有領導在的酒局上，懂得做4點，挺直腰桿，讓領導對你點頭稱讚

臨近春節，有的小夥伴問：“有領在的酒局放不開怎麼辦？”公司年會，團建，回訪客戶等等大大小小的酒局，與領導一起應酬，就怕出現什麼叉子，給領導留下不好的印象，過節應酬不比平時，遇到的都是大領導，平時見不到的高層，為了鼓勵員工也紛紛參與到酒局上來，這給員工們增添了很大的精神壓力。

平時聚會，員工們大都是給自己的直系領導一起，他們有什麼喜好經過長時間的接觸，已經摸得差不多了，根據日常聚會積累的經驗，在酒桌上可以做到不得罪，但是年底聚會，各部門的領導齊聚一桌，讓人看著都瘮得慌，更別說很熟的喝酒了，如果在喝酒的過程中，哪句話說的不好了還可能因此得罪領導，這非常的考驗人。其實，總歸來說這比較考驗人的酒桌禮儀，如果酒桌禮儀運用的嫻熟，不僅可能在酒局上挺直腰板，還可以讓領導點頭稱讚，下面一起看看幾點注意事項，幫你取得領導好感。

喝酒順序

在職場上我們彙報工作，或者要審批什麼，都會先向直系領導申請，然後是大領導們批准，總之就是先小後大，而酒場上卻與這個流程是相反的，酒局不是工作，工作講究的是利益得失，酒局講究的是人情往來，在喝酒的時候，我們要遵循酒局上的規定，比如倒酒環節，酒局上坐著的有大領導，不能先給自己的直系小領導倒，這樣不僅會得罪大領導，也會讓小領導臉上不好看，所以倒酒的時候要從大領導開始，按照從左至右的順序進行。

遵循酒場規則

公司聚會說的好聽的是領導覺得員工辛苦，慰勞員工，鼓勵員工的一種方式，員工可以在酒局上儘可能的放鬆，只要盡興就好，但是我們也不得不把它當作職場應酬，酒局上的規矩多，尤其是領導在的酒局，說話上一定要再三斟酌，日常與同事聚會的時候，可能會聊一下公司的八卦和自己不滿之處，但是領導在，這樣的話顯然是不合適的。無論何種聚會，只要公司領導在，那酒桌上他就是職位最高的人，不可逾越，酒桌上領導能打破的規矩自己不能，除了說話上，行為上也要注重，不可逾越酒局規矩，這樣才能走的更長久。

給別人敬酒

酒過三巡，酒桌上的人都會開始互相敬酒，這個時候要他要學會靜觀其變，開始的時候不要搶了領導的風頭，給領導留足發言的機會，等自己的直系領導敬完酒之後，自己再行動。酒局上領導眾多，也避免自己因為認不全而出現差錯，在敬酒的過程中仔細觀察瞭解各部門領導身份，分出大小等級，從大往小開始敬酒，這樣可能就會給領導留下一個善於觀察，細心的形象，對於以後的發展也是有好處的。

擋酒和替酒

過節除了與公司同事領導聚會，最重要的也有客戶群體，俗話說得好，客戶是上帝，所以過節領導肯定會為了維繫客戶關係，請請客敘敘情，酒局避免不了，而大多數的客戶，在應酬的時候都喜歡喝酒，領導有時候也低檔不住攻勢，因此你的作用就凸顯出來了，要給領導不尷尬的擋酒，給領導找的臺階下，這樣領導內心也會給你點贊，你在領導心中的形象也會有所不同。

職場酒局學會4點，讓領導對你點頭稱讚。