如何看待中電（終點）二十八所?
匿名使用者2022-10-25 05:19:25劃重點 入職即終點
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2022-04-14 11:01:22在二十八所收穫最多的就是好的生活作息，早上七點多就起床了，八點半你要是打不上卡，就可以宣佈你今天一天白乾了。
試問你大學本科加上讀研的幾年吃過幾次早餐？ 是不是來了二十八之後早飯也吃上了，人也有勁兒了？吃了鈣中鈣高鈣片都上不去的樓，你是不是也上去了？這裡不黑，真心誇讚，畢竟吃早餐這個事利己。我司食堂的味道也是不錯的，價格非常公道。
這裡也無意抹黑高鈣片，重新形容一下，二十八所像不像丐中丐高丐騙？簽約的時候大家也都是明知山有虎，偏向虎山行，都想象自己是武松，奈何你只是個大郎，勤勤懇懇安分守己，哪怕有個一技之長，折磨的最後也是給你帶走。這裡也不黑，誇一下，畢竟武松見到你都得喊你一聲大哥。
不讓在單位穿拖鞋，某領導是不是自己天天一雙拖鞋滿地走啊？
不讓辦公時看手機，某領導是不是找人時候拿微信狂艾特人啊？
不讓上班遲到早退，某領導是不是早上找不到，晚上也沒影啊？
天天喊著你自己忙，隔三差五跑機房，口嗨是個工作狂，啥也不懂像文盲。寫專案書用的技術，我在畢設論文的發展背景都寫不上去的東西，你能寫出來好幾頁，上世紀70年代的風格和文筆在你手裡發揮的是淋漓盡致，Word被新建出來的時候可能都沒想到要承受這份痛苦，就差自己能鑽進回收站。希望自己的團隊是一手好牌，用誰都是王炸，一張小癟三也想操作17張大王？建議你在招三個人，底牌給你上3個3和你湊成一炸，也發揮一下自己的作用。
二十八所讓我看到了那一代人的理想和追求，我們這一代人不具備的堅持和操守，那種身殘志不殘，無時無刻都想著給自己加戲找存在感的精神，我等楷模，不禁感慨吾輩當自強。縱使艱難險阻，困難重重，也敢於亮劍，劍鋒所指所向披靡，這裡也不黑，誇一下，希望你是下一個李雲龍，早日遇到你手下的四大天王，還有一個不離不棄的趙剛，我楚雲飛幫不了場了。
偶爾也會路過那座熟悉的大門，紫金山下，桂花盛開，清風徐來，孤der拜~
2022-06-07 16:03:33//=======銳評0======================
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“也許有一天，我是說也許，
我們會對中電萊斯，二十八所失去了信心，
因為碩博富士康的現狀，到今日為止都還在維持！
但不是今天！
而且，
也許有一天，
那些陪伴我們的同事，再也無法堅持在這個崗位上了，
但也不是今天！
今天，五十六名新員工加入，電科萊斯，去書寫屬於他們的奉獻故事，讓我們進入終點28所！
”
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從行業地位來看：
杭州的IT三巨頭：阿里，網易，位元組跳動；
南京的IT三巨頭：華為，中興，
二十八所
。
（此處廣告位招租，除28s均可替換，價高者得）
其翹楚地位可見一般。
更重要的是，作為一家優秀企業的社會擔當：
為天地立心：
天地不仁以萬物為芻狗。
優秀的單位以一己之力打破學歷門閥制度：“國企無雙非，生化無高薪”的謠言，在這裡被終結！
專業對口？
不重要！
反正入所以後，從事軟體開發的優秀單位會邀請教育培訓機構，而不是親自下場，進行入門式得全方位技能培訓！
你在學校是搞C的？C屬於程式設計，java/PHP/C#/Python不也是程式設計嘛？四捨五入一下，你應該都會的，君子不器嘛！不要把自己搞得侷限在這一塊兒，前端、後端不都是java嘛，這個需求不就是這樣、這樣、然後這樣嘛，兩天應該就可以了吧。
崗位定向？
不重要！
普通單位的開發，一杯茶，一包煙，一個bug改一天；
優秀單位的開發，先保障，後文檔，導盤入段一白天。
感恩！在這裡，不是一顆標準化的螺絲釘，而是全面培養的預備頂樑柱。
何德何能，僅僅拿一份開發的薪水，
卻學著售後保障，需求分析，行政文書，軟體測試這麼多崗位的技能。
畢業院校？
更不重要！不拘一格攬人才！
公平！公平！還是TM的公平！
既然大家都是 九萬摶扶排羽翼，十年辛苦涉風塵！辛辛苦苦打磨出來的優秀畢業生，只要你願意為軍工事業添磚加瓦，奉獻青春，現在都不約束。985好高騖遠，211眼高手低，不踏實呀，不懂得珍惜來之不易的機會！
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“你說人力部門一屆一屆換了多少領導了，改過不拉？換湯不換藥啊！”
“人家XX也有理由說啊，我給你招的的是什麼人啊，雙92本碩打底啊，你是怎麼用的，你沒三年都給幹跑了！欸在這樣下去要招雙非了，92招不到招雙非，雙非招不到，招大專，再下去要招高中生了，然後沒人招了”
“另一方面來說，xxs也是2023年秋招開啟最早的國企”
“哦呦，謝天謝地，我勸你們先把這個用人的理念搞懂，小X帶的蠻好的你給他換了幹什麼？”
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為生民立命：
