(無錫)怎麼樣？

匿名使用者2022-11-04 02:34:51

應屆211小碩，崗位是影像工程師，據面試官說是負責相機除錯工作，工資是9k*15，想問一下這個崗位怎麼樣，還有華勤這個公司可還行？然後萬一之後想跳槽的話都會去那些單位？

2021-10-22 21:05:03

華勤的薪資是我感覺不錯的，雖有加班，但福利夠好

2018-03-15 23:31:41

隨便答一下

我不是無錫的是東莞的

整間公司加班文化嚴重

末尾淘汰

上級對下級季度考核

部門之間投訴舉報

身心俱疲

那種壓力是每天睜眼工作閉眼睡覺

加班平均40-60小時

如果加班在部門裡面排倒數是要被叫去談話看是不是工作量不夠

當然高強度的工作可能讓你在某方面比較精通，但是也限制了你橫向發展的可能，看你是選擇工作還是生活了。

匿了。

2022-02-23 16:00:10

我是HQ無錫端的。有一說一，華勤的待遇算是很不錯的了，若只論無錫的話，絕對是一等水平，放全國那也不差，跟企鵝網易美團阿里那是比不了，那我們也沒有跳樓的呀！我們能用自己的命花到自己賺的錢。

華勤有食堂，這是最大的福利，有食堂的公司真不多，能吃上食堂，只要不是多難吃，總比長期出去吃或者點外賣好，否則沒幾年你就會擔心自己的身體了。日常的小福利也挺多的，碰上個節日，員工結婚領證生孩子，一個季度部門員工評上績效S1，客戶表揚團隊發個獎金啥的，等等，總監經理都會發個紅包請喝奶茶吃個鴨脖，或者碰上肯德基瘋狂星期四點個下午茶，新年開門紅髮個購物卡，公司那麼大那麼多人又普遍是年輕人，解決下單身狗們的問題，不定期開個交友會等等。最大的感受是華勤是一個有文化有凝聚力的公司。

加班也是有的，必然的，但不是加死人那種，屬於幹得多掙得多，比較適合年輕人。挑戰和機會也是很多，做自己沒做過的事情能力提升會很快；做大家都沒做過的事情，還能做好，那非常符合公司文化，鼓勵個人主義，反對平均主義，30以下的經理可不少呢，甚至也有總監。想摸魚養老建議考公考編，畢竟不孝有三無編最大嘛，鍛鍊捶打自己HQ可以考慮。

這個影像工程師，負責相機除錯工作也就是camera tuning工程師，目前我正在從事。本身是個很新的行業，成立至今也就十年，主要也是因為手機市場帶動的。目前來看，至少未來短的來講五年，多的不敢說，前景是非常好的，待遇也很高。到達華勤ODM這一個層次，將來往上跳基本就是平臺方和終端方了，平臺方是高通，MTK，展銳，海思等等，終端就是品牌，手機的話華為，小米，oppo，vivo等，膝上型電腦，車載，無人機，智慧穿戴等等都可以。只要是對camera成像質量有要求的，那就都需要tuning。一方面，camera作為精密儀器，即使是同一廠家同一批次出廠的模組，質量也是良莠不齊的，那要商用，必然需要調教，使得整體成像能力處於一個一致的水平；另一方面，影響一個camera的成像質量的三個要素，硬體，演算法，以及演算法中的引數設定。前兩個是死的，基本不能換，所以最後能提高camera成像效果的就是演算法引數的調校了，即tuning。所以考慮一下需要使用到camera的，又要求成像質量的，那基本就全要tuning，手機超大一塊拋開，還有智慧車載，無人機，膝上型電腦，智慧穿戴，智慧家居等等。這是tuning的市場需求。

tuning本身是一個比較特殊的行業，學習的東西比較駁雜，需要學習攝像頭組成結構，模組成像原理（物理基礎凸透鏡成像到光電訊號轉換輸出影象的電訊號），光學原理，色彩原理，常用影象質量評測方法（Imatest，DXO等）以及各種演算法原理（3A演算法，ISP演算法和各類三方演算法）。這些為基礎，掌握這些後，真正的tuning能力還必須在實踐中才能得到成長，也就是做專案。這不是一個看文件閉門造車就能提升能力的工作，大多數情況是一看文件我全會，樣品一調我是傻逼。（當然這是初級tuning，有四個以上專案經驗的就不太會這樣了）。所以，tuning是一個成長較為緩慢的行業，入門可能並不難，但想成為厲害的tuning沒有三四年是必不可能，這甚至不是智商高學歷高能彎道超車的。只有實打實的專案經驗積累才可以。

對了，C/C++必須會，英語越好越好。不然高通純英的文件看個鬼，MTK雖然是個臺廠那也基本純英。

tuning相對藍海。然後別的工作跳tuning很難，hq基本是隻培養應屆tuning，非帶經驗的tuning不接受社招。tuning跳別的也不容易。

總結，我jio得HQ不錯，tuning也很不錯，反正我乾的蠻開心的，可能因為我本身喜歡PS，PR這些後期吧（當然tuning跟後期不是一個事哈）嘻~