如何敲定勞動合同期限型別與細節？一文說清注意事項

框架合同的有效期怎麼確定

本期首先來說——勞動合同期限。

勞動合同期限可分為三種，以「以完成一定工作任務為期限的勞動合同」為例，如果選擇此類，若勞動合同對工作任務完成的認定標準等內容約定不明確，終止時就會出現風險。

律師在為顧問單位提供諮詢服務時，如果擬定出考慮周全的勞動合同，無疑會大大減少企業心力消耗、降低企業用工風險，展現專業性，提升客戶滿意度。

01 三種勞動合同期限對比

根據勞動合同期限的不同，勞動合同可分為：

固定期限勞動合同

以完成一定工作任務為期限的勞動合同

無固定期限勞動合同

其中，固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同的對比見下表：

需要進一步說明上表中關於經濟補償的區別：

（1）固定期限的勞動合同，終止時有可能支付要經濟補償金。

要特別強調《勞動合同法》第46條的規定：

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

由以上規定可見，固定期限勞動合同期滿終止時，之所以說經濟補償金可能支付，是因為此時要看合同到期究竟是哪方不願意續訂勞動合同。

若是員工不願意續訂勞動合同，還要再看用人單位提供的續訂條件是維持了還是降低了。

（2）以完成一定工作任務為期限的勞動合同，終止時單位必須支付經濟補償金。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同，期滿終止的，即便提供的續訂條件高於原合同，勞動者不願意續訂的，用人單位也需要支付經濟補償金。

相關依據有《勞動合同法實施條例》第22條的規定：

以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。

可見，不同於固定期限勞動合同的終止，以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止的，法律沒有設定任何除外情形，用詞是“應當”支付經濟補償。

需要指出的是，雖然以完成一定工作任務為期限的勞動合同不能約定試用期，且因任務完成而終止勞動合同的，無例外的要支付經濟補償金，但這種模式也存在不受簽訂次數的束縛、彈性較好的優勢，仍有其自身特殊的可用價值。

另外，如選擇填寫“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”，應該對工作任務完成的認定標準進行明確。

如針對專案型崗位，可以以客戶驗收合格簽字之日為工作任務完成的標誌；對可量化的工作任務，應約定計量的具體標準等。

若勞動合同對此約定不明確，終止時就會出現風險，會增加被認定為違法解除的風險。

02三類期限的選擇

關於勞動合同期限的選擇，有以下內容提醒關注：

（1）如果依法應該簽訂無固定期限勞動合同且員工也堅持，則應該簽訂無固定期限勞動合同，以避免法律責任。

如果依法應該簽訂無固定期限勞動合同，但雙方實際簽署了固定期限勞動合同或以完成一定工作任務為期限的勞動合同，從各地司法裁判尺度來看，並不會有什麼法律責任。

（2）如果是任務型、專案型的工作，不太好確定終止準確時間的，可選擇以完成一定任務為期限的勞動合同。

（3）一般情況下，可選擇固定期限勞動合同。

注：律師助手會員檢索編號2675，可檢視 「期限三選一」 條款

03固定期限合同注意事項

關於固定期限合同：

第一，

應明確起止日期，避免期限不明。如果約定不明，有可能被認定是無固定期限勞動合同。

比如，廈門的裁判口徑就是這樣的：

廈門市中級人民法院 廈門市勞動爭議仲裁委員會關於貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的指導意見（2009年）第22條：

勞動合同中沒有約定合同期限的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。

第二，涉及整年的填寫一定注意細節，如1年期合同，有的單位會填寫成“2020年4月20日---2021年4月20日”，這樣日到日的填寫其實是1年零1天的合同，會導致終止合同要支付1.5個月工資的經濟補償金，白白增加無謂的成本。

第三，

固定期限合同在實務一般會選擇1年至3年或5年，續簽時會更長一些。具體根據企業實際情況。

04勞動合同期限自動順延條款

勞動合同未及時續簽也會產生雙倍工資責任，而且可能會因為員工眾多、到期時間不一，甚至員工故意拖延等原因導致勞動合同未及時續簽。

為防範此風險，可考慮在勞動合同中增加“勞動合同自動順延條款”，以防範勞動合同未及時續簽產生的雙倍工資賠償風險。

注意：由於在實務中未及時續簽的雙倍工資糾紛越來越常見，因此該條款非常重要，勞動合同中應該採用！

同時律師應提示企業，該條款僅為備用，企業仍需要正常辦理續簽手續。

（以上內容，出自專業合同課：勞動用工卷第三單元。）