下屬出了問題，上司大罵下屬，你怎看？

周源2018-04-05 16:59:18

這種問題其實是不能這麼簡單判斷的因為資訊不足

Kerrywu2018-04-07 13:53:35

不是侮辱人格的罵都是可以理解的，做錯了就得受到批評，再正常不過了，如果是侮辱人格則另當別論！

kitong2018-04-08 11:10:29

背景沒交代清楚，很難做出判斷

魏濤2018-04-08 13:31:38

由於下屬的不細心而造成的失誤，你的心情我非常理解。使用“大罵”的方式，來批評員工，這其實屬於激勵的三種方法中的“大棒”，這種方式其實是有自己的適用範圍的，在“緊要關頭”或是“救命”的時候採用此項方法比較有效，例如：在短期內，集中出現了大批次的產品質量問題，如果再次發生此類問題，將丟失大客戶。所以如果下屬犯了致命錯誤，可以使用此方法。

但需要注意的是，這種方法不宜經常使用，因為這會迅速破壞下屬與你之間的信任，下屬會產生一種不被信任的感覺，造成他們的敬業度下降，還可能會導致在今後的工作中，下屬由於懼怕而不敢對你提出的方案提出“挑戰性”的反饋。

我經常出去給跨國公司老闆們講課，很多老闆在企業都快倒閉的時候，就是靠罵將企業起死回升的，但說的話要在理。管理的本質就是人盯人。當然，凡事都有利弊，需要根據情況做出選擇。

這樣的老闆罵完也就忘了，不用往心裡去，做自己該乾的足以。

祝順利，魏濤。

鬥圖專業戶2018-04-08 21:36:19

大罵就沒啥意思了

畢竟幹活的也要有尊嚴