天源迪科怎麼樣？

匿名使用者2016-05-05 17:44:21

在迪科四年了，這個部門從起初的五六個人到現在近五十號人。

領導多，幹事的少。

工資就一年一漲，不論你能力如何，有時還要自己申請。

這個年終獎要隔半年發是最磕磣人的。

每個季度的季度考核形同虛設。

每週要寫的週報根本沒人看。

可能過完今年我就走了。

————————————-分割線 20190307——————————-

寫完這個答案後當年9月就離職了。現在已過去兩年半，聽說那邊團隊解散了。。。

還沒想好2019-07-01 15:55:28

能力不咋地，覺得自己有能力的可以考慮別去。應屆生可以去磨練磨練，待遇加上出差補貼加起來和別個公司工資差不多。

匿名使用者2020-05-19 14:13:29

【壞的方面】

作為一個曾在天源深圳做研發四年憤而離職的人告訴你，公司薪資水平在行業內比較低，前期福利尚可，後面越來越差！

非常喜歡招實習生，招聘的時候喜歡招一堆，然後實習期結束百分之八十的實習生就會拜拜！說好聽點就是給你們學習的機會，說難聽點就是招免費的勞動力！

然後我待的部門是非常注重銷售和業務，不太注重技術和研發人員，然後部門喜歡jl拉幫結派，讓後各領導之間喜歡爭權奪利，誰得到了權力就開始為自己的利益團體進行利益分配；我們一線技術人員如果你沒有跟任何利益集體那麼最終你會發現加薪沒有你的份，年中（對年中非年終）獎你可能有，也可能沒有，有也是非常少；我來的第二年某位領導上位，他的團體裡面的人年中可以拿十幾萬，而我們基層的少得可憐；然後某領導還假惺惺的說今年公司效益不好，所以大家都沒有什麼；最終我們發現錢都被利益團體和領導拿走了；還有加薪，如果你不是團體的一般加薪可能只有5%的漲幅，如果你是團體的可能就是15%，然後你一年加一次，人家一年加四次；當年我們專案一個妹子由於漂亮，能力一般，但是深受領導喜愛，最終一年加了三次，由於專案組都是有名額限制，所以最終我們其他人都沒有；

如果你在公司做到核心成員，你離職的時候就有你好受的了，首先離職流程會一直走到一個位置就再也不走了，慢慢拖著你，如果你想入職新公司就沒有辦法了！反正就是噁心你，然後拖到你入職新公司這件事情黃了，然後才給你審批。

還有你離職的時候，只要你一提離職，當月工資就停止發給你，等到你離職流程走完了才會發，一般要等兩三個月。

【好的方面】

以前：

每年中秋、國慶、元旦、春節每個節日發1000塊，可選擇購物卡和現金

現在：

只有兩個節日有

年底雙薪

年中獎（以前兩個月或者以上，據說去年就沒發）

完美告白2020-10-21 21:06:58

就想問，你現在還好嗎？

小新2021-04-23 11:07:19

曾入職北京天源迪科（合肥上班），聯通業務線。談談個人工作感受：1、專案賊忙。日常加班無調休，週六週日加班才可調休。基本半個月一個上線版本，上線比較晚。

前不久離職了，離職流程就更不好意思說出口了。一個底層員工離職，流程得走到總部的董事長那，哈哈，個人覺得真的需要更新一下流程。離職流程漫長，基本上得拖一個月。

個人不建議去，哈哈。想在合肥找工作的，推薦訊飛、國創、美亞、H3C、ZOOM這樣的大公司吧~