因為這個才是對你人生各方面的高度提煉昇華。這個時候你可能會問，既然是最難的，那為什麼大學生會花多這麼的頁面填寫它呢？你卻認為不合適呢？因為我看了很多簡歷後 ，發現很多簡歷的自我評價和網上的一樣，或者是大家複製或者是純屬巧合。至於原因種種，就不必追究了。
這一部分，需要注意的是，
你的特質一定是要根據崗位的特性來填寫，
否則，你依然會失分。如，你應聘會計崗位，會計崗位通常需要女孩，而且由於處理數字需要耐心和安靜，如果你寫主動、熱情，可能HR也會猶豫了。因為你涉及到公司的很多核心秘密，如果你這麼開朗熱情，難保你不會情不自禁說些什麼。特別是會計基礎崗位。當然，沒有絕對，以上都是說一般的情況。如果是經歷多的夥伴就不用寫自我評價了，經歷少的可以寫。出於大家對這點的關注 ，還是介紹4類
自我評價的寫法
，舉例如下：
經驗類：
10 年外資公司/化工行業工作經驗；1年生產製造公司實習經驗。10 年從事於市場營銷工作，包括 7 年的社交媒體營銷……（如果HR 在找的正好是 N 年公司經歷，N 年崗位經歷的人。你寫得好的話，那會正中下懷）
教育類：
武漢大學生命科學學院 4 年制本科畢業，其中 1 年交換到北京大學……
特長類：
運營過 2年的公司公眾號，從無到有累計 10000+ 粉絲；連續5年公司中國區銷售冠亞軍……
標籤類：
去看你要投遞的 JD，自我的定位要準確，最好明確“標籤”如“程式碼能手”“HR專家”等……
再重點強調一下，
自我評價要跟崗位有關聯，
如果公司招一個財務分析經理，就不要在自我介紹裡寫微信公眾號運營經驗。企業招銷售，特長就別寫街舞愛好者。自我介紹部分篇幅有限，每個字都要用在刀刃上。
最後，再說說其它事項：
1、簡歷內容控制在1-2頁紙較好；（畢業生，1頁紙最好；職場人如因經驗資深，2頁紙最好。因為兩種不同的求職人群，工作資歷完全不同。資深的職場人要想獲得更好的職位，那就需要在簡歷中呈現出更多的表明自己可以勝任這個崗位的資訊，因此所需要的頁數會多一些）
2、少寫廢話，例如宣誓類和虛假資訊。
3、全篇一個目標，內容一致，不要重複，寫完檢查一下無牴觸之處。
4、提供給大家幾個免費下載簡歷母版渠道：創客貼+canve可畫+超級簡歷+微軟
後續再給大家更新“
如何有效應對面試？”
例如，面試前的準備，面試中的回答，面試後的注意事項等等……關注菩提姐姐，我會站在HR的角度，分享搞定面試官的經驗，希望能幫助大家找到理想的工作。俗話說“花要葉扶，人要人幫，贈人玫瑰，手留餘香”，幫助到大家，菩提自己也會感到很快樂！
