如何跳槽才是正確的做法？

職場功夫熊貓2023-01-08 21:06:13

熊貓做招聘多年，發現大多數人遇到職業困境時的第一應對方案就是跳槽，因為大家普遍認為跳槽是能夠儘快解決/快速逃離目前的職業困境的最有效的方法。

何為職業困境？

無非是我們想要的和我們能給的之間存在無法對等交換的問題。因為任何一份工作其實都是職場人用自己有的（專業/技能），換取自己想要的。

解決職業困境最有效的辦法是什麼？

唯一的答案是制定科學的職業規劃（如何做職業規劃請參考熊貓之前的答文或直接找熊貓交流），並且堅持按既定的職業規劃走下去。

為什麼很多人跳槽失敗成為“連續跳槽者”？

頭痛醫頭的跳槽大機率是不能解決當下的職業困境的，通常只是從一個困境跳到另外一個新的困境，很容易成為“連續跳槽者”。隨著年齡的增長，可選擇的機會會越來越少，職業路徑也越走越窄。

所以，親們在跳槽前，首先應該想一想我們應該透過跳槽解決什麼樣的職業問題，其次結合既定的職業規劃，就能清晰圈定跳槽的範圍和目標。

如何跳槽才能成功？

首先，真正搞清楚為什麼要跳槽。

唉唉，先不要扔磚頭，請先冷靜下來認真地自問自答幾個問題哦親

1、為什麼想從工作中得到什麼？

每個人工作的目的是不一樣的，不同的職業階段也是不一樣的，要搞清楚自己最想要的是什麼，目前最看重的東西是不是未來仍將是最看重的？

2、想從跳槽中得到什麼？跳槽自己會失去什麼？

其實就是利弊分析清楚，然後權衡利弊的過程。跳槽能得到哪些東西是目前工作中沒有的，跳槽失去的和可能失去的東西是自己願意接受的嗎？

3、是不是隻有跳槽這一個解決辦法？

現在面臨的問題跳槽是不是最優的解決方案。

4、每一份工作設定離開的條件。

按照自己既定的職業規劃路徑，其實每一段工作經歷，都將會有明確的目標，目標達成或者客觀條件導致目標無法達成，就應該考慮離開。工作期間難免遇到問題，如不滿足離開的條件，不要主動放棄。

其次，跳槽要對自己有要求。

跳槽到了新的環境，首先不對公司團隊提要求（前面講過任何工作本質其實就是對等交換），反而應該對自己提出以下要求：

1、3-6個月內儘快出業績

任何一個職位都是為了解決公司相應的問題而設定，解決問題的能力是職場人生存和發展的最基本的能力。開始新工作時，先要集中精力解決主要問題，不能抓小放大。

2、以領導要求的結果為導向

不要自以為是，因為你以為的就僅僅只是你以為的而已，要多想想自己還有什麼能力可以讓領導對你更加認可的。

3、

把不適應的地方看成是新公司新團隊的特點，而不是缺點

。

這一點很重要，每天都有候選人朋友跟熊貓吐槽跳槽之後的不適應，領導無能啊，同事是SB啊，公司政策是垃圾啊等等，這些其實都是非常自我且並不客觀的評價，不僅無助於解決問題，還會讓我們在日常工作中摻雜個人情緒。

親，看完熊貓麻煩您兩件事：

如果您覺得這篇內容對您挺有啟發，我想請您幫熊貓兩個忙：

1、點贊，讓更多人也能看到這篇內容（收藏不點贊，都是耍流氓，嘿嘿 ）

2、關注我，讓我們成為長期關係，有事私信熊貓尋求無償幫助。

謝謝您的支援！