夢想中的工作,需要具備哪些能力?
在談到職業規劃這個話題時,通常會給出一列選擇題進行測試,測試的結果會告訴我們適合什麼樣的工作。
都在強調
“一定要知道自己喜歡的是什麼”
。於是我滿懷期待的做完測試,然後根據結果去招聘網站找職位,卻發現還是一頭霧水。
我們不知道自己喜歡什麼,除非把它擺在我們面前。
比起那些目標堅定,在一開始就清楚自己的目標的人,更多數人並不知道自己該往哪兒前進。
迷茫,焦慮,自我否定。
不斷測試題來做,不斷反思自己的問題在哪裡。最終的結果是越想越迷茫,白白浪費了大好時光。
“一開始請以漂流的方式行動,過段時間再切換成登山型。”
這句話讓我眼前一亮,是由
《十二個工作的基本》
一書的作者
大久保幸夫
提出的。
初入社會,沒有在一開始就確定自己職業發展的長期目標,可以在不斷摸索中發現自己喜歡的事業。
就好比
“漂流”
一樣,不知道前面是什麼情況,先解決即將撞到石頭的問題再說吧。
夢想理想—現狀=目標
把要達到的目標具體化,在全力以赴達成每一個短期目標的過程中,會鍛鍊我們解決問題的能力。而這些能力,是任何工作都需要的。
等到具備能力以後,就可以根據自己的能力經驗,找到真正喜歡的事業,然後像登山一樣直達頂峰。
我們在工作,無論從事什麼工作都離不開的三個最基本能力
自我管理
人際溝通
團隊協作
專業構築力
工作是我們的安身立命之本,也是帶來直接經濟回報,體現個人價值。因此,首要任務是鍛鍊自身的業務能力。
可以透過查閱業務書籍,諮詢有經驗的前輩,再加上自己在實際工作中的不斷摸索。
我發現很多取得非凡成就的人,在他的本職工作上也做得很認真,得到周圍人的肯定。
頗受歡迎的“T字形”人才,就是先深耕本職工作,取得不錯成績之後,再橫向發展。因為能力達到一定程度之後,就會衍生出某種普遍性,能轉接到其他工作中去。
親和力
留給人第一印象,往往會影響到今後跟對方的合作,所以儘量在最開始的時候就給他人留下一個好印象。
一個人如果具有良好的親和力,能讓大家感覺相處愉快,那麼他會得到更多人的關注和支援,對於他以後的工作和發展是非常重要的。
有的人與生俱來就有很好的親和力,讓人如沐春風,很容易就親近起來。而有的人則時刻板著一副面孔,也不注意自己說話的語氣,常常讓人覺得難以溝通。
還好,這些都可以透過日常的練習來糾正。
跟人打招呼,說話時保持微笑,禮貌的態度很能讓人舒服。給別人留下“這個人不錯”的印象,要展開接下來的工作就相對容易多了。
樂觀力
跟親和力聯絡緊密的,現在的工作,生活節奏很快,壓力也很大。這兩天的新聞說道,網際網路公司普遍加班,996的工作時間早已是公開的秘密了。可以預想,這樣的工作強度下,壓力是不可避免的。
沒辦法改變公司的制度,那隻能從自身開始著手,調節壓力!
消極的人就用消極的方式,
1 辭職不幹了,直接甩手走人
2 用主動遺忘的方式忘掉那些負面的東西
3 把這些壓力源頭,歸咎為外部因素,抱怨
4 轉換心情,出門旅遊,運動,音樂
積極應對的做法則是,分析壓力的成因,給出解決方案,再總結記錄,為以後遇到類似的問題做好準備。
想著避開壓力,可最終還是要面對的,索性坦然面對。向別人傾訴苦悶,或者尋求專業顧問的建議,幫助梳理思路。
持續學習力
會學習,是一項非常重要的技能。在短時間內全面,高效地學習新的知識,並把它運用到實際的工作中。
生活如逆水行舟,不進則退。
在給學生授課的過程中,為了讓他們能理解難懂的題型,我就必須提前掌握相關知識,還要弄明白背後的深層邏輯。找到知識點之間相關連點,然後用淺顯易懂的語言表達出來。
除了專業知識的講授以外,授課技能方面的發聲技巧,課件製作,課堂管理等等,這一些都是需要去學習的。透過看書,向老教師們請教問題,寫日記總結工作情況來提升。
語境理解力
要做成一件事,分不開團隊協作。在跟別人合作時,需要良好的理解能力。而這需要三個能力作為支撐:情感控制能力、邏輯思考力和語言表達能力。
溝通時,控制情緒就事論事,是非常重要的,不把個人情緒帶到工作。清晰的思維邏輯,針對問題找出其中的邏輯關係來,避免混亂。表達能力,就需要想到點子上,說到點子上。三個能力缺一不可。
縱觀本書當中細分的十二個工作基本能力,可以發現,並不是說非得處在某一個行業的某一個崗位上,才能得到鍛鍊。這些都是通用的,無論你現在從事的什麼工作,都能在其中找到自己需要加強的地方,現在就應該有意識的訓練自己。
我們都聽人講過,學歷不代表一切,能力才是關鍵。解決工作的問題,並不是一味地去考各種證,或者是盲目提升學歷。
而是根據工作所需要的某些能力,然後刻意加強自己這方面的訓練,要意識到什麼才是工作當中必須要具備的。
非常認同一個觀點做個
隨身碟型人才
,努力提升自身能力,能有一種可以隨時離開現在環境,到哪兒去都不愁工作的能力。
將自己的能力在“漂流”中全部掌握之後,就一步一個腳印向著自己的事業頂峰全力攀登吧。
作者:
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