健康管理師、營養師初入職場，如何透過面試？做好這幾點很關鍵！

考了健康管理師、營養師證書，找不到工作？投簡了很多的單位，只接到零星的面試通知？去面試，見了人事經理Hr聊不到5分鐘等等問題；最近，很多初入健康領域職場的學員抱怨說，工作很難找，面試了很多家公司都沒有被錄取。是公司要求高？是自己水平低？實際情況是這樣嗎？

在詳細開始本文前，先來看看一些有利資料與資訊，給大家增強一下信心：

全國健康類的公司有多少？登入企查查官網首頁，單單算“健康”兩字關鍵詞搜尋來看，國內帶有健康兩字的大中小公司1842097家，而現實實際是遠超這個數目；即使是按上面資料，按一個公司只招兩名“健康管理師”員工算，市場的人才的需求也能達到3684194人。

像BOSS直聘、前程無憂、智聯招聘、獵聘網、58同城等全國招聘網站，你隨便去一個招聘網搜“健康管理師”，分分鐘鍾招聘爆屏，人才需求容量太大了；在深圳，健康管理師更被列為緊缺工作，近日訊息報告說北京健康類人才緊缺10萬人，按邏輯上講根本不會找不到健康管理師、營養師類職崗工作。

健康職業狀況是怎麼樣？除了一些大公司大平臺，有很高的專業要求，一般中小健康類公司健康職崗對專業深度的水平不是很高，因為他們自身的產品、服務與技術層面就決定是如此；所以，像很多健康/營養師諮詢師、健康管理師、營養師、專家助理、醫生助理、總經理助理等崗位，專業水平的相差都不是很大的。除了那些經歷過相關工作經歷的職業人士，對於初入職業的新人，非要說水平的高低，那隻能說有一些人比你看書，學習知識所花的時間多一點而已。

另外就是，大部分中小健康類公司都希望能找到在預算範圍內，又能滿足崗位工作的人，這樣的人也是很難找的，那些已經在道上混了好多的年的基本被淘汰了，因為開薪高，但是對招的工作崗位對能力的要求其實沒有那麼高，當然有一些特殊的崗位是要求高能力、高專業的就免說了。

要找到一份健康類工作還是很容易，通關HR做好這幾點很關鍵。

簡歷要完善，重要資訊一定要有

標配的基本內容，包括姓名、性別、年齡、聯絡方式、所在地區、應聘崗位、職業定位、工作經驗、教育經歷、專案經驗、個人技能、職能愛好、職業證書等。

按照多年的面試經驗統計發現，職業定位最容易被忽略，抑或說很多人都沒有去想去規劃職業定位，但卻是HR們非常關注的問題，因為涉及一個員工未來能存留多久，公司能否定向培養與發展價值的問題，這個問題也非常關鍵，能看出應聘人規劃與自我成長能力，員工自我成長越快，對公司的價值越大。

很多人喜歡一個簡歷盲目多投，誰來電話，就去那裡應聘，方法雖然很省功夫，但是方法有點投機取巧了。很多人的簡歷都是標註應聘健康管理師、營養師，雖然招聘網上也有很多職能崗位是標註健康管理師、營養師關鍵詞，但是其內詳細的工作內容與要求都不是一樣的，很可能大相徑庭；後果就是，拿一樣的簡歷去應聘多家公司不同要求與標準的崗位，職業定位沒有做好對應細分，個人也沒有做好適當調適，所以面試效果肯定是相差甚遠。

適當最佳化簡歷內容

很多初入或轉行到健康領域職場的新人，並沒有太多的專案經驗、相關從業經驗、工作經歷等，為了爭取更高的面試機會，這個時候上傳到招聘網的簡歷需要最佳化框架、內容與用詞。

太多（或全部）與應聘職位非相關的從業經歷，最多放出2條就好了，呆得最久與就近的工作經歷

放出來的這兩條，在工作內容與收穫的描述上，儘量往應聘崗位的職能需求最佳化描述。

無專業、無經歷、無經驗“三無”新人，專業培訓經歷與掌握的相關技能一定要描述好，職業證書一定要到手。

如果有行業競賽、社會實踐的經歷與證書也能極大加分。

自己的職業定位要細分、明確

很多過來面試的朋友，我都會問職業定位的問題。但是很多面試的人回覆就是來應聘健康管理師或營養師的，健康管理師與營養師只是一個廣泛屬性的名詞，沒有辦法概括所有的職能，營養講師、營養編輯都可以屬於營養師範疇，但是營養師不一定是營養講師、營養編輯；所以，職業要細分到你是做什麼的，能做什麼，擅長、定位或喜歡什麼領域，什麼工作等。

定位好，才知道與之匹配的能力與需要掌握的技能是什麼，才能根據整體的簡歷描述評估職位匹配程度。定位為健康講師，你得需要有專業的知識、足夠控場能力、颱風與表達能力、基本電腦Office應用的能力；定位為體重管理方面領域的健康管理師，你得需要有專業的知識、專題專業儲備、基本電腦Office應用的能力、服務與轉化的能力、問題處理應變能力等。不是說每個匹配的能力一定要有多專業，而從整體的簡歷看，你這方面的能力表現，匹配程度越高，就越合適，越容易被取錄。

所以，應聘的職位需要擁有什麼樣的能力特徵，自己就可以縱觀自己的經歷，在簡歷上，面試過程中把它們總結表達出來。

匹配自身特長的工作更容易透過

道理同上一條，什麼樣的職位需要匹配什麼樣的能力與技能。所以，對於很多向往健康諮詢師、營養師諮詢師的專業型工作的朋友，如果你覺得考了一個健康類的職業資格證書，在沒有相關的背景、經歷、經驗、沉澱的前提，直接跳槽去投專業健康諮詢師、營養諮詢師的職位能佔得到多少“機會”，那你儘量去嘗試吧。

先入職再轉職的方法更適合你；比如說，你以前是做助理文職類工作的，新入健康行業應聘健康管理師或營養師類崗位的，投簡的時候建議儘量選（健康公司）助理文職類的工作，因為有以前文職類的技能加分，能很容易被接納，只要進去公司了，後面再想辦法轉職去做健康管理師或營養師即可。因為一個轉行業的新人，直接去做專業本職的事情可能有點專業與經驗儲備不足，也不太可能。

同樣道理，大部分崗位都可以從先入職，再熟悉，再轉職的方法來實現職業的改變。

心不要那麼大，更容易被接納

健康職業跟千千萬萬的普通職業一樣，有其職業的標準與要求，有其發展的曲折，也有收穫碩果的瞬間，職業雖無尊貴差別，但要真正信任一個職業崗位，並要獲得相應的報酬，是需要的實力來爭取的，任何一個職業行業規則都是如此。

特別是一些新入健康行業的朋友，如果你在前面已經碰了很多閉門羹了，也可能是你的要求薪資跟現在的能力不匹配呢，放寬要求可能更好的選擇。

營養師、健康管理師，總有適合你。

職業證書

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職業技能

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職業攻略

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