四大VS八大，你更適合哪個？
國際四大和本土八大會計師事務所究竟有什麼區別？
他們的薪資待遇、平臺實力、工作強度如何……
今天，小編就給大家梳理一下在國際四大和本土八大工作究竟有哪些差別，希望對你們有所幫助哦！
國際四大：
分別是普華永道、德勤、安永、畢馬威。
本土八大：分別是瑞華、立信、天健、信永中和、大華、大信、致同、天職國際。
四大和本土八大對於求職者來說，差別究竟在哪裡？
近年，隨著中國金融領域的發展，越來越多的金融人才出現，一些本土事務所也越來越有競爭力，實力不斷增強。
在2018年最值得去的會計師事務所TOP 50排名中，八大Grant Thornton致同以第五名的好成績“逼近”畢馬威，BDO立信則緊隨其後排名第六，RSM瑞華也擠進了前10。
很顯然，緊跟四大的趨勢已經足以證明八大的實力與潛力，這也說明，本土八大實力並不比四大弱。
然而幾十年來，四大一直是很多商科學生的首選工作單位，每年的優秀實習生也是削尖了腦袋想擠進去，但是，為什麼一定是四大呢？
對於商科背景的學生而已，選擇面其實並不狹隘，企業財務、內審、資料分析，會計師事務所，銀行，券商，保險公司，信託，基金等等都是不錯的選擇。那麼四大又在那些方面脫穎而出呢？
1。競爭公平，偏重能力，而非特別看重學歷。
四大並不像頭部券商一樣，需要名校學歷以及研究生背景作為申請門檻。四大也並不偏愛研究生和留學生，四大的職員，不缺清北復交和海歸的學生，但是也有雙非學校，甚至二本院校的學生。只要你的能力能勝任，你完全有機會。
四大最看中的是實習經歷，實操經歷，GPA，英語水平，當然，名校背景也會加分！
2。短時間快速成長的機會
國際四大，業務是多型別化的，涉及多樣產業鏈，比如經歷過零售和房地產的專案後，或者在其他各種型別的公司審計過程中，可以形成非常強的流程化和系統化思維，學習到在數字背後的商業邏輯，看懂不同行業背後共通的道理，學會跳出現象看本質，找根本性解決方案。
3。提升溝通能力
工作上需要與客戶緊密溝通，審計不同的行業，接觸各式各樣的企業，能建立起強大的networking，是磨鍊溝通能力的絕佳機會。
我們的本土八大又具有什麼優勢呢~
這就不得不說道很多人對本土八大的不瞭解以及誤解
很多人對本土八大的誤解
誤解1：本土八大不做內控、
這應該是最大的誤解了。八大也做內控，並且相當重視內控。比起四大，二者之間或許確實存在差距。四大一般面對大型央企或者跨國企業，必然無法在細節測試上面面俱到，所以四大非常重視內容，有專業的諮詢公司負責這一部分，是和財務審計團隊相互獨立的。
而八大通常面臨民營企業，體量並不大，實質性程式比較有保障，他們更多的是財務團隊把內控一起負責，在審計思路上仍然會偏財務內控一些。所以不能片面地說八大不重視內控，只是審計策略不同。
誤解2：本土八大的工資比四大低
今年八大集體漲薪，猛追四大
，這就能看出來本土八大的潛力其實並不弱於四大，並且八大在薪水提升幅度上也比較快，大浪淘沙，工作3-5年還能留下的，到專案經理這一級，也就差不多了。這也是八大的一個優勢。
從平臺上來看，四大的確名聲在外，但其晉升之路道阻且長，而八大則注重能者多勞，業績說話，獎金由效益決定，很可能一年獎金要比工資多。
加班強度
很多人說，想要從八大跳槽去四大最要做好的思想準備就是：除了加班就是出差，除了出差就是加班。
八大工作量其實也不小，但比起四大來說，還是有所差距。但是在四大，幾乎很少能有在9點半這麼早下班的。想進四大的同學一定要注意身體，做好調節！
辦公氛圍
四大畢竟是外資，外國人的風格是要硬朗一些。而國內事務所一般管理得比較散，條條框框沒有那麼嚴格，更有“人管人”而不是“制度管人”的感覺。這點有利有弊，因人而異。
工作方式
四大在各環節把控嚴格，所以相對來說給執業人員的空間就比較少。簡單來說，就像一顆顆螺絲釘，更多是在“執行”，複雜一些的問題需要和上級溝通，比較缺乏個人判斷。
但國內事務所的自我認知和存在感就要強一些，很多問題需要審計人員自己先判斷，再讓現場負責人判斷，實在解決不了再交往更上級的經理。
總體而言，不論是本土八大還是四大，都各有優劣，同學們可以根據自身職業發展，選擇一個適合自己的~只要自身能力過硬，在哪裡都會發光。
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