關於當下監理人員現狀

我國的監理行業在建設領域所起的作用是有目共睹的，但是行業記憶體在的一些亂象也不容忽視，作為監理從業人員，如何更好的開展監理工作，做到自我保護，對監理行業的現狀及未來發展趨勢提出一些淺見，與廣大同仁交流。

1、定位與現實不符

我國推行強制監理的一個重要初衷，是透過監理工程師的介入，促進建築市場的規範，制約建設單位和施工單位的建設行為，對於建設單位和施工單位出現的違法違規行為，監理應予以制止或向有關部門報告。賦予監理工程師“服務性、科學性、公正性、獨立性”的屬性，把監理工程師定位為投資方與承包商之外的第三方，公正的維護投資方和承包商雙方的合法權益，應當按照獨立自主的原則開展監理活動。不難看出，政府主管部門對監理的定位，既有監督的行政行為，又具有專案管理的企業行為。而實際上由於監理單位受聘於投資方，處處受制於投資方，是很難做到獨立性，更不用說是公正性了，而現場實際管理許可權底的可憐，施工單位與建設方主管部門關係好到你上報任何事情他們都會第一時間知道，有人會說繼續往上報，但要考慮公司業務還要考慮自己是否可以繼續在這個行業做。

2、監理責任重大

我國建築領域實行“政府監督、法人管理、社會監理、企業自檢”的質量保證體系。把監理方作為防止重大工程質量、安全事故的重要一方，而監理作為第三方服務機構，對於重大事故的控制力是有限的。然而進年所發生的事故，參與工程建設的監理人員被追究刑事責任（過程有監督管理也有上報主管部門，只因沒繼續上報，就是履職不到位）。而作為投資方的建設單位對於安全事故不承擔責任（好在最新安全法投資方也需負責），而接受投資方委託授權的監理卻承擔沉重的安全責任，讓監理人員深感不平和無奈，你要做的程式性履職步步困難，施工不理你，建設單位壓迫，你老闆還叼你，上報主管部門也是流於形式。

3、監理人員素質參差不齊

由於監理行業的工作性質，對從業人員的素質要求是很高的，要有深厚的理論知識和豐富的實踐經驗，還要有很強的管理溝通能力。但是目前我國監理行業的現狀，卻與這種要求有很大差距，監理人員良莠不齊，監理人員的工資底地位底下，很多人做監理只是為了所謂的”紅包“，這也導致很多優秀正直人才不願意做監理，所以很多監理企業不得不降低門檻，於是有大批剛剛走出校門的大學生進入這個行業，還有建築技術工人，只有高中甚至初中文化水平，也進入了監理隊伍。由於這些人的素質水平很低，在工程管理實踐中，難於起到應有的作用，被施工單位不買賬，業主不滿意。目前整個監理行業從業人員的結構很不合理，形成兩極分化，剛參加工作的和接近或者已經退休的佔的比重很大，人員構成呈現啞鈴結構，人才斷層現象很明顯。

4、監理人員流動性大

監理人員流動性大成為行業的特點。人才流動呈現兩個特點，一是優秀人才從監理企業向建設、設計、施工單位流動，二是監理人員在監理企業間頻繁流動。造成這種現象的原因，是由於監理企業在招投標過程中，壓低標價，低價競爭中標，由於取費低，監理人員的工資也就低，中標後向現場派駐的監理人員素質低，人員數量少於投標承諾，在工程管理的過程中，不能起到應有的作用，投資方不滿意，長期下來，造成了監理人員普遍工資低，地位低的現狀。還有很多監理企業急功近利，不願意培養人才，儲備人才，承攬到工程監理業務後，再招聘人員。有的監理崗位在一年內三次更換人員，對於監理工作的平穩高效開展造成很大影響。

5違規現象多發

受社會不良風氣影響，監理行業難以獨善其身，在招投標過程中，掛靠、圍標陪標、低價中標、陰陽合同大量存在，低價中標後，派駐現場監理人員與合同承諾人員不符，人數大量縮水。個別監理人員接受施工單位的吃請，對工程質量降低標準，放鬆要求，甚至有的監理人員吃拿卡要，雖然只是個別人員，但是造成的影響卻很壞，使整個監理行業的形象受損。好在國家現在加大力度認證合一，希望會有所改善。