吳軍《格局》讀後感

吳軍《格局》讀後感

——By S （2021 3月）

偶然接觸到吳軍是從同事口中表達對其的景仰， 即去買了《見識》、《態度》、《格局》。 我對書籍的喜好， 是從文字的表述風格連結的， 從序言起，便對其文字的幹練， 精闢吸引。 一天時間一口氣讀完， 感謝未曾謀面的智者所帶來的啟發。

1。 勿因人之短護己之長， 勿因人之短炫己之長

2。 人只有到了人才薈萃的地方， 才能體會到自己水平上的不足。

3。 美國人做事的奇怪邏輯， 在市場上永遠保留第二名，這就是見識。 （防壟斷）

4。 捨得止損， 才能斬斷厄運；

5。 很多人

不肯認命

，

不肯止損

，其實是因為骨子裡太高估自己——不 僅高估自己的

能力

， 而且高估自己的

地位和作用

。 高估自己的能力才會覺得有翻盤的可能； 高估自己的地位和作用， 才覺得什麼都該是自己的， 什麼都不能少。

6。 人不在於開始了多少件事情， 而在於完美地結束了多少件事。

7。 休息的本質是從外借獲得資訊和能量。

8。 人生必須要做的5件事：

A。 戀愛， 結婚，生子。

B。 嘗試做一次自己先的事情

C。 回饋

D。 有一個信仰

E。 留下遺產

9。 幸福生活才是目的， 個人的成功不過是實現這個目的的途徑和手段而已。

10。 幸福的四個基本條件：

a。 有基本的物質保障；

b。 未來的不確定性較小， 特別是付出努力能得到想要的結果。

c。 有機會追求自己的夢想， 因為一個人如果能得到自己想要的東西自然幸福

d。 自己IDE人生目標和生活環境的價值觀匹配。

11。 人的愉悅：Purpose， pleasure， pride

12。 巴菲特好公司的幾個特點：

a。 能夠穩定發放股息；

b。 有多餘的現金時會回購股票；

c。 不斷提高自己的利潤率， 而不是將大量的利潤分給員工， 或者管理層直接把利潤拿走。

13。 如果你要找一個僱員， 不一定非要找我， 能幹活的人多的是； 如果要找一個合作者， 那我們可以接著商量。

14。 成就的量級之差：

（成就= 成功率* 影響力*速度）/ 疊加式進步

做事情的速度或數量， 每一件事情的影響力， 以及做事的成功率； 他們之間是相乘而不是相加的關係。 三個因素中，做事情的速度提高的幅度是有限的， 但成功率和影響力卻有量級的差別。

15。 未來是一個過剩時代 物質會過剩。 內容也會過剩。 最寶貴的是人的時間和注意力。 無論想得到關注， 還是關注別人的， 都需要記住一個關鍵詞——

優質