1年換3份工作還是不滿意，你需要做一次職業規劃
為什麼有的人職業發展得很好很輕鬆，有的人總是面臨糾結的職業選擇？
因為你沒有掌握科學的職業規劃方法。
這篇文章告訴你一種可以落地的、科學的職業規劃方法。
什麼是科學的職業規劃？
首先要解決的問題就是確定一個清晰、明確的個人未來發展目標。
就是要想清楚自己到底想要過什麼樣的生活。
1、怎樣才算是一個清晰、明確的未來發展目標？
舉個例子：
思考：如果你現在20多歲，35歲的時候希望有什麼樣的生活狀態？
（當然，你可以列出更多代表生活狀態的元素和數量）
透過元素（年薪、房子、車子）、數量來表達，未來想達到的生活狀態就可以描述的非常清晰，而不是像“ 我40歲想過上中產階級的生活 ” 一樣很虛。
2、一個清晰、明確的發展目標有什麼作用呢？
用 2 類人來做對比：
圖中的獨木橋代表每個人的職業發展路徑，A點代表你的現狀，B點代表你未來想要達到的生活狀態。達標的過程就像是走獨木橋。
① 有的人 “ 職業發展很好很輕鬆 ”
因為這個人看重的是未來的目標，所以在達標的過程中，阻礙他進步的因素都會相對更容易被他跨越過去。這個人只需要判斷，當前的職業選擇，是不是符合長期的目標就行了；如果他未來的預期是每年掙40萬，對應的崗位是總監，現在的公司不足以讓自己學到總監的知識，那他就可以果斷地選擇跳槽，而不是被當下一點點的漲薪牽絆住。因為這個人只是把遇到的問題看作是為了達標而經歷的眾多問題之一。
② 有的人 “ 總是面臨糾結的選擇 ”
真實情況是：這個人一直都在隨波逐流。他沒想過5年之後、10年之後他想要過什麼樣的生活，他沒有明確的目標，所以在職業發展過程中，他只會關注下一步具體該怎麼辦。
沒有職業目標的結果是：
有A、B兩個工作選擇，A工作薪資8K，B工作薪資3K。B工作未來發展前景好，A工作很穩定，但是學習知識和晉升空間有限。
①目標設定為5年後年薪50W的人會選擇B工作，因為可以學習知識，為未來做準備。
② 沒有目標的人會選擇A工作，先拿眼前 “ 所謂的 ” 高薪。
過幾年之後，也許選擇A工作的人已經被機器替代了，選擇B工作的人如期拿到了50W的年薪。
廢話不多說，下面手把手教你寫出自己的職業目標。
3、教你實際動手確定自己的職業目標
我們先對目標進行一個明確的定義，因為你不能只說：“ 我希望我35歲過得很好 ”，你需要定義以後是多以後，怎麼才算是好。
要素：時間 + 職位角色 + 薪資
我們還是用之前35歲希望的生活狀態來舉例：
35歲在金錢上達到年薪40萬的水平就可以達到期望的生活狀態。我們把生活狀態數字量化後，就清楚了自己需要什麼樣的物質基礎。
人生目標
不同，會導致
職業目標
截然不同，所以你現在可以問問自己：
你到底想成為一個什麼樣的人？
然後我們動手把人生目標和職業目標匹配起來
比如常見的職業目標可以分為以下3種：
一共9個職業目標的選擇，對應我35歲年薪40萬的目標，就只剩下
4
個選擇：
①在發展型公司管理30人+
②在中大型公司管理100人+
③做小生意，收入100W / 年
④做一個產品，盈利500萬+ / 年
透過排除法，就可以把人生目標和職業目標匹配起來。具體選擇哪個方向，就要看你身邊具體的機會和資源了。然後你再去規劃什麼規模的公司，擁有什麼技能的人，可以掙到這個錢，我需要掌握哪些技能
（清晰的瞭解自己學習的方向是什麼）
。
4、分解職業目標，瞭解當下應該做什麼
比如，我為了達到35歲年薪40萬，給自己設定的目標是：
3年內，在創業公司做高管，年薪40萬。
分解這個職業目標的思維模型如下：
之所以要分解目標，就是為了讓工作足夠明確足夠細化，這樣我們就可以知道一年、一個季度、一個月、一個禮拜、每天具體應該做什麼事情。分解出的目標也需要具備3要素，即
要在什麼時間
，
完成什麼工作
，以及
這個工作對應的數字量化標準
。
A和B代表的是最佳化工作的過程，因為你不可能在一次性就把目標分解得非常清楚，不用調整。真實的情況是，你需要一邊執行工作，一邊根據反饋不斷更新最佳化你的目標，因為工作是動態變化的，不需要糾結於一開始就制定一個 “ 完美 ” 的目標。
詳細的分解過程如下：
隨著目標不斷被分解，直到把目標分解成明天可以做的具體工作，越具體就越容易馬上開始行動。
為什麼越具體越容易馬上開始行動呢？
我們為什麼會有拖延症，根本原因就是沒有分解，比如你的目標是想學會PS的基本操作。
第一天，你動力非常強，一口氣學了10節課。
第二天，學完一課後發現還有個劇沒追，於是追劇去了。
第三天，明天再學吧。。。
第四天，明天再學吧。。。
第五天，。。。
如果我把學習PS分解一下，就會變成：我需要一個月學會PS的基本操作，分解出來任務就是：每天學習5節理論課+1小時實際操作。每天進行1—2小時的學習就能得到反饋，然後根據日常生活的安排去調整每天的學習量。這樣既不會因為拖延症而否定自己，也不會因為今天沒有完成規劃的學習而責怪自己。
最後再強調一遍，隨著你個人的進步和發展，你的眼界和目標也在迭代更新，所以對於分解目標，還需要時時調整、修正步驟，在保證航向不錯的前提下持續的最佳化達標的過程。
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