像運營自己一樣運營新媒體，像運營新媒體一樣運營自己

像運營自己一樣運營

新媒體

，像運營新媒體一樣運營自己。

一、讓別人喜歡

“人格化”是

新媒體

的常見詞彙，通俗來說就是讓別人喜歡，這和做人其實是一樣的。被別人喜歡有三種方式：一是靠外表，二是靠內涵，三是對別人有用

。

初見靠外表，深交靠內涵。但是真正能夠走得最長久的關係，一定是相互之間有用的。不斷的付出真心與接納好意，讓兩個人的關係長長久久。單純精神共鳴的相交，往往很快便斷掉了聯絡。對於新媒體來說也是一樣。

公眾號的名字、簡介、推文的封面、排版以及標題，都是你與粉絲初見的外表，而文章的內容則是你的內涵。

空有外表的新媒體是標題黨，文章寫的好這叫內涵。

二、成為不可或缺的那一個

要想要

職場

上長久的生存下去並事業有成，唯一的方法讓自己成為公司裡那個別人無法替代的，要做到這一點就要讓自己產生價值。新媒體圈裡有一句話，經營一個公眾號，就是經營一家公司，個人也是如此。借用公司的資源，幫助公司完成目標的同時，成就自己想要的。

這和經營新媒體是一樣的，公司就是使用者，先考慮使用者想要的是什麼，再考慮自己能不能給到使用者想要的，再思考一下這中間有沒有自己的機會。

三、及時反饋

做新媒體最重要的就是快，比如追熱點，熱點出現的24個小時之內追不上，就可以不用追了。用一個場景來形容就是，如果你的流程是晚上9點更新，那麼為了配合熱點可以改變自己的更新時間。

在職場上也是一樣，很多人在業務推進的過程中，如果遇到阻力和困難，往往就將這件事不了了之了，同時被不了了之的還有自己的前程。老闆最害怕遇到的就是交待一個事情後，還需要自己去跟進催促的員工。

找到阻力和困難在哪，調整，再反饋才是解決問題的正確方式。

就像公眾號的文章，閱讀量高了，低了，漲粉了，掉粉了。看到這些問題的時候如果不了了之，那麼這個號就很難做起來了，需要深入分析問題在哪，再找解決方案。

四、合作推廣

新媒體的小編往往兼帶商務的屬性，那就是去找同業或異業的新媒體，

或合作，或互推。

在這個過程中，即使合作沒達成，也完成了一次推廣。讓同行業的人知道你，價值是非常大的。新媒體這個圈子不大，只要你有價值，並且想辦法讓圈內人注意到你，那麼很容易就會被傳播出去。

一

個人的力量是弱小的，一群人的力量是強大的。以創業的心態對待自己的工作。主動找事，而不是被動應付事。

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