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員工提出辭職後,老闆沒有同意,員工直接不去上班,被扣了一個月的工資,這種情況該如何處理?

作者:由 匿名使用者 發表于 繪畫時間:2019-12-18

員工提出辭職後,老闆沒有同意,員工直接不去上班,被扣了一個月的工資,這種情況該如何處理?廣東公職考2019-12-19 08:50:04

謝邀。

可以申請勞動仲裁要求解除勞動合同並且要求用人單位及時發放應發工資。

員工提出辭職後,老闆沒有同意,員工直接不去上班,被扣了一個月的工資,這種情況該如何處理?水蜜桃可愛多2019-12-20 13:53:05

可以找勞動監察大隊呀!自己的利益受到了侵犯就要拿起法律的武器來給自己維權,員工時是事先已經打好招呼了,難道說在你那裡上班就是買到你那裡了嗎?必須要你同意嗎?那不是成立地主了嗎?跟舊社會有什麼區別呢?

員工提出辭職後,老闆沒有同意,員工直接不去上班,被扣了一個月的工資,這種情況該如何處理?Venti全冰美式2019-12-20 15:40:03

謝邀。

好悲催的情況。只能是跟老闆溝通啊。好好說說唄。關鍵你沒去,就不發錢不得了,怎麼還扣呢?

員工提出辭職後,老闆沒有同意,員工直接不去上班,被扣了一個月的工資,這種情況該如何處理?你別問我駿不駿2019-12-22 11:49:25

曠工離職的話

《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

就是你做了多少天單位得給你多少工資,沒給的話找勞保局做協調

員工提出辭職後,老闆沒有同意,員工直接不去上班,被扣了一個月的工資,這種情況該如何處理?律果堂2019-12-23 18:32:03

一、關於勞動報酬事宜

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。勞動者提供勞動,用人單位支付相應的勞動報酬。勞動者沒有一個月沒去上班,就沒有提供勞動服務,用人單位無需向勞動者支付這一個月相應的勞動報酬。

二、關於勞動合同解除事宜

(一)根據《中華人民共和國合同法》的規定,一般情況下,勞動者要解除勞動合同的,應當提前三十日以書面形式通知用人單位解除。

(二)根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規定,用人單位存在特定情形時,勞動者可以立即解除勞動合同,不需要提前三十日通知用人單位,包括:

1。未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2。未及時足額支付勞動報酬的;

3。未依法為勞動者繳納社會保險的;

4。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

5。存在勞動合同無效的情形的;

6。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

(三)解決解除勞動合同的解決方法

根據《中華人民共和國勞動合同法》第七十四條、第七十七條,以及根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二條的規定,勞動者與用人單位因勞動合同解除發生爭議的,勞動者可以向地方人民政府勞動行政部門提出申請,也可以向人民法院起訴或向仲裁機構申請仲裁。