關於表裡如一

表裡不一，很可能是一種欺騙，是一種中國式“聰明”。沒多少人相信表裡不一的人、企業能長久，能環保，可持續。那麼，你的企業在鼓勵表裡如一，還是在連激勵體系都表裡不一？

其實極其關鍵的一點是：表裡如一是一個過程，需要有開始，有深入，有付出，有與惡習的新陳代謝過程，縱使疼痛，但方向已經明確。於是，也須配備逐步健全的保護機制，配備營養消化培訓成長機制。

雖然人、企業只是社會生態系統的子系統。但為了活下來，為了後代，為了不淪為自己所厭惡的那種狀態，人和企業需要爭取哪怕芝麻粒大小的機會，一點點積累而開始。道高一丈的“道”會順應純正的人心而迅速成為你的後盾。