如何0成本做勞務派遣，月入25萬+

每個人的成功，都應該是在過去成功的基礎上，去獲取更大的成功，而不是去開發一個自己不熟悉或未知的領域。但很多人就不清楚這個道理，看到別人做什麼賺錢就去做什麼，最後是什麼都做過了，但就是賺不到錢。我們很多人都想著做自己的生意，賣點什麼產品，其實現在我們身邊還有一個很大的資源，基本可以說是零成本，但收益是非常高的。今天給大家講一個這樣的案例。

小麗畢業後在人力資源公司做了5年顧問，每天跟各類求職者，各類中介公司、人力資源管理公司、人才網路、學校打交道，但是5年下來並沒賺到多少錢，現在她想自己做生意賺錢，可是做什麼好呢？他找到學營銷策劃的同學小張，想讓他給自己出出主意。

小張問小麗：你知道那些需要人才的公司最大的困惑是什麼嗎？小麗想了想說：經常招不到合適的人才，無法及時滿足各部門用人需求。

小張又問：那你知道中介公司、人力資源管理公司、學校這些提供人才的機構最大的困惑是什麼？小麗說：他們最大的困惑就是常找不到合適的企業和合適的崗位。

這時小張告訴她說，其實，你身邊就有一個很大的生意可以做。

什麼生意呢？

在講這個生意之前，我先告訴大家一段思路，讀懂這段思路，你就明白如何創業了。

賺錢應該是在為客戶解決問題的基礎上賺錢，你需要的也是別人需要的，你的問題也是別人的問題，你要做的就是把這些人給找出來，設計一套共贏的方案，以達到共同的目的，你就能賺錢。

創業者就是把擁有不同資源的的人組織起來，相互借力，以達到共同的目的。

溝通過後，小麗明白了小張給他的思路，小麗說，你意思是說，我可以跟我同行溝通，讓他們把他們公司的招聘需求提供給我，我給他們提供人才服務，他們給我中介費用？

我把收集起來的招聘需求發給中介公司、人力資源公司、學校，讓他們提供人才，我給他們安排工作，然後從中抽取中介佣金。

小麗興奮地繼續說：我認識很多職業學校的領導，每年都有跟他們合作，交情還不錯，他們每年手中有大量的學生需要安頓；而很多企業需要畢業生，特別是旺季，他們給學校的管理費也很高，我可以從學校著手。

於是，小麗回去後就立即著手收集同行的招聘需求，並把這些招聘需求發給各大中介，學校和人力資源管理公司。

不到一個月時間，一家學校就為她同行的一家公司輸送了220名實習生，她從中抽取學生管理費0。5元/小時，每個學生上班約220個小時/月，大家可以計算下：0。5元/小時×220小時/月×220人=24200元/月，她一個月就能賺2萬4，是她工資的7倍。

後來，小麗僅2011年上半年，就安排了6家學校共1300多人就業，僅管理費佣金，她就賺了20多萬，並買了一輛SUV。

可是，後來出事了，是什麼情況呢？原來有一家中介公司說廣州某企業需要學生約200人，請她輸送一些學生過去，並說跟她公司已經跟該企業簽署了合作協議。

她手中剛好有一家技術學校有150多名實習畢業生，於是，她就跟學校把學生送到那家企業。可是，人安排過去後，工廠卻拒絕接收這批學生，不承認有簽署合作協議，而中介公司也遲遲未露面，也出示不了合同，該中介公司要求把學生安排到其他工廠，她徹底被人忽悠了。

她很害怕，150多個學生流落街頭近8個小時，隨時都可能會產生騷亂。

後來，在學生學校的兩位副校長的幫助下，透過各種渠道，直到晚上6點，才找到廣州的一家企業願意接收這批學生。

那天，小麗為學生報銷了所有車費、餐費……那天晚上，一直忙到凌晨1點，才把學生全部安頓好。

臨走時，兩位副校長很感慨的說：“現在像你這麼負責任的年輕人很少了，你這個朋友我們是認定了。如果你還想繼續做這行的話，你乾脆和我一起註冊公司，不要跟中介合作了，他們太黑了，不誠信，以後你就以我們學校的名義與企業簽署合同，我賺多少，你就賺多少。後來，小麗就與那位副校長一起註冊了一家人力資源管理公司，現在安排學生就業人數達3000人，收入超過25萬/月。