教師招聘考生一定要擦亮眼睛！這種情況可不算入編哦！

教師聘任制和編制有什麼區別

在報考教師招聘考試的時候，一定要看清楚是不是在編教師。由於編制有限，但是學校卻急缺教師，很多學校給新教師簽訂的是

同工同酬的聘用制合同。

大家要記好：

這不是在編教師！！！

即使做了同工同酬的說明，聘用制教師和在編教師也是不一樣的！

那麼，聘用制和國家編制的待遇到底有什麼不同？

聽張老師仔細給你解釋一下

首先給大家解釋一下兩個概念

聘用制

教師聘任制，是在符合國家法律制度的情況下，聘任雙方在平等自願的前提下，由學校或者教育行政部門根據教育教學崗位設定，聘請有教師資質或教學經驗的人擔任相應教師職務的一項教師任用制度。

教師編制

在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。教師作為事業單位工作人員，入職後享受事業單位工作待遇。

編制和非編制有哪些區別？

①退休後有無正常的工資以及醫療、住房等保障，這也是最關鍵的。

②許多無編制的學校教師是合同制，不享受各種待遇，例如職稱評選以及獎金等等。

所以，建議報考教師崗位的時候，萬事都要看編制，有編制基本屬於事業單位，財政發工資，無編制的主要是學校發工資。有編制絕對是要比無編制穩定很多的。

如果一心求穩的話，還是爭取到編制比較保險哦，另外如果大家不放心的話，應聘之前不妨向校方確認清楚，將來的待遇和條件，以免多走彎路。

如何判斷教招公告裡是否有編制

很多考生看到簡章中寫：“受聘人員按規定實行試用期制度，試用期滿考核合格的，正式簽訂聘用合同，並按規定確定工資待遇；考核不合格的，不再簽訂聘用合同。”就認為是籤合同了，那就是合同制啦？

其實不然，即使被聘用為在編教師，也是要籤合同的朋友們！

具體如何判斷，有下面幾種辦法：

有的簡章中明確會表明招進來就是在編教師。

比如某教師招聘簡章有這麼一句話：“本次計劃招聘在編教師115人”這就表明招聘進來解決編制的意思；

有的招聘簡章則會在最後待遇中表明需要在崗位的最低服務年限，一般要求是5年，這種的一般也是在編教師哦！