儀式感、參與感、驚喜感，年會的正確開啟方式

任何一家公司都離不開新鮮血液，但事實是，當代年輕人頻頻跳槽已成常態。要留住員工，專業硬體少不了，軟文化也得組織上。年會不得不說是企業安撫員工的重器。怎樣打造讓員工走不了、忘不了、離不了的年會？

Step1：打造儀式感

有人會說，年會不就是解壓環節嗎，還用什麼儀式感！其實不然，從細枝末節處更能充分展現出公司對員工的重視，員工與榮有焉，對公司、團體的責任感自然噌噌噌地往上漲了！接下來一定會有人要問如何打造年會儀式感了！這就不得不提31會議的H5邀請函和多種簽到方式：

H5邀請函支援圖片、文字、音樂隨需搭配，帶給員工視覺聽覺的雙重享受；

31簽到系統支援胸卡簽到、手環簽到、禮品領取簽到等多種驚喜方式，一入場就是心動小細節。

Step2：提升參與感

年會自然要熱熱鬧鬧，一場沒有互動的年會是沒有靈魂的年會。互動把人與人之間的距離拉近，讓感情有效升溫，增強公司內部凝聚力和向心力。可互動也不能沒有底線，讓人汗顏。所以下面這些既能有效提升員工參與感，還能讓年會“高大上”的互動方式您一定得看看！

互動投票，現場觀眾掃碼參與投票，結果實時呈現，彰顯年會科技感；

競猜，新穎有趣的互動方式彰顯年會品質；

3DLogo牆，微信掃碼簽到頭像實時飛入大屏組成LOGO ，彰顯年會新意……

Step3:營造驚喜感

就像七夕送給愛人的鮮花一樣，驚喜感也是員工與公司之間的保鮮劑。把優秀的員工當作愛人一樣寵溺，這樣的公司一定會蒸蒸日上。要營造驚喜感，當然少不了振奮人心的抽獎環節，31備上了玩法多樣的抽獎方式， 總有一種適合你~

酷炫抽獎，觀眾頭像滾動抽獎，聚焦全場目光；

賽道比拼，手機、大屏互動完成賽跑抽獎全過程；

瘋狂搶禮，預設有獎數字，佔數位搶大獎，拼手速玩刺激……

一場成功的年會，留下的不僅是回憶，還有對公司更加傾心的員工；流傳開的不僅是案例，還有團隊一起奮鬥的崢嶸歲月；打造的不僅是氛圍，還有人人稱頌的企業文化。正確的年會開啟方式，你get到了嗎？