除了網投簡歷還有哪些方法投簡歷?

競走的蝸牛2022-08-22 20:46:50

在朋友圈見到一位極優秀的小夥伴嘆息工作多艱，準備換航線，自家趕緊狗腿的跑去表示那個前波出版正招人呢，我覺得以你的才華是極適合的。小夥伴哀嘆說簡歷投過，沒見迴音。細問之下，原來投的是智聯。我就黑線了，於是吐槽之心又起，忍不住給小夥伴們指出下大家常進這個誤區。

這便是：不要投智聯、不要投智聯、不要投智聯！

網路箴言道，重要的話說三遍，個人不但說了三遍，還要理論結合實際的好好談一談。

真實案例中如上面我的朋友小明，便在此問題上馬失了下前蹄。

在這種網際網路+時代，我很想說，現在已經很少有HR主要從智聯上收簡歷了，大多是幾天才去檢視一次。

事實上，相比於習慣海投的智聯，略微有較多要求的崗位，似乎還是內推更加靠譜一點。起碼有個能力背書，而且內推者大多也比較清楚公司某個崗位真正需要什麼樣的員工。

這一點在某些相對封閉的領域更明顯，所以從業者一般總是在那幾個單位間跳來跳去，區別無非是從小單位變到大單位，從無名小報變到知名大報，從市級報社變到央級報社而已。而跳槽途徑通常也是有業內人士主動伸過橄欖枝那種，並非自己去智聯一份份的投簡歷。

相反的，智聯上收到的簡歷通常可以用細大不究來形容，求職者將自家一份通用版簡歷全力投向所有有可能與自己的求職期許有一丁點關係的崗位，於是結果就是經常會出現以下場景：

寫明大專以上，只要女生的崗位，收到性別男生、初中文憑的簡歷若干。

HR聯絡求職者來面試，求職者的聲音充滿困惑，你們是那家單位，你們招什麼崗位，不好意思當初投過的簡歷太多了，忘記投過那家了。

HR聯絡求職者來面試，求職者表示我早就找到工作啦，當初是投著玩的。或者認真表示我現在在外地玩兒，要過半個月才有空去你們那裡面試。

聽著狼來了故事聽的多了，於是無力吐血的HR們也就習慣了隔上幾天再去智聯看看。或者有急需用人部門領導跑來質問你們怎麼還沒招來人時開啟相應頁面給對方展示一下，你這個崗位要求必須是男生，我們也在要求上寫明。但現在收到的全是女生投的，你說腫麼破，要面試他們其中的一個嗎？

正因如此，所以很多人早就在職場經驗文中再三再四強調過，不要在招聘網站上海投，要找準目標再下手。

確切說就是明確目標、精準定位、個性服務、爭取成功。下面用例項解釋說明下。

以我朋友小明的經歷為例，比如說你準備跳槽，那就首先確定好目標，列入心儀公司一二三四五，然後認真研究過這幾家公司的綜合情況，主營業務、發展目標、企業文化、在招崗位等等，然後找到該公司的公眾號，查詢人力資源部門的聯絡方式。

點選進入子選單中的加入我們，多半便能看見對方的招聘郵箱。請注意，這裡留的多半是他家的工作郵箱，工作郵箱是上班時間要時時關注的，不必擔心你的簡歷在郵箱裡睡上一星期也沒人理。

只要你的個人情況符合他家的用人預期，便一定可以第一時間傳遞到相關人員的手裡。更何況，能找到這個地址去投簡歷的，肯定都是花了很大心思和功夫找的，相關工作人員收信時，一定會覺得這個發件人還真是蠻花心思的，居然能找到這個郵箱，看的出來對我們公司是真的很重視、很用心的了。

好的開始是成功的一半，正確的開始更如是。所以說在投簡歷前，大家不妨多用一點心，才能有更大可能成功。