在工作上，你認為你的核心競爭力是什麼？

關山硯2018-04-25 10:25:58

估計你的崗位在公司是獨一無二的才能無可替代

pipili2018-04-25 11:08:25

想要有核心競爭力，我認為在每個團隊內的核心競爭力都是不同的。

所以在當下這個團隊，可以嘗試找

自身能力特點

與

團隊當下需要

的

交叉點。

團隊需要：

首先你是否瞭解團隊當下（近半年）最渴望提升的點是什麼。

例如團隊當下很需要提升專業審美？很需要提升凝聚力？很需要提升專案流程？需要改善死氣沉沉的負面狀態？需要提升大家的提案技巧？

而這裡面肯定有一方面是你所擅長的。

自身特點：

這裡說的特點不能是單一的，而必須是多方面的相互制衡的。

你首先需要有一個OK的基礎能力，特點才能是你的加分點。

比如你是設計師，基礎的設計能力代表你最起碼能勝任一個正常專案達到和其他所有人一樣的程度，外加你是一個特別有感染力善於演講和組織活動的人，而這時團隊又缺少凝聚力和正能量，你就是這個團隊無可替代的人。

或者像題主說的，你有基礎的設計能力，同時比其他人都快、專業，甚至是你善於和合作方打好關係，這都會是你的核心競爭力。

這樣，你就可以嘗試找到

自身能力特點

與

團隊當下需要

的

交叉點。

綜上所述，一個人在工作上的核心競爭力不是一成不變的、一概而論的，而是針對當下的情形和環境決定的。反過來說，找到適合發揮你優勢的團隊也很重要。

Hyy要做小太陽2018-04-25 21:30:48

謝邀，我認為是不可替代性。

知乎使用者2018-04-26 22:01:39

瀉藥，個人認為是在某一環境下，某一團隊中，扮演不可或缺又較為重要的角色，可能是一種能力，一種性格，甚至是一張美麗的笑臉，核心競爭力就是你所特有的，別人沒有的或不易模仿複製的，完了恰好還被人看重的，前提是有需求，有人需要你的這種能力，不然所謂的核心競爭力，在某一環境下，某一人群中，會被忽視甚至埋沒。比如打遊戲，不同的角色，面對不送的環境，身處不同的團隊中，沒有比較就沒有傷害，核心競爭力是相對的，不是名詞，是形容詞。

沙狼牙2018-05-23 16:30:30

我認為是理解力+執行力（包括針對短板快速系統學習）吧。

相當於快速找準需求並設法提升自己滿足需求。