深入貫徹落實“三項機制“

幹部管理三項機制是幹部鼓勵激勵機制、幹部容錯糾錯機制、幹部能上能下機制。

機制是在各種有效方法、方式的基礎上總結和提煉的，而方法、方式往往只是完成事務的一種思路和形式。事物變化的內在原因及其規律，外部因素的作用方式，外部因素對事物變化的影響，事物變化的表現形態，同時要充分考慮外部施加的人為因素可能產生的影響和後果。機制一定是經過實踐檢驗有效的方式方法，並進行一定的加工，使之系統化、理論化，這樣才能有效地指導實踐。而單純的工作方式和方法則因人而異，並不要求上升到理論高度。機制一般是依靠多種方式、方法來起作用的，而方式、方法可以是單一起作用的。例如，建立起各種工作機制的同時，還應有相應的激勵機制、動力機制和監督機制來保證工作的落實、推動、糾錯、評價等。建立完善的機制，才能使黨的建設穩步發展，保持長久的活力。

黨建引領，從抓好黨組建設入手。在黨組的建設中，緊緊圍繞總行黨委的工作部署，為黨組幹部成員搭建思想教育引領平臺，從學習強國平臺中吸取思想政治正能量，從開展“學習百年黨史 踐行“大挎包精神”中補足政治營養和業務動能；確保黨組成員在人生的發展和旅途中，能夠正確把握政治方向，知道為誰幹，怎麼幹，如何幹，解決工作要乾的好、乾的實、乾的正確的問題。總結如下：

一、夯實責任，築牢“三項機制”組織保障﹐將落實“三項機制”工作納入重要議事日程，與各項工作同謀劃、共推進，切實發揮黨組在貫徹落實工作中統攬全域性、協調各方的領導作用。明確“三項機制”是助推追趕超越的核心要點，將貫徹落實工作與年度追趕超越目標任務全面結合，細化目標任務分工，由上至下落實任務責任人，層層夯實責任壓力，確保“三項機制”助推追趕超越取得實效。

二、常態學習，深化“三項機制”思想認識

一是認真組織開展學習教育工作，確保機關幹部及成員充分認識“三項機制”的重大意義，進一步增強思想和行動自覺，激發全體黨員幹部創新擔當熱情，增強開展追趕超越的信心和決心。

二是將“三項機制”與縣委主題教育和推進全年各專案標任務相結合，找差距，補短板，促進度，不斷加強幹部隊伍作風建設，促進全年目標任務圓滿完成。不斷把學習“三項機制”精神落實到強化幹部隊伍作風建設上來，弘揚求真務實精神，持續轉變幹部和機關作風。

三是創新學習方式。學習過程中，採取集中學習、集中討論、個人自學等多種形式，力求學習取得實效。並持續學習中省各單位優秀先進典型事例，進一步深化幹部對“三項機制”的認識。

三、多措並舉，推動“三項機制”全面落實

一是創先評優樹楷模。樹立XXX同志為榜樣標準，在機關幹部中掀起學榜樣、做榜樣的熱潮，極大地激發機關幹部幹事創業熱情。

二是考核獎勵給實惠。XX同志因工作出色，被評為先進會務工作者，在公務員考核中可以被評為優秀適當給予獎勵，進一步激發工作動力。

三是強化制度促工作。機關工作實行週一安排、週五彙報制度，明確各人職責，及時掌握工作進度，推動各項工作全面發展，有力保障追趕超越目標任務和日常工作統籌推進、高效完成。下一步，不斷健全和完善機關內部管理制度，切實最佳化幹部績效管理和考核評價體系，全面客觀反映幹部工作任務完成情況，促使全體機關幹部找路子、想方法、謀發展、作實績，紮實推動各項工作任務有序開展，進一步促進各項工作水平不斷提升。