面試者有這些背書，面試就成功了一半

面試中增加自己的背書可以大大提高面試的成功率，因為背書意味著信任，增加背書屬於戰略之一，比面試技巧更有用，那都有哪些背書呢？

公司背書

在大公司工作有個好，就是你可以以大公司為跳板，不論是去到中小創業公司做管理，還是在大公司之間跳來跳去，都是一個不錯的選擇，就像職場升官一樣，只要你做管理了，那麼你入到一個旋轉門，無非是從這個公司的高層跳到另外一個公司做高層。一個從騰訊出來的產品經理和一個從不知名公司出來的產品經理更容易得到市場的青睞。

有的應屆生說我沒有公司背書，如果你在大學的時候，只吃喝玩樂、睡覺、打dota，你還真沒有背書，我建議所有的應屆生在畢業之前都去找個實習，

社會很殘酷，但是社會卻能給你提供了豐厚的成長土壤，學校很溫暖，但溫室裡的花朵，永遠跟不上這個快速變化的世界

，我之所以有這麼深的體會，那是因為我就深深的吃過這個虧，在大學的時候，也不知道給自己找個實習，相反，看那些主動出去實習的同學，哪怕只是出去找個公司幹一個暑假，回來做的畢業設計，也比我們那些沒出去的同學高階的多。所以實習生不要怕，有些事情你做了，會發現也就那樣，跳出自己的舒適區才能成長。

學歷背書

學歷對應屆生確實比較重要，當然對工作了好些年的社會人員也比較重要，但是影響程度沒有那麼深。

別相信馬雲、俞敏洪天天鼓吹學歷不重要，如果學歷不重要，他們去985、211招學生幹嘛。很多人可能會說，北大出來的也有賣豬肉的，是！只有北大出來的賣豬肉才是新聞，一些大專出來的賣豬肉新聞咋不報道，因為沒有報道價值，稀缺的，反常的才有報道價值，新聞報啥說明啥少。

他們去985、211上招學生我也能理解，好學校不能說每個學生都好，但是好學生、有能力的人佔比大，與其花時間在一些不知名大學挑選，不如一棍子打死一船人，直接在好學校裡面招，雖然會有漏網之魚，但是大多數是好的，省事！

沒有學歷的小夥伴，考個本科或者研究生吧，別說學歷無用論，現在還鼓吹學歷無用論的不是蠢就是壞，20年前，那些沒讀多少書，也能闖出一片天的人，是因為吃了改革開發的紅利，改革開放初期，供小於求，只要你膽子大，哪怕倒買倒賣也能發家，那個時候比拼的是膽量和執行力，現在國家要要製造業轉型，需要精細化運營，再也不是敢幹就能掙到錢的年代，需要有腦子，多讀書，對你絕對沒有壞處。有些人問我要不要考研，這個問題我在朋友圈說了，感興趣的小夥伴可以加微信

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檢視。

專案背書

如果你的專案和JD上的要求比較符合，一定要把它寫出來，這樣你能到到更多面試機會，比如有的JD裡面要求有電商行業從業經驗，那你就在你簡歷顯眼的位置放上你的電商專案經驗。

還有如果你做的專案比較有名，比如抖音、微信等市場上知名的C、B端產品（不好意思，我舉的這些例子有些太出名了，表達的就是這個意思），那一定要寫出來，這個很能長臉。

還有就是你雖然在小公司做產品，但是你服務的客戶都是類似平安、京東、阿里等公司的時候，那這個時候雖然公司很小，但是專案牛逼呀，這個時候你也要說出來，專案不在大小，在於知名！

人脈背書

人脈背書顧名思義就是利用你身邊的人脈幫你去推薦，比如推薦信、內推等，內推的崗位很容易有面試機會，畢竟別人對身邊人的信任會轉移到你的身上，就好像我們看電視裡的牙膏廣告，都是一群穿著白大褂的人在推薦，他們真的是醫生麼？顯然不是，他們只不過是穿著白大褂假扮醫生的人，醫生一般讓我們幹嘛就幹嘛，所以很自然的，看到穿著白大褂的推薦牙膏，我們也會自然的對產品有信任感。但是內推並不意味著你一定會成功，只不過是成功的機率會增加而已。（正好我和一些知名公司的產品經理合作了內推專案，如果你想了解，可以加微信

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諮詢。）

那如何讓別人給我們寫推薦信呢？這就要求我們平時在職場上要有個好口碑，做事要踏實、領導佈置的任務要兢兢業業的完成，哪怕離職了，也要做好手頭的工作，不要撂挑子，覺得辭職了，就啥也不幹了，站好最後一班崗，是基本的職業道德。

領導交代的任務就保質保量的完成，不要為了躲避，就偷工減料，甚至展示自己能力不行來躲避工作，這些想法和行為都是不可取的，畢竟網際網路行業很小，不要壞了自己的口碑。有口碑了，別人才願意推薦你。

在自己的微信中加一些獵頭，處理好關係，能幫別人的就幫，這樣當你找工作的時候，別人才會用心推薦，有些公司對一些獵頭是很信任的，你和這樣的獵頭處理好關係，不論是你想了解行業薪酬情況還是找工作，都會對你有百利而無一害。

這些背書可以單個，也可以多個疊加，越多越好，當你做好這些背書的時候，其實面試就成功一半了。

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