離職廠裡不同意說離職要扣一個月底薪是合法的嗎？

平哥2021-12-13 09:12:50

突然離職，是你違反了勞動合同，廠裡要求扣除你一個月的工資，是有法律依據的。這一點，應該在你跟公司籤的勞動合同裡面有。在違約規定那個部分。

同樣，如果公司突然辭退你，除了支付你每工作一年賠償一個月的工資，還要支付你一個月的提前通知工資。

也就是說，不管是你還是工廠，如果突然解除勞動合同，都要支付一個月的違約金。所以，為了避免支付這個違約金，只要工廠提前一個月通知你，或者你提前一個月申請辭工，就不需要支付這個違約金了。

當然，還有一種情況不需要支付這樣的違約金，那就是，如果你是在試用期內突然離職，那就不需要支付違約金，同樣，工廠在你試用期內，也可以隨時辭退你，不需要支付違約金。

八月玲瓏2021-12-13 09:14:28

正式工作期間員工離職應提前三十日向單位提出書面申請，並辦理交接工作。

單位無權因勞動者提前離職而扣員工工資，

但如果規定了服務期，競業條款的單位可以要求違約金。

不知道你的離職是否還有別的原因？

如果單位扣你工資，可以申請勞動仲裁。

工貓管家2021-12-17 14:20:39

試用期離職需提前3天提交書面離職申請，正式員工離職需要提前30天提交書面離職申請，如果員工未提前30天提交離職申請而給企業造成損失，企業可以要求員工承擔賠償責任。

但是，法律並沒有規定員工提前申請就扣工資，所以企業的行為是違法的。

如果用人單位未足額支付工資或者拖欠工資，協調不成功的可以申請勞動仲裁。