我微信請假,卻收到個表情!是幾個意思？能作為領導同意的證據嗎？

最近微博熱搜榜一則話題有木有感覺新鮮的知識又增加來了……

#被寫入判決書的網路表情#，那些表情都是啥？又是如何認定這些表情的含義呢？

用三張圖來描述下畫風

（點選圖片可看大圖，案例來源微博）

而這屆網友，無論是社交場景，還是工作場景，在微信等即時聊天對話中，使用表情來表達自己的態度不要太多……

畢竟，表情乃是視覺化語言文字的集大成者，能精準表達不可描述的微妙情緒。

不可言傳，只可意會的既視感瞬間就能get。

甚至聊天表情，還有著化解尷尬的神奇功效。

特別是當對方說完後，不知道該如何回答時，

不回答吧，感覺不禮貌。回答吧，又不知道說啥。

此時，只需一個就可完美解決有木有。

可看過微博掛出的三個法院判決後，

細思極恐有木有，立馬感覺不敢用表情了有木有……

正所謂，一千個人眼中有一千個哈姆雷特。

像極了“我不要你覺得，我要我覺得。jpg”

每個人解讀表情的含義、認定並不相同，彼此理解不同，就極其容易生出爭議來……

有的爭議，互相溝通協商下，就化解了。

可有的爭議無法調和，需對簿公堂才能化解。

於是乎，網路表情作為證據出現在法庭上也就不難理解了。

而咱們本屆打工人的日常，微信已然跟工作有了深度繫結。誰的微信裡沒有工作群……

大到專題專案拉群討論，小到日常微信請假等都已習以為常。

而說起微信請假，相信許多打工人都有過。

可假如微信跟分管領導請假，領導僅回覆了個表情，咱該怎麼辦？

舉個例子（不要質疑，真的有，別問怎麼知道的）

如果不曾看過早上的微博長文，收到這個表情回覆，第一感覺一定是，領導批准我休假了。

而看過微博之後，咱就不得不謹慎揣摩下了。

畢竟，自己解讀的意思≠領導明確的意思。

萬一因此引發工資報酬、解除勞動合同等勞動爭議，那就不愉快了。

所以呢，對於社會事件的深思，咱打工人必得引以為戒、慎終如始。

仍以微信請假，僅收到分管領導表情回覆為例。

首先，要認真細讀所在用人單位經民主程式確認的規章制度中關於請休假及嚴重違紀情形的制度規定。

然後，根據請休假制度規定，切實履行請休假手續。

比如，按照休假型別，對應應提交哪些材料，批准休假以何種形式確認，從而得到確實的請休假審批意見，能夠有效避免勞動爭議的發生。

同時，對於所在用人單位規定的嚴重違紀情形，知道但不觸碰。

畢竟，《勞動合同法》第39條安排得明明白白……

勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可依法解除勞動合同，無需支付經濟補償那種。

而說起用人單位的規章制度，職場小夥伴兒們也必須要搞清的知識點就是：

用人單位制定的規章制度並不都是合法有效的。

只有規章制度內容合法，且制定程式合法的，才是有效的。對用人單位和勞動者都具有約束力，雙方均應遵守。