做銷售業績很好，也得到領導賞識，為什麼卻一直沒有升職機會？

ShJR2020-02-16 17:01:18

又能做業績，又能解決問題，幹嘛給你升職（殘酷的現實）

戈軍2020-02-17 16:25:08

銷售能力和銷售團隊管理能力、不同數量級別客戶、不同體量客戶的管理方法都有一些差別。你可以做些思考，並把這些思考和你的成長目標和你的直屬老闆作交流。相信他會幫助到你很多。依據他的指導去行動，一定可以實現成長目標。當然，還需要時間。春種秋收，時間因素也是個有趣的因素。

加油

匠心鑫先生2020-02-18 12:33:01

【HR視角：“懷才不遇”是怎樣的？】

我說個事情，有個朋友，上海某重點大學研究生畢業，之後一直在上海工作。時間很快，今年已是30歲的中年。聽聞我是從事人力資源管理的，上午特地來找我，原來他想從事國企的銷售工作，現在要求到更有效率的民企去，以解決自己的懷才不遇，特地徵求我的意見。

他在上海一家很優秀的國企。公司校招時，以研究生進去，現在已經工作五年有餘。之前從事的是研發工作，職級是工程師。看到身邊和他同年進去的人，很多都提升到了高階工程師或課長，而自己還是原地不動，除了轉正之時，加了一點工資之外，再沒有其他任何的職業異動，而且領導對自己的重視度也是越來越低，有一種邊緣化的感覺，感覺到自己沒機會，就申請轉崗去做了銷售。由於從事研發，對專業知識很瞭解，做的又是高精尖產品，所以銷售業績非常好。

但是過了幾年也還是沒有升職的希望，所以就找我商量一下。

反思職場中，不順利的人有兩種：一直吃虧的老實人，懷才不遇的優秀者。而以此人屬於後者，怎麼一步步淪為懷才不遇的人呢？我為他提供了以下分析。

①從學歷背景來說，畢業於985知名院校，研究生學歷，從教育來說非常優秀。

②從小家庭貧困、為人老實、能吃苦做事，工作後，依然保持著這種踏實狀態，此為工作中的職業優點。

③大學專業課優秀，在崗專業水平優良，屬於技術水平不錯的人員，這是職業技能優勢。

④雖然關係在國企是一種導向，所謂上面有人好做官。但是正常情況下，只要能力優秀，獲得職級上升或晉升為中基層管理幹部，還是問題不大的。

但是，遲遲沒有上升動靜，此事必有蹊蹺。在與他交流一些觀點中，發現了一個問題：凡是自己認為對的，得理不饒人，而且很多時候，錯把平臺當做自己的本事，一直咄咄逼人。

其實，這才是他的真正問題，忽略了人這個主觀因素，從人力資源的角度來說，這叫職場成熟度不夠。典型的學生思維。

其實懷才不遇的人一定具備兩個條件。

①有一定的能力與水平，否則就不是“懷才”。

②無性格缺陷但一直運氣背，這叫“不遇”。

而這位朋友因性格中的缺陷這個短板，抵消掉了專業能力和學歷背景這個優勢，可以理解為互不相欠。因此，他還不能說是真正的“懷才不遇”。

題主是不是可以從自己身上找一下原因呢？

職業規劃師郭蕾2020-02-19 19:48:31

謝邀。

看你的問題似乎你的苦惱在於沒法升職，那你向上的通道是什麼呢，是管理崗，還是更高的銷售崗，哪個是你的期待呢？

你的銷售業績很好，那你的收入應該不低，猜測你可能你的是管理崗，可是很現實的問題就是銷售做得好不一定就適合做管理啊；也可能領導確實想提拔你，但是目前沒有適合你的崗位，原因可能很多，你自己埋頭想不一定有結果，既然你也挺得領導賞識的，或許可以找個私下的機會，半開玩笑地問問他，為什麼不提拔你，探探他的口風哦~

如果想往上做管理崗，有幾個建議：

1、觀察你的領導或者你覺得優秀的管理人員，他們在管理崗位上做的事情是什麼，找找你的能力和他們的差距在哪裡；

2、適當拓展你的工作範圍，比如除了自己做業績外，也幫你的領導管管其他人，如果能夠既管理了團隊，又不引起反感（覺得你多管閒事），這是需要把握一個度和把握人員心理的藝術；

3、時不時表現一下你的晉升欲，不要太過含蓄了，會哭的孩子有奶喝哦，但是切忌用威脅之類的方法，可能會有反效果。

希望可以幫到你！

如還有疑問，可以

@職業規劃師-郭蕾。

想了解更多職業規劃問題，歡迎關注我的公眾號：華英職業生涯規劃。

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我的簡介

形象還算端正，做了10年以上的人力資源管理，招聘至始至終貫穿整個HR生涯，如何識人，準確把握對方心態已經形成了自然而然的心理活動，做獵頭時只要是我協助過的簡歷最佳化和麵試輔導，透過率80%。

斜槓了7年的職業規劃諮詢，自認為專業能力還是不錯的，挖掘客戶內在潛能，找到職業發展卡點，破除限制性信念是我最擅長的。

師從向陽職業生涯規劃，學到了正宗的規範化職業諮詢方法，後來透過不斷案例實踐和職業規劃督導班的深入學習，結合了後現代職業規劃技巧，優化了諮詢流程和諮詢後續輔導，提升了客戶體驗和方案落地效果，客戶反饋更佳。

專業資質：

國家認證CCDM中國職業規劃師、國家CCP生涯規劃師、國家二級心理諮詢師 、一級企業人力資源管理師、BCCE勝任力測評專家、PTT國際專業培訓。

職業背景：

從事大型企業人力資源管理工作10年以上，經歷過獵頭、網際網路、金融、地產、管理諮詢等行業，具備豐富的招聘甄選經驗及員工職業生涯發展培訓體系設計及實施落地經驗。

諮詢特點：

擅於職業定位、職業通道設計、職業心態輔導，深入高校以輔佐學生向社會人的順利轉型。關注個人價值及需求，感性和理性結合推動雙向思考，從內在出發幫助客戶找到合適的職業方向，實現個人價值及職業轉型。

個人理念：

希望幫助更多的人在職業選擇期、迷茫期、修正期清晰自己內心的需求、認識市場環境、建立屬於自己的定製化職業發展路徑，贏得屬於自己的幸福人生！

風火倫兒2020-02-29 19:10:51

這種問題需要具體問題具體分析，比如：行業規模小，天花板明顯，致使公司本身沒有成長空間，所以一個蘿蔔一個坑，別人不退，你無論怎麼優秀都沒戲；又或者你本人很優秀，但僅僅表現在業務層面，管理能力還未突顯；又或者你跟你老闆或上級不投緣，就是說盡管你很牛，但就是不喜歡你；……

總之，能找到太多的原因，但是我覺得如果你真是一個優秀的銷售，你應該能夠想明白原因在哪裡。