JYP究竟有多麼人性化？

匿名使用者2022-11-08 16:31:33

2019-05-18 01:02:05

看看年末舞臺jyp家族和SM家族的表演就知道了

並不是黑SM，我算是半個傻帽家族粉，但是年末舞臺真的讓人寒心，說是家族合作舞臺，難道真的不是旗下藝人表演自己的主打順便奶奶師弟嗎

反觀jyp，沒一個團唱自己的歌，都是唱前輩的。每個團的vocal，rappar，dancer都有一起合作的表演，最後JB帶著弟弟妹妹一起唱社長的歌，臉上的笑是路人都看得出的家族自豪

從各個藝人（包括解約的）和猩猩的相處也可以看得出啊，jype真的就像是大猩猩帶著自己的孩子們一起衝的一個公司

2019-02-14 14:29:00

其實JYP的人性化要分成JYPE和JYP本人兩方面來說，因為猩猩在從社長轉向PD的時期之後，JYP 2。0的發展模式其實已經和WG， AMPM， MISSA時期不太一樣了。而人性化這個詞，也逐漸從猩猩個人的良好品格慢慢引導向開放包容的企業文化。

JYP 1.0

之前只是聽說從JYP出來的人，不管是選秀落選還是合約到期，參考Hani，Rain，宣美，和猩猩之間的關係都向長輩一樣關切。而稱兄道弟的老夥伴還能在之後的事業裡互幫互助，參考方時赫，GOD。

走了的祝你一路順風，留下的希望你再接再厲。

JYP本人的人性美，在公司初期打好了特別溫柔的基礎。

JYP 2.0

TWICE出道並大火，猩猩主動意識到公司架構需要調整，並整合為現在所知的JYP 2。0總部-分部模式，在同一品牌下活動，大大提高了公司效率和推動力。

但同時，這樣的模式也會產生內部過度競爭，人力資源整合不足，優先順序順序等問題。

除了理順企業組織結構和資源分配等硬辦法，JYP的“素質教育”在背後也起了軟作用力。不同本部的互相支援，人員調配，員工素質提升，企業文化建立等等，都在人性化這個角度，作了商業層級的詮釋。

具體來看，ITZY出道，全公司的捧場影片，有同樣2本部的WG，GOT7，也有其他本部的秀智，兔等等。大家是真實的給予應援，並在力所能及的範圍內給予曝光，參考兔前一天Vapp直播。

這都是一個良好氛圍的企業才會出現的畫面。

最後推薦大家看一下JYP的 ［超級實習生］，裡面把公司的人性美用畫面的形式表現的非常明顯。參考最新一集，Stray Kids專案consulting，面試者把團名唸錯了，JYP待機室力的三個部長表情非常好玩，JYP也笑嘻嘻的看其他部長的眼色，開著玩笑。

是真的把這個公司所有的人事物都當成自己的寶啊。

2019-02-17 23:45:51

修改一下，打錯字了，一騎絕塵，之前順手打了一起絕塵，經評論指出改正。還好不影響內容。

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早在當年WG隊長閔先藝說自己要去追求宗教信仰，結婚退出WG的時候就已經領略到了。

後來是各種舞臺，大猩猩帶著男團成員跳自己家女團的舞，親自給旗下的藝人寫歌，如果有年紀適合的練習生進不了最近的出道組，還會聯絡其他公司主動送他們走，孝琳等人都是從jyp出去的。

key和希澈不止一次說過自己想要去jyp。

101202的時候，大輝和全somi提起jyp都是一臉的驕傲。

somi離開公司，沒要一分錢的解約金。

雖然我有時候也心疼兔瓦斯跑那麼多行程，可是正是因為公司捨得投入，才能有現在一騎絕塵的兔瓦斯。

大猩猩雖然不是老闆了，但是依舊很關心旗下的藝人。