入職3年後hr通知背調，合理麼？

霜木林2021-06-18 19:20:32

入職幾年再做背調，不合常理，大機率是想要裁員並且已經確定了某些資訊

晚爭2021-06-25 19:21:27

有的答主真搞笑，勞動合同和相關文書都沒了解就說可以拒絕。這麼法盲的回答，個人備註竟然是“財務 法律”。

刀心吳二2021-06-28 16:24:59

背景調查是否侵犯個人隱私權？

勞動合同法並沒有明確規定，所以。。

杭漂2021-06-30 01:03:44

可以拒絕，這個時候背調肯定是不合理的，在入職之前背調是合理的

八方錦程僱傭風險管理2022-02-28 16:00:52

背景調查，可以分為入職前，在職，離職，三個階段進行。

我們常見的背景調查一般都在入職前，這是保障企業的最好方法之一，可以提前防範人才風險。

也有部分企業會對在職的候選人進行背景調查，比如工商註冊資訊核查，看候選人是否會存在商業利益衝突。比如小米、京東都曾有對在職人員的親屬關係進行核查和預先報備。

所以，背景調查在任何階段都可以進行背景調查，但調查的前提便是做好授權，獲得授權才可對人員進行合規背調。