盛世教育上班第一天

之前有了解過一些成考的機構，盛世在廣東算是老牌，做了17年，說實在，雖然做教育6年多了，但對於成考沒怎麼了解，如果不是雙減，可能也不會接觸成考。

昨天第一天去體驗，主管領導先是給本培訓手冊自己看，主要是成考有什麼好處，成考有哪些型別，公司有什麼優勢，怎麼去做推廣。。。然後一把拉著我們幾個新人去培訓了半個多小時，內容就是手冊的內容，講得不成體系，基本草草了事。瞬間我感覺這高大上的公司坍塌了。培訓完聽說要考核，主要還是看個人招生能力，想要進來，招7個學生，招到了就有工資發，招不到，不好意思，請回吧！業績部門嘛，也能理解。我這麼一個培訓機構出來的校長也去做銷售了，其實也沒覺得丟臉，你行你上↑！是吧！

那招生的手段主要是什麼？主管給的就是微信營銷，有技巧的做微信營銷。。。我按指示先朋友圈發了一條培訓感受，晚上就群發了營銷簡訊，將近1000個號。。。發了半個小時，有點起色，有幾個人問了，但沒成交的，不過問了就是有意向嘛，繼續跟進看看，但還不夠啊，怎麼辦？