“職業規劃師”，到底是做什麼的？

“職業規劃師”這幾個字，相信很多人聽說過。

同時，很多人又有疑問：它到底是做什麼的？有什麼用？它靠譜嗎？

其實，職業規劃師，能夠解決的實際問題有很多。

例如：

1． 我現在應該跳槽嗎？

2． 我在A、B兩個職位中，應該選哪個，更利於以後的職業發展？

3． 如何突破目前的職業瓶頸？

4． 如何進行職業定位？如何制定行動計劃？

……

甚至有的人諮詢：我想盡快掙100萬，應該怎麼實現？

這些都是“職業規劃師”可以賦能的地方。他們透過“專業技能”、“資深經歷”，可以與你一同尋找更為可行的解決辦法，透過挖掘你的潛力，結合你的個性特徵與價值觀等多重維度，幫助你在儘量短的時間內，實現目標。

我很喜歡這樣的描述，“職業規劃師”就像職場裡的“醫生”，不僅能夠治療“疼痛”，甚至可以根治“頑疾”。

所以在個人的職業發展過程中，無論你身處什麼階段，出了什麼問題，如果依靠自己的力量無法很好地應對時，可以與“職業規劃師”們多對對話，找找思路。

我所欣賞的，嚮往的“職業規劃師”，他們有著怎樣的深厚功力呢？

--精通內外，一針見血

說起職業規劃，它由多種學科交叉而成。例如，人力資源學，經濟學，管理學，心理學等等，所以想成為資深的“職業規劃師”，需要有深厚的內功積累。

它需要懂“人”，每個存在於這個地球上的“不同的人”。雖然世界上有70多億人口，但沒有兩個人是完全相同的。

他們有著不同的基因，不同的成長經歷，不同的天賦，不同的性格……， 所以哪怕是出現相同症狀的問題，可能解決的方法也不盡相同。這是一門深學問。

它需要懂“職場”。各種職業的能力需求與特徵？新興職業有哪些？具有發展前景的行業有哪些？核心的招聘方式有哪些？等等。

“職業規劃師”需要將這些內在的“人”和外在的“職場”充分結合、平衡以後，在最短的時間內，診斷出問題的“根源”所在，找到更“有效”的解決辦法。

--善於洞察，發掘潛能

每個生命，截止到“今天”這個節點，他的“體驗”是不盡相同的。

“體驗”豐富，則發現自己“潛能”的機率就更高；“體驗”貧瘠，則不知自己的“天賦”在哪裡。

這時，“職業規劃師”憑藉深厚內功，可以將每個個體分析得更為透徹。

那麼，發現個人的“天賦”、“潛能”，有什麼用處？

我覺得，透過我們的不懈努力，可以將個人的“職業發展”引領到80，甚至是90的高度，但是很難達到95的境界，這個5就是“天賦”的力量所在。

你說它重不重要呢？

--疏通堵點，實現賦能

“職業規劃師”的職責之一是助力職場人確立更為適合自己的“職業定位”。

有了明確的職業定位，目標設定，行動方案以後，需要每個人付出“能量”去接近目標。但有些人，由於內在能量不足，會花費更長的時間，或者無法繼續發力。

這時，怎麼辦？

如果有“職業規劃師”的專業指導，真正打通“任督二脈”的情況下，可以幫助職場人更高效地完成個人的“職業目標”。

“高效”意味著，在相同的30年職業生涯裡，你的收穫與積累比別人多很多。

--結伴同行，終身成長

“職業規劃師”是一份職業。它與其他的職業相同，需要有成長和積累的過程。就如，醫生由“主治醫師”、“副主任醫師”、“主任醫師”一步一步成長一樣。

曾經看到許多敬業的醫生，白天給病人看病，晚上則會伏案學習，因為他們急需提升自己的實力去挽救更多的生命。

“職業規劃師”也相同，他們需要掌握更多的“專業技能”，積累更多的“有效經驗”，甚至將“處方”用到自己身上來確認效果的優劣。

他們也希望挽救更多的“職場生命”。

如果有“職業規劃師”，她真心對待每一位“客戶”，把對方當作自己來悉心傾聽，專業分析，肯於付出汗水的，我覺得你可以信任她。

“職業規劃師”的隊伍在不斷壯大，有的人剛剛踏入征程，有的人行至中途，有的人已經碩果累累。無論是走到哪個階段，他們都是一群“樂於助人”、“充滿愛心”的人。

在今後的某個時刻，如果你的“職業發展”遇到了問題，不知如何前行時，記得與“職業規劃師”們多多交流、多多探討！