尋找新定位，產生新價值

中年的職場朋友，到一定層次以後，尋找新定位的必要性也是越來越凸顯了，因為自己原來的工作，一旦成為流程化的工作以後，很容易被年輕的同事取代，如果自己不能尋找新的定位、產生新價值之後，原有的定位很快就將失去，因此尋找新的定位是中年人的一個重要的技能。

我們原來設想中的不斷的有領導和老師給我們尋找新的工作方向和學習的方向的時代，已經一去不復返了，需要我們自己要扮演這個角色了，這個時候一貫於接受任務的我們突然比較迷茫了，上哪裡去尋找呢？

傳統的意義上來講，就是我們透過升職的方式來尋找我們努力的去把每個工作做得最好，然後上升到上一個通道，上一個通道就會有自然就會有人專門給你定義了工作內容，但是畢竟這條路太窄了，即使自己想往上走，自己不一定能走得過，或者說你自己的價值不一定被上級能看得到，那麼在這種情況下怎麼繼續拓展關於尋新的工作領域？

有兩個要素非常重要，第一就是和工作接觸的人產生良好的互動，第二就是把現有工作做得非常優秀，這兩者之間也有很大的關聯，當我們把一個事情做得非常優秀的時候，就會提高了本身工作的標準，鞏固了自己的定位；其次，我們就會對一個事情有深入的瞭解，就會發現很多新的機會，這些新的機會是我們在下一次成長中的新的工作方向。當然在把事情做得非常優秀的過程中，與別人的互動其實也是非常深入的，對方也能深入的瞭解你的優點，你也能深入瞭解對方的需求，這種人和人之間的深入瞭解非常重要的，決定了後續新的機會的擴充套件。那些和你結識的人，會對你有一些正向的評價，給你帶了一些新的機會。

與別人形成良好的過程中，情緒的力量非常強大，如果形成飛輪效應就再好不過了。飛輪的起點就是要發現別人的優點，並且把它記錄下來，這樣內心就自然產生了一種欣賞別人的心情，當一旦產生欣賞別人的心情的時候，內心的情緒就頓時變得非常正向，當情緒變得非常正向的時候呢，接觸別人的過程中，別人就能夠明顯感受到，就會產生積極互動，就更多的感受到別人的優點，形成一種正向增強迴路，飛輪效應就產生了。

將工作做得非常優秀，也是一個飛輪效應，接受任務的時候要非常痛快，結合領導給自己的資訊，要給任務儘可能賦予更高的意義，從而給自己賦予更大的能量，儘快更好的完成任務，並且跟領導一個正向的反饋，從而得到一個很好的激勵，以繼續的完成後續任務。當一個任務完成好以後，就會從領導那裡拿到一個新的任務，這樣就會不斷的把自己的工作做得優秀，並且不斷的開拓自己新的空間和新的定位。把工作做得優秀的關鍵是自我賦能，不斷的給自我賦予新能量是一個非常重要的技能，能量的第一個來源是把這個工作的意義提的很高，形成了一個巨大的勢能，還有一個是不斷的與別人互動形成的動能，這兩個能量。就會轉換成工作中的傑出效果，進而換取更高的能量。