同事當著上級面不給你留面子，怎麼辦？

作為老HR，不講大道理了，直接具體問題具體分析吧。同事當著上級面不給你留面子，一般有四種情況（含心態）：

一是故意不給你面子，讓你難堪，丟你的人，讓上級瞧不起你，對你有負面影響，他可以透過打壓你來“獲益”。這是小人之心。

二是有上級撐腰，顯示他敢抓敢管的風格。上級領導喜歡敢於負責、敢抓敢管、作風硬朗的員工，這樣顯得有管理者的潛力，以有利於他的提拔。

三是就事論事，是非分明，這位同事一貫的風格，當著上級的面，也不顧及同事的臉面，該說什麼就說什麼，不繞彎子不兜圈子，有事說事，直性子，不一定是壞心。

四是你就該批評，你也許犯了不該犯的錯誤，影響了團隊形象，影響同事的面子，人家為什麼要給你留面子，說不定人家心裡憋著火呢？

遇到這樣的事情，有三種處理方式（心態）：

第一，不管對方什麼目的，你都不要當場翻臉，微笑傾聽，不反駁，也不解釋。人心只有一杆秤。尤其是上級領導，不一定站在你的角度考慮問題，他觀察下屬的哲學也不一樣。如果我是上級，我會認為你同事更丟人，不知道給同事留臉面的人，也不可重用。

第二，如果你的同事批評你是對的，你也勇於承擔責任，虛心接受，認真改正。其實，在上級眼裡，這是勇於擔當的行為，以問題為導向，而不是以面子為導向。

第三，如果同事故意給你難堪，擺架子充大頭，甚至故意損害你的形象，你也不要客氣，當然不要氣急敗壞，抓住他的漏洞，當著上級領導的面子反戈一擊。記住，不要吵架，而是抓住重點，給予反擊，讓上級也對你高看一眼。

PS：在文末順便推薦幾本好書。行走職場，當同事們智商水平都滿足崗位需要時，最終拼的就是情商水平和為人處世能力。推薦一套你不能不看的叢書，肯定能助你一臂之力。