怎樣正確看到職場抱團，擺正心態？

夏目有人罩2022-03-08 15:27:23

職場抱團是很常見的現象。

沒有哪個公司的中高層不發展自己的勢力團體的，都說核心業務上要留自己人，你以為這些自己人都是從外面空降來的嗎？當然不是，所以從哪裡提拔出來的，心裡有數了吧。

對於中高層來說，職場抱團是自己的護城河，利用職務之便處理一些事情，可控性高，但對於小團體中的大多數人來看，他們只不過是一枚棋子。

對於一線及執行層來說，職場抱團是自己的保護傘，瞭解公司的內幕資訊，比如裁員、獎金、晉升名額等等，清晰掌握外人不瞭解的小道訊息，從而提前作出應對策略。幹了幾年業績還不錯，總得往上走吧，那誰來引薦，懂得都懂。

所以職場抱團不能以對錯來評判，在老闆眼裡，只看結果，過程中的龍虎爭鬥那都是睜一隻眼閉一隻眼，你們自己窩裡鬥去吧，只要不傷害到公司的利益和個人利益，每個月業績達成就可以了。最關鍵的還是，形成了職場勢力的互相牽制與平衡，管理之道莫過於此。

所以你會發現，為什麼有的公司在業務重組或者架構調整的時候得大換血，因為小團體也是互相牽制的一個設定，小團體中的執行層可以不聽老闆的話，但是不能不聽自己團體中老大的話啊，頭兒都給換掉了，下面的人要麼重新站隊，要麼跟著離開，很現實。

所以這方面啊，你還是太年輕了，等你做到中高層之後，自然也會如法炮製。

慢慢來的時光2022-03-08 16:16:34

松浦彌太郎的《超越期待》中有一篇專門講到這個問題，他給出的建議是——不要輕易被他人籠絡。

其實無論在哪裡，人都有尋找同類的傾向和需求。我們希望別人都能和自己站在同一戰線，交往時下意識籠絡對方，企圖建立利益共同體。

然而在職場上，這種抱團行為是危險的。如果對方用你們之間的關係要求你做某些不合規定的事情，你不做那麼雙方關係會變僵，你做風險都由你自己承擔。最終讓自己陷入了兩難的境地。

而且小團體的反噬能力是巨大的。如果你當初不小心分享過某些“秘密”，那麼這都將成為未來他們針對你的武器。

身在職場，我們必須清楚，自己的第一要務是工作賺錢，而不是拉幫結派。真正能讓我們在職場立足的是能力而不是“團體”。

七公的雜記2022-03-08 17:50:12

職場是個小社會。

在社會上你需要親戚朋友，有事相互幫忙，職場也一樣，而且職場相對來說更需要，因為你職場就像遊戲打副本。

打副本的時候時候你需要團隊，需要抗，需要輸出，需要法師……相互合作配合把副本打下來……職場的各個崗位的分工就是抗，輸出，法師……

然而，職場又複雜一點，各部門為了利益相互推諉扯皮，都想少擔責任，少幹活……

與臭味相投或是利益攸關的同事抱團，有時候也是為了相互制衡，增加自己底氣，為了推進工作順利進行的籌碼……雖然公司有制度，但是制度不能管到方方面面，還是需要人的主動，或是被推著前進去完成工作。

因為不可能職場都是那種自燃的人，自發主動去完成工作。

抱團取暖有時候也是為了工作或是自我保護，人在江湖，總要有幾個朋友……

水笙2022-03-11 18:17:31

如果你瞭解博弈論，你就會知道抱團是一種策略。

有個人，有集團，有利益，就構成了一個博弈，而職場是一個典型的博弈遊戲。

如果你從博弈的角度是看待職場抱團，你就不會問怎麼擺正心態，而會問在這場博弈中怎麼才會贏，或者不能輸得太難看。

博弈遊戲中，超過三個人就有可能產生抱團，更何況職場那麼多人，怎麼可能避免抱團。

抱團的好處顯而易見，一旦抱團，就比散兵遊勇更加有實力，能獲得更多的利益。

但是依然有很多人選擇不抱團，是因為職場本身已經有官方的組織結構，因此，組織上並不希望在官方的組織團隊外再產生小團體，這會影響公司的整體運作。

但是，如果遊離於組織的小團體已經形成，你的選擇可以是：

第一、不加入任何團體，保持中立，並且始終跟你的Leader 站在一起。也就是說你只參與官方團體。

第二、如果這些團體沒有原則性背離組織意願，對組織沒有威脅，加入實力較強的一方。

不過，如果這些團隊已經形成了一股跟組織對抗的力量，建議你還是保持中立，靜觀其變。

不謝。

風趣滾滾2022-03-12 16:05:59

現在的職場中基本都有抱團現象的，一些人有自己的小團體，有時候抱團報不是主動選擇的，而是那個環境下不允許你不報團

抱團和團結是不一樣的，沒有一個領導希望你抱團，但是所有領導都會希望你們團結。職場中要擁有獨當一面的能力，但也要有和同事融洽相處的能力。

員工的抱團，實際上就是管理學中所說的非正式組織。這種非正式組織是一把雙刃劍，如果抱團的員工與領導的目標一致，那麼就會有利於組織的發展，否則，就會使領導下達的目標無法順利實現。

抱團可以私下抱團，分享心情或者是共享快樂，但是在工作方面還是要選擇團結或者獨立，而不是抱團。

想在職場站住腳，首先自己願意在這幹，其次這裡有志趣相投者，再是你要有適應工作的能力，還有要與上司搞好關係，最後要有團隊精神