民亦勞止，汔可小康；惠此中國，以綏四方。
當網際網路廝殺在韭韭綹蝠報的修羅場；
當體制內迷醉在酒寤寤蚊腚的安樂鄉；
作為體制內IT的優秀單位繼承了兩者的優點：
充分激發社會責任感使命感，主動為事業添磚加瓦。
絕不強制加班，只是建議額外奉獻時，儘量在固定的時間，以便資源的整合排程。
絕不物化勞動，信仰與使命容不得金錢的玷汙；
資本主義的糖衣炮彈休想腐蝕無產階級戰士的革命熱情，
但一定的獎勵卻可以激發奮鬥的雄心。
優秀的單位哪怕在資金緊張的情況下，也能在彰顯人文關懷的同時杜絕職業歧視：
碼農也是農民，計算機流水線也是流水線。
以同等的水平發放對應的獎勵工資，是對奉獻精神的最好詮釋！
//=======銳評2======================
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“你技術很好，替我加個班”
“14塊/h，老爺要加幾號啊？”
“公元2022年5月1號”
“啥？老爺不知道那是勞動節”
“為國家做貢獻還在乎這個”
“老爺你誤會了，這可是無數無產階級用罷工和血淚換來的呀，得加錢！26！”
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為往聖繼絕學：
周公歿，聖人之道不行；孟軻死，聖人之學不傳。
MFC，開發屆的廣陵散；
優秀的單位總不忍拋棄，餘音繞樑，薪火相傳。
開發效率高？ 可呼叫庫廣？不過是偷工減料的奇技淫巧。
一切有為法，如夢幻泡影。如露亦如電，應作如是觀。
歷史的車輪滾滾向前，不造輪子，怎麼推動前進？
當你凝視核心的時候，核心也在凝視你。
不培養和系統的感情，怎麼做到人機合一？
怎麼永遠在平凡的崗位度過不平凡的人生？
所謂的開發語言不過是工具，掃地僧用掃帚不一樣可以嘛！
若見諸相非相，即見如來！
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看到你們天天說xxs技術落後，我氣的渾身發抖，大熱天的全身冷汗，手腳冰涼，地獄空蕩蕩，惡魔在人間，這個程式設計屆還能不能好了，我們MFC到底要怎麼改，你們才滿意，眼淚不爭氣的流了下來，這個行業充斥這對古樸程式語言的壓迫，MFC何時才能真正復興起來？
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為萬世開太平：
萬里奉王師，一生無所求；也知塞垣苦，豈為妻子謀。
優秀的單位總是在幫員工實現自己的社會價值：
當不成執金吾，那就幫你成為範喜梁；
娶不了陰麗華，那就幫你超越林和靖。
梅妻鶴子不過是高階的戀物癖，長夜漫漫，應當CSDN作伴。
河山大好，怎可囿於金陵一隅？
男兒何不帶吳鉤，當作無定河邊骨！
更何況出差還有極為豐厚的補貼，哪怕月月火水木金金又有何妨呢？
//=======銳評4======================
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“啊，哈哈哈哈哈，出差來嘍，欸，這都在南京休息了一週了，怎麼還不出差啊”
“這大夥都不敢出，有人說，說是出差了就很難回來了”
“嘿羞羞，你這個同志就喜歡開玩笑，哎呀，快抓緊掙大錢吧，我不打擾了，我先奉獻了哈”
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整活over~聊點正經的，
為什麼一家單位的風評會差到這種地步？
加班多，出差多，價效比低，離職流程慢等等這些是現象。
我想聊的深一點，可能對，可能不對，有耐心的可以看一下：
有三個矛盾：
其一，軍工國企與IT行業的矛盾，軍工要的是保密，是創新，國企要的責任；IT需要的是開放，是創新，是效率；處處都是五彩斑斕的黑，讓不吃草的馬兒瘋狂跑！
其二，病態的價值取向和功利社會價值判斷的矛盾，這個可能不限於一家單位，主流價值觀崇尚的是什麼？是奉獻！是犧牲！是慘！善戰者，無赫赫之功。你做出這麼大貢獻，你不做出點犧牲，整天老婆孩子熱炕頭，大house住著，牛排吃著，連發際線都沒有後移，誰信你出了多少力？你得慘！可實際上呢，大家都在笑貧不笑娼。
其三，學生思維與社畜之間的矛盾。很遺憾，由於校招，社會給學生的這頓毒打，是由xxs當介錯人的。你給缺錢不缺信仰的人聊人生、聊理想，給缺信仰不缺錢的人聊升職、聊加薪。嘿玩的一首好投資。年輕人缺的是啥？是錢，是錢，還是TM的錢！這個錢是廣義的，有現在的錢，讓人可以活下去，可以好好的做個人活下去，也有未來的錢，比如休息娛樂的時間，紮實穩定的技術，這些可以在未來變成錢，也就是滿足生存所需的價值和擴大再生產的價值。只有架起鍋子煮白米，沒有架起鍋子煮奉獻吧，總不可能說我買菜的時候問大媽說：“大媽，奉獻一下，能不能饒我兩斤排骨”，買房的時候問中介：“嘿，哥們我們講一下情懷，我住140平的房掏90平的錢成不？”你猜，120跟110哪個先到？
捧著一顆心來，卻最終滿身傷痕：
從校園到職場，
從網路到現實，
從求和到割裂，
從鍵盤正義到四處碰壁，
從口號對抗世界到獨自消化痛苦，
總是試圖在完成自己角色的重構，去找尋人生意義的對映。
少年心事當拏雲，誰念幽寒坐嗚呃。
