一個PRE | 性別歧視Gender Discrimination

|2020。3。19|

宜一些雜記

忌多說一句

由於高英課的一個presentation，就引發了前期後期對這個主題的思考和理解哈哈哈。在這次pre前後，我們小組都有對整個現象產生的原因，背景以及可行解決措施進行了探討。最後呢，大家都是按照以不同領域的現象來進行分析。關聯的措施當然不僅僅是關乎國家層面的政治制度之類，也關乎社會文化教育以及女性個人能力的提升。

首先要明確的就是性別歧視，也就是基於性別做出的有偏見和不公平的對待。而性別不平等對待和刻板印象是後天社會影響所產生，這也是整個的來源。

“如今一些打著女權旗號的女利主義者，要求的是特權，她們不要求被作為獨立的人對待，同時又要求被捧著高高在上。她們掛在嘴邊的是：男人就應該…”

利用這種不切實際的社會標準來界定性別在社會中的地位和價值，比如說推崇有房有車作為結婚基準線的一種，於是有房有車的男性會獲得更高的社會評價。要求更多的權利，這就是所詬病的一點，這不是普通平等權利的要求了。。。

總之呢，要好處，要義務，一起貢獻。

在整個課堂討論過程當中，大家都是非常積極的發表自己的看法和理解。很多時候我們也知道，其實能力真正的能夠提升到達一定階段的時候，肯定就很少會遭遇這種不平等的待遇，這是不關乎性別的，不管是在哪一個領域、從事什麼樣的工作、做什麼樣的學術鑽研。

所以說在最後大家也是比較平和的結束這個問題，老師也給我們講關於自身能力的提升，關於女性的獨立和自強，但是我發現好像並沒有解決我對一個問題的矛盾——

我們會發現性別歧視問題，出現在職場教育以及其他社會的一些事情上面，但是關注到一些男女比例問題，比如說語言專業不平衡的比例，職場上不同領域男女數量的對比。

當然，不能否認女性有個人獨立的選擇，個性的思維，但是這背後是否能反映從小受到的教育，成長環境，到以後社會環境的影響。而這些就是其中一部分導致這樣的比例差距現象的原因，當然也有男女本身的生理和天性差異，在體力方面，女生是肯定不如男生。

所以這就引出我在課堂上提出我們是否要關注到職場、學校和一些領域性別比例產生的原因。

從主觀方面去分析背後的客觀因素。

從這一方面來講，女性如果也多選擇像男性一樣具有挑戰性的工作，那麼在工科領域，這樣的比例差距是否就會減小？

之前有看到學者從社會心理學來分析，“這樣從幼兒成長期開始形成的性別刻板印象的過程，也就是關係著雙方性別在社會中的未來發展方向的選擇。”

比如說女生從小就被教育，要安靜，要學會抒發情感的一些培訓，比如說樂器，畫畫，舞蹈表演等等，但是男生從小會受到更多的思維教育等方面訓練。再到後期學習方面，不同科目擅長領域的表現，於是延續到就業理科更多的會有男生，文科更多的是女生。很多時候，這些選擇我們大多數人意識不到，這也是我之前看的一個TED裡面說的關於隱性歧視主題。

另外一個導致主觀選擇的客觀因素，也就是教育了，那這裡關於貧困地區和女生沒有接受到公平教育的這一方面就不多談了。

再就拿職場來說，就是我在課堂上講的這一部分，關於職場上性別歧視的一些現象和原因，以及可行的解決措施，但是這也真的是一個很難說的問題。

像國內的法律制度，如新婚姻法對女性的要求，在經濟方面是男女平等的，但國家大力提倡二胎政策，卻又不增加男性陪產假，甚至在人大會議上，對於這種提議，不予治理。那是否科技發展，比如專門發展一個生娃產業鏈，還有男女性打破天生差異，那是不是可以一樣了咩？

四dots部分——

1。 The corporate instinct to avoid risk——the enterprises will be more inclined to men to be on the safe side and avoid unnecessary trouble because women spend so much time having children and running the household that they are not guaranteed to be fully engaged in their jobs。。。

2。 Gender stereotypes——many great women in the workplace are often asked how they balance their family and career。。。

3。 Gender division of labor——For example， the ratio of male to female in Swedish researchers is the closest to the natural ratio of male to female。 In addition to the support from the government， the Swedish good father is a social culture in which men are also actively involved in housework。

4。 Invisible bias——

“要推動女權發展，最現實的途徑就是反對各種有關“霸道總裁”、“工作好不如嫁得好”之類的言論，身體力行並鼓勵身邊女性走上工作崗位，併為解決職場性別歧視提供法律支援。也希望廣大女性更多的進入政治經濟軍事領域，不論是在這些領域成為領軍人物，還是說參與日常的討論。”

只有當人類文明發展到一定高度，才可以擁有真正的平權世界。

現在幾點？

開心一點。